LG화재 경영지원직 1차 실무진 면접 후기입니다.
일단 실무진 여러분들이 화기애애하시고 분위기는 아주 편안합니다.
긴장시키는 분위기 절대 아니구요.

블라인드 면접으로 학과, 성적은 면접관들이 알고 있지만
학교는 모르시더라구요.
Lg화재 면접의 특징은 토론면접입니다.
한 가지 주제를 주고 토론을 시키는데,
주제에 대해 알고 있는 지식은 평가의 잣대가 아니라고 하시지만
아무래도 주제에 대해 뭘 알아야 토론을 하지 않겠습니까?
그래서 최근의 시사적 쟁점에 대해 기본적 지식은 익히는게 필수입니다.
2003년의 예를 들면,
이라크전쟁, 부안 핵 폐기물 처리시설 건립에 대한 문제 등등..
논리적으로 얘기하려고 노력하시고
적극적으로 토론에 참여하는 모습을 보이십시오.

그리고 LG화재에 얼만큼 애정이 있는지를 중요시 하는 것 같습니다.
LG화재에 대해 아는 것을 다 말해봐라,
LG화재 하면 생각나는게 뭐 있냐
최근 LG화재 광고를 봤나
이런 식의 질문들이 많이 나옵니다.

또한 LG화재를 위해 뭘 하겠는가 하는 질문도 단골입니다.
확실하게 자기 의사 표시를 해야합니다.
원하는 직무에 대해서 말하고, 왜 그런지, 그 직무를 맡으면
어떻게 하겠는지, 그 직무를 맡기 위한 준비는 뭘 했는지를
막힘없이 말할 수 있어야 합니다.
대충 얼버무리면 여지 없이 떨어지더군요.

또 Lg화재가 원하는 인재는 리더쉽 강한 인재가 아니라
단체에 잘 융화될 수 있는 사람이더군요.
오히려 리더쉽 강조하면 감점인 것 같습니다.
조직 내에서 따까리 잘 할 수 있는 사람이라는 것을 강조하심이 좋을 듯 합니다.

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