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HOT 세아상역 채용설명회 후기(4월 3일/경희대학교) [2]



 



세아상역 채용설명회 후기

날짜 : 2014년 4월 3일 (목)

장소 : 경희대학교

기업 소개

 

2014년 세아상역 채용설명회 후기입니다.

세아상역 채용설명회는 벚꽃이 아름답게 피는

경희대학교에서 4월 3일 (목) 1시부터 3시까지 진행되었습니다.

 

세아상역 채용설명회는

세아상역 회사 개요 → 해외영업 직무소개 → 홍보 리쿠르팅 → Q&A로 진행해주셨습니다.

 

★ 그럼 지금부터 세아상역 채용설명회에 대해 알려드리도록 하겠습니다. ★

 

 



 

1. 기업 소개 &사업영역

 

세아상역은 국내보다 해외에서 더 유명한 국내 대표적 의료제조 및 수출기업으로

하루 평균 150만 장 이상의 의류를 생산하는 기업입니다.

세아상역은 세계 1위, 국내 1위 기업으로

매출 기준 세계 1위의 세계적인 벤더 회사라고 합니다.

지금도 세아상역은 빠르게 성장하고 있는 기업으로

연매출은 항상 고공행진을 하고 있다고 합니다.

 

세아상역에서 하는 업무를 100% 기준으로 놓았을 때

                      60% 정도가 대량오더 + 40%는 스페셜리티 브랜드 관련이라고 합니다.

대량오더는 월마트, 타겟, 이마트 등 대량 생산을 필요로 하는 곳이며

               스페셜리티 브랜드는 아베크롬비, 유니클로, 갭, 망고 등의 브랜드를 취급한다고 합니다.

 

 

2. 해외영업 직무소개

 

세아상역 인사담당자님께서

이번 채용설명회에서 가장 중요하게 생각하신다는 부분인

세아상역의 해외영업 직무 소개 입니다.

 

세아상역의 해외영업 직무는 다음과 같습니다.

 

1) 바이어로부터 주문을 받아 원부자재를 구매

2) 원부자재의 퀄리티를 확인

3) 샘플을 제작하여 바이어에게 발송

4) 바이어의 최종 확인

5) 확인 완료 후, 공장에 작업을 지시

6) 제품 생산 후, 선적하여 바이어에게 보냄

 

즉, 해외영업이란 원부자재 선택부터 선적하기까지의 모든 업무를 담당하는 것입니다.

 

 

3. 인재상

 

세아상역의 인재상은 홈페이지에서 확인 가능하나

인사담당자님께서 세아상역에서 진짜 원하는 인재상을 말씀해주셨는데요!

인사담당자님께서 말씀해 주신 세아상역에서 정말 원하는 인재상을 알려드리겠습니다.

 

★ 세아상역에서 정말 원하는 인재상 ★

 

1) 체력이 좋아야 함

2) 끈기 필수! 체력 완전 필수

3) 절실한 인재

4) 몸이 좋아야 함!

5) 헝그리 정신

6) 긍정적인 마인드

7) 멘탈 회복력이 좋아야 함

 

세아상역에서 절실히 원하는 인재상에 대해 꼭 확인해보시기 바랍니다.

 

 



 

 

 

세아상역의 채용절차

 

 

세아상역의 채용절차에서는

세아상역을 지원하고 싶은 분들이 꼭 알아야 하는

각 전형별 팁이 있으니 꼼꼼하게 확인해보시기 바랍니다.

그럼 서류접수부터 시작해볼까요?

 



 

1. 서류접수

 

★ 세아상역 자소서 항목 ★

 

1) 나를 의류(의류소재)로 표현해본다면? (예, 나는 청바지와 같은 사람이다. 그 이유는 .. )

2) 내가 추구하는 가장 소중한 삶의 가치는 ?

3) 나에게 가장 의미있었던 경험과 이를 통해 얻은 것은?

4) 내가 가장 스트레스 받는 상황과 이를 해소하기 위한 자기관리법은?

5) 내가 세아人이 되기위해 준비한 남다른 노력은?

 

★ 세아상역 자소서 작성 팁 ★

 

1. 본인에 대해 스스로 솔직하게 써라

 

> 자소서 항목이 다른 회사와 겹치지 않기 때문에 복사붙여넣기 할 수 없으니,

본인이 스스로 쓰는게 가장 중요하며 솔직하게 쓰는 것이 가장 좋습니다.

 

2. 서류전형 필터링이 있다?

 

> 지원자격에 정규대학 졸업자로 명시되어 있으니

고교졸업자, 초대졸지원자 서류는 제외하고 서류전형을 시작합니다.

 

3. 벤더 업계에 대한 관심이 있으면 좋습니다.

 

4. 세아상역에 대한 고민과 지원자의 열정이 녹아있는 자소서가 좋습니다.

 

 

2. 면접전형

 

세아상역의 면접은 2단계로 진행되며

1차면접은 실무진 & 영어면접이며 2차면접은 임원진 & 토론면접입니다.

 

1) 1차면접 (실무진 면접 & 영어 면접)

 

- 1차 면접은 다대다로 진행됩니다.

- 실무진 면접 : 문제해결능력 면접으로 순발력을 요하는 면접입니다.

- 영어면접 : 비즈니스 영어 같은 질문은 없으니 영어에 대한 걱정은 안해도 된다고 합니다.

제 2외국어 구사가 가능한 지원자는 제 2외국어 면접을 추가 실시하니

제 2외국어가 있으신 분들만 해당 사항 참고하시면 될 것 같아요.

 

2) 2차면접 (실무진 면접 & 토론 면접)

 

- 2차 면접은 1차 면접 합격자에 한해 진행됩니다.

- 2차 면접에는 대표이사님, 회장님이 참여한다고 합니다.

 

세아상역 면접을 준비하시는 분들이 꼭 알아야 하는

모든 면접 시 절대 금지어 3가지 입니다.

 

★ 모든 면접 시, 3가지 절대 금지어 ★

 

 

[SPA브랜드 / 종합상사 / 사회공헌]

 

 

세아상역에 꼭 최종합격 하고 싶으시다면

면접을 준비하실 때 이부분 꼭 숙지하시기 바랍니다.

 

 

3. 최종합격 후 수습기간

 

세아상역은 신입사원 입사 후 3개월간 수습기간이 적용된다고 합니다.

 

 



 

인사 담당자와의 FAQ

 

 

1. 왜 2014년 하반기 채용설명회인가요? 상반기가 아닌가요?

 

A. 저희는 일하시는 시점, 입사시기를 채용시기로 잡고 있습니다.

2014년 상반기 채용되신 분들은 1월부터 일을 하게 되고,

지금 진행하는 채용은 7월부터 입사하게 되므로 하반기에 속합니다.

 

2. 해외영업 직무에서는 무슨일을 하나요?

 

A. 정말 쉽게 말씀드리면 의류 생산 & 관리하는 직무입니다.

 

3. 세아상역 지원할 때 나이는 제한있나요?

 

A. 나이제한은 없습니다. 고교졸업자, 초대졸지원자만 필터링합니다.

 

4. 졸업년도로도 필터링 한다고 하던데 사실인가요?

 

A. 졸업년도 중요하지 않으니, 지원하세요!

 

5. 채용 시 우대사항은 무엇인가요?

 

A. 세아상역에서 알바를 했다거나, 벤더계에서 일을 하셨다면 채용과정에서 참고는 합니다.

 

6. 직원의 성비가 궁금합니다.

 

A. 예술적으로 여성 54%, 남성 46%로 나뉩니다.

 

7. 세아상역 인턴은 언제 모집하나요?

 

A. 저희는 인턴을 뽑지 않습니다. 공채로 지원해 주시기 바랍니다.

 

8. 제 2외국어, 언어별로 뽑는 인원이 정해져 있나요?

 

A. 언어별로 나눠진 것은 없으며 우선시하는 제 2외국어도 없습니다.

 

9. 서류전형 결과가 면접전형에 영향을 미치나요?

 

A. 아닙니다. 면접전형은 제로 베이스에서 시작됩니다.

 

10. 상경/인문계 지원자가 어필할 수 있는 것은 무엇인가요?

 

A. 태도와 배울 의지만 있으면 됩니다!

 

11. 2차 면접 합격 후, 신체검사에서 떨어지는 경우도 있나요?

 

A. 네, 있습니다. 직무 특성상 색약, 색맹이신 분은 탈락됩니다.

 

12. 세아상역은 어떤 회사인가요?

 

A. 쉽게 말씀드리면, 젊은 회사입니다. 또한 공부를 많이 시키는 회사입니다.

 

13. 정말 마지막으로 솔직하게 지원자들에게 하실 말씀은 무엇인가요?

 

A. 연봉! 돈 때문이라면 지원하지 마세요. 저희 일이 쉽지 않습니다.

번더계의 1인자/마스터가 되고 싶으시다면 환영합니다.

또한 자소서를 기업에 맞춰 쓰지마세요. 자신의 있는 그대로의 모습을 보여주세요.

 

 



 

 

알려드리는 정보 참고하셔서

세아상역에 지원하시는 분들 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다 :)

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )

 

 

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HOT LG전자 채용설명회 후기(3월 26일/연세대학교) [4]



 



 

LG전자 채용설명회

날짜: 2014년 03월 26일 (수)

장소 : 연세대학교 공학관

기업 소개

 

 

 

 

안녕하세요~

오늘은 연세대학교 공학관에서 열린

LG전자 채용설명회 후기에 대해 말씀드리겠습니다.

3월 26일 (수) 연세대학교 공학관에서 LG전자 채용설명회가 진행되었는데요.

 

채용담당자 분이 직접오셔서

채용설명회가 진행되었으며

인사팀담당 부장님께서 LG전자

기업 소개 및 채용에 대한 정보를 제공해주셨구요.

나머지 각 부서의 담당자분들이

Q&A에 답변해주시는 방법으로

진행되었습니다.

 

LG전자 채용설명회는

기업소개 > 직무소개 > 회사생활 > 채용프로세스 설명 > Q&A

이렇게 진행되었습니다.

 

LG전자의 경우 다른 대기업에 비해

근속년수도 높은 편이며,

인간존중의 기업, 도덕적 정도를 추구하는 기업이라고 해요.

구성원은 85,905명이며, 매출액은 58조라고 합니다.

이중 해외매출비용이 75%나 된다고 합니다.

보통 연차는 80%가 사용한다고 합니다.

그럼 본격적으로 채용설명회 후기 말씀드릴게요~

 

1. 기업 소개 & 사업영역

 

평판 디스플레이, 오디오 기기, 비디오 기기, 모니터/PC,

상업용 디스플레이, 보안 시스템 등의 제품을 바탕으로

개인 소비자 및 B2B 시장에서 선두를 달리고 있습니다.

감각적 디자인과 편리하고 다양한 기능을 갖춘 제품을 개발하는데
주력하는 한편 홈 엔터테인먼트 분야의 기술의 지평을 넓히고

고객을 위한 진정한 가치 창조를 위해 노력하고 있다고 합니다.

 

 

2. 인재상

 



 

 

LG전자의 인재상은 다음과 같습니다.

 

1. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람

2. 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람

3. 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람

4. 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

 

 

3. 직급 및 임금체제

 

LG전자는 기본급 이외에도 개인 인센티브, 성과급을 지급하고 있습니다.

매년 개인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써

성과주의 보상을 실행하고 있다고 합니다.

기본적으로 신입 연봉은 4천 중반정도라고 하는데요.

이점도 참고해주세요:)

 

 



 

 

 

상반기 공채 채용공고분석

 

 

1. 마감날짜

 

2014년 03월 24일 ~ 2014년 04월 09일 13:00시까지 
 

2. 접수방법

 

LG전자 채용 홈페이지를 통한 온라인 입사지원

 

3. 모집분야 

  

 

 

LG전자 채용공고 더 보러가기 >>

 

 4. 전형방법

 

3월 24일~ 4월 9일 : 입사지원

4월 23일: 1차 서류전형

5월 중: 최종 서류 전형

5월~6월 : 면접 전형

7월~8월: 최종 입사

 

 

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 

 

 

1. 채용 시 학점이 중요한가요?

학점을 안보지는 않지만 많이 상관은 없습니다.

 

2. 어학점수가 높을수록 유리한가요?

실제 말하기 능력이 중요합니다.

물론 어학점수가 좋으면 좋겠지만, 낮아도 기준만 넘으면 상관은 없습니다.

 

3. 자기소개서를 정말 다 읽어보나요?

네, 정말 다 읽어봅니다. 두괄식으로 작성하시되 재밌고 매력적으로 작성하는게 중요합니다.

 

4. 경쟁률은 어느정도 인가요?

그때그때 다르지만 높은 편은 아닙니다.

 

5. 자기소개서를 어떤식으로 작성하는 것이 좋을까요?

내가 느낀것을 작은것이라도 잘 작성하시면 됩니다.

 

6. 면접 시 TIP이 있다면 말씀해주세요.

면접에서는 외운것처럼 말하면 절대 안됩니다.

예상질문으로 대충 주제만 정하고 이미지트레이닝으로 준비하시는 것이 좋습니다.

또한 거짓말도 절대 하셔서는 안됩니다.

 

7. R&D 분야 지원 시 전공학점만 적는게 맞나요?

전공학점을 적어야하며, 채용 시 전공학점을 얼마나 들었는지,

직무와 관련된 필요한 과목을 들었는지 상세하게 살펴볼 계획입니다.

 

8. 지원 시 마케팅과 영업은 같이 지원하나요?

네, 마케팅과 영업은 동시 진행되고 있으며 영업본부에 들어와서 직무가 배치되게 됩니다.

구분해서 입사지원 받지는 않습니다.

 

9. 영업&마케팅 지원 시 전공무관 입니까?

네, 전공무관으로 누구나 지원할 수 있으며, 영업의 경우 B2B, B2C를 하게 됩니다.

공대생의 경우 오히려 영업에 있어 유리할 수 있으니 걱정하시지 않으셔도 됩니다.

 

 오늘 알려드린 정보 참고하셔서

LG전자 채용에서 좋은 소식 있으시길 바랍니다:)

 

 

 

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HOT 한국P&G 채용설명회 후기 (3월 24일/ 고려대학교) [5]




 

제목 : 한국P&G 채용설명회

날짜 : 2014년 3월 24일 (월)

장소 : 고려대학교 4.18기념관

기업 소개

 

 

 

 



 

 

 

 

 

한국P&G 2014년 Summer Internship 채용설명회 후기입니다.

3월 24일 (월) 고려대학교 4.18기념관에서 한국P&G 채용설명회가 진행되었습니다.

 

 

★그럼 지금부터 한국P&G 채용설명회에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다★

 

 

 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

1837년 미국의 오하이오주 신시내티에서 William Procter와 James Gamble에 의해

양초와 비누 제품을 생산하는 기업으로 설립된 P&G는

170여 년이 지난 지금 전세계 160여 개국에 진출하여

최고의 질과 가치를 가진 제품과 서비스를 제공하고 있는

세계 최대의 생활용품 업체 중 하나입니다.

 

현재 P&G는 약 300여 브랜드를 보유하고 있으며,

매년 Fortune지가 선정하는 세계 500대 기업 중 상위에 드는

역사와 전통을 지닌 우수기업입니다.

 

 

 

 

2. 인재상

 



 

 

 

 

 

 

 

 

Summer Internship 채용공고분석

 

 

 

1. 마감날짜

 

2014년 03월 24일 (월) ~ 2014년 04월 19일 (토)

 

 

 

 

2. 접수방법

 

한국P&G 채용홈페이지

(http://korea.experiencepg.com/home/s9page8/parms/1/record/20140317_2014_.html)

를 통한 온라인 입사지원

 

 

 

 

3. 모집분야

 

모집부문

모집인원

CBD (영업본부)

각 부서당0명

MKT (마케팅본부)

HR (인재개발본부)

 

 

 

 

 

 

4. 전형방법

 

Step1&2 : Application &On-line Assessments (3월24일~4월19일)

Step3 : In person assessment (5월 초)

Step4 : Interview (5월 중)

Step5 : Internship (7월1일~8월29일)

Step6 : Offer (9월 이후)

 

 

 

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 

 

 

 

01. 정규직 전환율은 정해져있지 않다고 합니다.

인턴십이지만 인턴들에게도 큰 프로젝트가 주어지므로,

얼마나 그 프로젝트를 구조적으로 수행하고,

노력하는지의 여부에 따라 정규직 전환이 결정된다고 합니다.

 

 

 

02. 채용인원은 각 부서마다 0명 이므로, 이번 Summer Internship 과정에서

총 3명이 채용되거나 또는 27명이 채용될 수 있다고도 합니다.

 

 

 

03. 회사 내에서 영어 사용 정도는 60~70% 라고 합니다. 또

한 지원자들이 우려하는 만큼 모두가 다 해외파 출신 직원인 것은 아니라고 합니다.

따라서 본인이 영어실력이 부족하다고 느끼면 언제든지 입사 후에

사내 지원을 받고 교육을 받을 수 있다고 합니다.

 

 

 

04. 일반 대기업처럼 상반기, 하반기로 공채가 진행되는 것이 아니라서

이번 Summer Internship 전형이 정규직을 채용하는 한 Process라고

보시면 된다고 합니다. 따라서 하반기에 따로 신입사원 채용 일정 대신 수시채용이 있지만,

일정은 불확실하다고 합니다.

 

 

 

05. CBD(영업본부), MKT(마케팅본부), HR(인재개발본부) 중 본인이

지원한 부서 내에서는 팀 이동이 있지만, 부서이동은 쉽지 않다고 합니다.

 

 

 

06. 한국P&G 채용 내 Test와 Interview 때 충분히 지원자들의

어학실력을 확인할 수 있기 때문에 토익이나 토익스피킹 어학 성적이 없다고

지원을 망설이지 않으셔도 된다고 합니다.

 

 

 

07. 인턴 실습비는 한 달에 160만원 이라고 합니다. 또한 Award 개념으로

우수한 인턴사원들에게는 300만원의 인센티브도 있다고 합니다.

 

 

 

08. 온라인 테스트 통과자들에 한해 In person assessment 를 볼 수 있는

기회가 주어지는데, 응시인원은 300명으로 제한하고 있다고 합니다.

 

 

 

09. In person assessment 를 통과 후 Interview는 적게는 2번에서

많게는 4번까지 볼 수 있다고 합니다. 또한 Interview 형태는 1:1이 될 수도 있고,

2:1 (면접관:지원자), 3:1 이 될 수도 있다고 합니다.

 

 

 

 

 

 

이번 한국P&G 채용설명회 후기 잘 참고하셔서

한국P&G 채용에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

 

 

 

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HOT 두산그룹 채용설명회 후기 (3월 18일/국민대학교) [2]



 

제목 : 두산그룹 채용설명회

날짜 : 2014년 3월 18일 (화)

장소 : 국민대학교 종합복지관

기업 소개

 



 

2014년 상반기 두산그룹 채용설명회 후기입니다.

3월 18일 (화) 국민대학교 종합복지관에서 두산그룹 채용설명회가 진행되었습니다.

 

★그럼 지금부터 두산그룹 채용설명회에 대해 자세히 알아보도록 해요★

 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

 

두산은 국내에서 가장 오래된 117년의 역사를 가진 기업인 동시에

최근 10년간 가장 빠르게 성장한 기업입니다.

사람 중심의 경영을 토대로 성공적인 변화와 성장을 이룬 두산은

이제 세계속의 자랑스러운 두산으로서 새로운 100년을 만들어갑니다.

 

두산은 더 나은 삶의 터전을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

산업기반설비, 기계, 장비, 건설을 비롯한 모든 인프라지원사업에서 소비재 사업까지

다양한 분야에서 두산을 확인할 수 있습니다.

 

2. 인재상

 



 

 

 

 

상반기 공채 채용공고분석

 

1. 마감날짜

2014년 03월 17일 (월) ~ 2014년 04월 03일 (목) 18:00 까지

 

 

2. 접수방법

두산채용홈페이지 [커리어 두산] (http://career.doosan.com)을 통한 온라인 입사지원

 

 

3. 모집분야



 

4. 전형방법

 

서류전형 > 두산종합적성검사(DCAT) > 1차면접 > Internship > 최종면접 > 신체검사

 

두산그룹채용공고 보러가기>>

 

인사 담당자와의 FAQ

 



 

 

01. 인턴십에서 정규직 전환비율은 90%정도 된다고 합니다.

 

 

02. 연봉은 기본급 기준 이공계 4,650만원 / 인무계의 경우 4,350만원이며

성과급이 30%까지 추가 지급되어 이공계의 경우 연봉이 6000만원까지도 가능하다고 합니다.

 

 

03. 서류전형에서는 DBS(두산 바이오데이타 서베이)가 진행된다고 합니다.

에세이와 DBS모두 중요하니 성심성의껏 솔직하게 작성하는 것이 좋다고 합니다.

 

 

04. 이번 2014년 상반기부터 이공계 DCAT 기계이해 과목이 폐지되었고

문제별로 점수가 동일하므로 어려운 문제가 있을 시 패스하고 다른 문제를

푸는 것이 더 효과적이라고 합니다.

 

 

05. 1차 면접은 구조화 면접(SI)와 DISE로 진행됩니다.

구조화 면접의 경우 3:1 (지원자:면접관)으로 진행되고 자소서 기반으로 질문을

받게 된다고 합니다.

DISE의 경우 60분간 본인의 생각을 작성 > 발표 (5분) > Q&A (15분) 진행되며

면접관은 2명이라고 합니다.

 

 

06. 스펙을 많이 본다는 소문과는 달리 학점./어학성적/학교에 대한

가산점은 없다고 합니다.

 

 

07. 남성적인 그룹문화로 남성지원자에 대한 선호가 있을 것 같지만

지원자의 성비 자체가 8:2로 남성의 비율이 높아 합격자의 수도 그만큼

많은 것 뿐이라고 합니다.

또한 소문처럼 군대식 기업 문화는 아니라고 합니다.

 

 



 

 

 알려드리는 정보 참고하셔서

두산그룹에 지원하시는 분들 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )

 

 

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HOT 삼성SDS 채용설명회 후기 (3월 18일/ 고려대학교) [2]

 

 



삼성SDS 채용설명회 후기

날짜 : 2014년 3월 18일 (화)

장소 : 고려대학교 하나스퀘어

기업 소개

 

 

 



 

2014년 상반기 삼성SDS 채용설명회 후기 입니다.

3월 18일 화요일 고려대학교 하나스퀘어 강당에서

삼성SDS 채용설명회가 진행되었습니다.

 

 

 

** 지금부터 삼성SDS 채용설명회에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다! **

 

 



 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

삼성SDS는 국내외 주요 기업을 대상으로 쌓아 온

다양한 정보통신기술(ICT) 사업의 노하우를 보유하고 있습니다.

 

삼성SDS는 고객의 니즈를 명확히 이해하고 미래를 한발 앞서 내다보는

선도역량을 바탕으로 고객의 가치를 최우선으로 생각하며

다양한 서비스를 제공합니다.

 

수많은 프로젝트의 경험에서 검증된 국내 최고의 전문가와 기술력으로

기업 경영환경에 꼭 맞는 최적의 ICT 서비스를 제공함으로써

고객의 비즈니스 경쟁력을 한층 높여 드립니다.

 

글로벌 ICT서비스 기업 삼성SDS는 최고의 비즈니스를 위한

최고의 서비스로 새로운 세상을 만들어 가는 여러분의 든든한 동반자가 되겠습니다.

 

 

 

2. 인재상

 

 

 

삼성SDS가 지향하는 인재상 키워드는

Innovative, Passionate, Sustainable, Creative 입니다.

 

 

 

 

상반기 공채 채용공고분석

 

 

1. 마감날짜


 

2014년 03월 24일 (월) ~ 2014년 03월 28일 (금) 17:00

 

 

2. 접수방법

채용 홈페이지(http://careers.samsung.co.kr)를 통한 온라인 입사지원

 

 

 

 

 

3. 모집분야



 

 

 

4. 전형방법

 

서류전형 > 삼성직무적성검사 > 면접전형 > 신체검사 > 최종합격

 

삼성직무적성검사 : 2014년 04월 13일 (일)

면접전형 : 2014년 05월 이후

면접합격자 발표 및 건강검진 : 2014년 06월 이후

 

 

 

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인사 담당자와의 FAQ

 

1. SCSA는 인문계 대학생 대상으로 6개월간 960시간

소프트웨어 관련 집중교육을 받는 프로그램 이라고 합니다.

SCSA를 통해 논리적인 사고만 하고 있으면 인문대생들 역시

소프트웨어 개발을 충분히 할 수 있다고 하셨습니다.

 

 

2. 삼성 내에서 경영지원은 주요인력이 아니라고 생각하기 때문에,

요즘 같이 경기가 어려운 시기에는 많이 뽑지 않는다고 합니다.

또한 2014년 상반기에 삼성금융사의 공채가 없을 예정인데,

이처럼 인문계 학생들은 취업하기 어려우니 소프트웨어 쪽에 관심이 있으신 분들은

SCSA에 지원하셔도 좋을 것 같다고 하셨습니다.

 

 

3. 삼성과 관련된 프로젝트를 진행한적이 있는 경우,

에세이에 기입하여 면접 때 그 경험을 어필해주는 것이 좋다고 하셨습니다.

따로 가산점은 붙지 않는다고 합니다.

 

 

4. SST과정 SSAT 시험 역시 기존 공채 SSAT 시험과 유형은 똑같다고 합니다.

하지만 커트라인은 공채와 다르다고 하셨습니다.

 

 

5. 이번에 SSAT 문항 수가 줄어든만큼 총 시험시간 역시 줄어들었다 고 합니다.

그러나 항목별 문제수나 시험시간 관련 가이드라인은 아직 나오지 않은 상태라고 합니다.

 

 

6. SDS의 향후 주력 사업은 해외사업, 특히 스마트매뉴팩쳐링에

주력하고 있다고 합니다.

또한 물류사업에 집중하고 있기도 하다고 말씀해주셨습니다.

 

 

7. 공채 채용시 석사채용도 같이 뽑지만 석사공부 기간은 2년 경력으로 인정 된다고 합니다.

 

 

8. 삼성SDS 내 여성 재직자 비율은 약 23% 정도 된다고 하셨습니다 .

 

 

 

 

 

삼성SDS 채용설명회 후기 잘 참고하셔서

삼성SDS채용에서 꼭 좋은 결과 있으시길 바랍니다!

 

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HOT 삼성중공업 채용설명회 후기(3월 19일/고려대학교) [4]






 

삼성중공업채용설명회

날짜 : 2014년 3월 19일 (수)

장소 : 고려대학교 하나스퀘어

기업 소개

 

 



 

2014년 상반기 삼성중공업 채용설명회 후기입니다.

3월 19일 수요일 고려대학교 하나스퀘어 강당에서 삼성중공업 채용설명회가 진행되었습니다.

 

 

★ 그럼 지금부터 삼성중공업 채용설명회에 대해 자세히 알아보도록 해요 ★

 

 



 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

삼성중공업은 고부가가치 특수선 분야 세계 1위를 자랑하고 있을 뿐 아니라,

해양 시추 및 생산설비 부문에서도 독보적인 경쟁력을 유지하고 있습니다.

또한 차별화된 디지털 기술과 자동화 시스템을 제품에 접목시켜 업의 개념을 첨단화하고 있습니다.

한편, 풍력발전설비시장에도 성공적으로 진출하여 해외 시장 개척과 독자 기술 개발에 박차를 가하고 있으며, 서브시(Subsea) 사업 등 신사업 진출을 추진하고 있습니다.

숱한 위기를 기회로 삼아 눈부신 성장을 거듭해 온 삼성중공업은 이제 스스로의 한계를 넘어 해양 분야 최고의 Total Solution Provider로 도약할 것입니다.

 

 

2. 인재상

삼성중공업이 지향하는 인재는

열린마음, 열린머리, 열린행동을 지닌 열린사람입니다.

 



 

 

상반기 공채 채용공고분석

 

1. 마감날짜

 

2014년 03월 24일 (월) ~ 2014년 03월 28일 (금) 17:00

 

 

2. 접수방법

 

채용홈페이지(careers.samsung.co.kr)을 통한 온라인 지원

 

3. 모집분야

채용 홈페이지 (http://careers.samsung.co.kr)를 통한 온라인 입사지원



 

4. 전형방법

서류전형 > 삼성직무적성검사 > 면접전형 > 신체검사 > 최종합격

삼성직무적성검사 : 2014년 04월 13일 (일)

면접전형 : 2014년 5월 이후

면접합격자 발표 및 건강검진 : 2014년 6월 이후

 

인사담당자와의 FAQ

 

 



 

 

 

1) 작년까지는 경영지원 직무에 상경계열만 지원이 가능했으나

올해부터는 전공무관으로 채용을 진행한다고 합니다.

 

 

 

2) 삼성직무적성검사의 경우 인문,이공계 구분 없이 통합 되었으며

직관적 사고능력 및 공감강적능력을 측정하기 위해 시각적 사고 능력 영역이 추가되었다고 합니다.

 

 

 

3) 임원면접의 경우 인성면접으로 이루어지며

1:多 형식으로 이루어지고 시간은 1인당 25 ~ 30분 정도라고 합니다.

 

 

 

4) 직무역량면접의 경우 전공PT면접이며

직무수행을 하다 직면하게 될 상황을 설정한 문제를

자신의 전공지식을 활용해 풀어나가는 과정을 설명하는 방식입니다.

단순 피티만으로 끝나는 것이 아니라 면접위원과 피면접자의 토론과정도

평가에 모두 들어간다고 합니다.

 

 

 

5) 삼성직무적성검사 통과 후 면접에 올라가면 스펙에 대한

조건은 전혀 보지 않는 다고 합니다.

학과 공부외에 지원한 직무 관련 경험을 충분히 쌓았다면

학점이 3.0인지 4.5인지도 중요하지 않다고 합니다.

물론 면접관들이 학점이 너무 낮거나 높은 경우 물어는 보시지만

면접결과에 영향을 미치지는 않는다고 하네요 ^^;;

 

 

 

6) 인사, 재무, 법무와 같은 경영지원의 경우 면접은 직무역량 위주로 준비하는 것이 좋다고 합니다.

예를 들면 대졸신입사원이 과거에 비해 private한 시간을 굉장히 중요시하게 생각해

과거와 같은 인력관리로는 신입사원 1년 내 퇴사율을 낮출 수 없을 것 같다.

당신은 어떻게 퇴사율을 낮출 것인가!?

와 같이 본인이 지원한 직무에서의 실제적인 고민을 하는 방향으로

면접준비를 하는 것이 좋을 것 같다고 합니다.

 

 

 

7) 인성검사의 경우 면접당일 아침에 컴퓨터로 응시하게 되며

면접관이 이 결과를 바로 확인한다고 합니다.

인성검사의 경우 점수로 채점되는 것이 아니라고 합니다.

 

 

 

8) 보통 상반기가 하반기에 비해 채용규모가 작은데

이번 2014년 상반기 삼성중공업 채용규모는

하반기에 준할 것이라고 합니다.

 

 

 

9) 대졸신입연봉의 경우 5000만원 ~ 5500만원 수준이라고 합니다.

 

 

 

10) 에세이 작성시

쉬운 단어를 사용하고 / 키워드를 중심으로 목차를 만드는

방식으로 작성하는 것이 좋다고 합니다.

 

 

 

11) 인턴으로 지원해 합격할 시 7월 거제에서 인턴생활을

하게 된다고 합니다.

 

 

 

12) 학점은 지원할 때에만 3.0을 유지하면 되고

영어성적의 경우 3/28(금) 17:00전까지는 준비가 되어야 한다고 합니다.

 

 

 

13) 복수전공은 인정을 하지만 부전공은 인정되지 않는다고 합니다.

 

 

 

14) 판교 사옥이 12월 오픈되어 많은 인력이 필요한 상황이니

관심이 있는 사람들은 삼성중공업에 지원하면 좋을 것 같다고 합니다.

 

 



 

 

알려드리는 정보 참고하셔서

삼성중공업에 지원하시는 분들 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )

 

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HOT 현대카드 채용설명회 후기(3월 18일/연세대학교) [4]



 

현대카드 채용설명회

날짜 : 2014년 3월 18일 (화)

장소 : 연세대학교

기업 소개

 

 



 

 

안녕하세요~

2014년 3월 18일

연세대학교 공학관에서 진행한

현대카드 채용설명회에 다녀왔습니다.

현대카드 지원하시는 분들은

오늘 알려드리는 채용 정보 확인하셔서

상반기 채용 성공하셨으면 좋겠습니다:)

 

현대카드 채용설명회 후기

시작하겠습니다!

 

 

현대카드 채용설명회는

오후 4시~6시까지 약 2시간정도

진행되었는데요.

인사담당자분과 팀장님, 학교선배님들을 포함하여

약 8명 정도의 분들께서 참석해주셨어요:)

인사담당자 분께서 직접 스타벅스 커피와 쿠키를 나눠주시고

직접 학생들이 채용에 있어 궁금한점은

포스트잇으로 질문하기도 했구요~

첫 질문자 분께는 존 메이어 공연티켓을 제공해주기도 했어요!

 

회사소개 > 인턴십소개 > Q&A 순으로 진행되었는데요.

기업 소개는 간단히 진행되었으며

대부분 채용 및 기업에 대한

Q&A 로 채용설명회가 진행되었습니다.

 

 

 

 

 

1.  기업 소개 &사업영역 

 

 

현대카드의 경우 현재

현대카드, 캐피탈, 라이프, 커머셜 이렇게 4가지 계열사로

이루어져있다고 할 수 있습니다.

현대라이프의 경우 녹십자생명을 인수하였으며

약 1년간 홍보 및 아무런 활동을 하지 않았으나

올해부터 본격적으로 기업홍보마케팅을 시작했다고 합니다.

 

 

현대카드의 경우 기업문화를 중요시 여긴다고 하는데요.

현대카드의 HR 전략은 ⓐ 다양성존중 ⓑ 시장주의 원칙 이라고 합니다.

 

Career Market 제도라고 하여, 팀이동을 자유롭게 할 수 있다고 하는데요.

부서간의 팀이동이 자유롭고, 자신의 능력을 맘껏 발휘할 수 있다고 합니다.

입사 후에도 자신이 원하는 부서에서 일할 수 있다는 것이

자유로운 근무환경을 말해주는 것 같습니다.

 

**자소서 작성 팁**

 

작년 하반기 채용의 경우
4가지 역량(변화, 대응, 협력, 열정)을 중점적으로 봤지만 올해는
올해는 1문항으로 줄였다고 합니다.

본인만의 특이한 경험이나 성취에 대해서

정말 자유롭게 작성하시면 된다고 해요.
성취라는 것은 개인마다 다를 수 있기 때문에

자유롭게 작성해주시면 된다고 합니다.

 

또한 인턴에서 정규직으로 전환되는

전환율은 약 70% 라고 할 수 있는데요.
내부적 기준을 통과해야 한다고 합니다.

그러나 이 전환율은 상황에 따라 변동이 있을 수 있다고 하니 참고해주세요~

 

 

현대카드는 정규직 19% 프리랜서 55% 계약&파견직이 26% 정도라고 하는데요.

 이번 인턴십을 거쳐 신입으로 전환되는 분들의 경우

모두 정규직으로 전환된다고 합니다.

 

 

 



 

 

 

상반기 공채 채용공고분석

 

 



 

1. 마감날짜

 

2014년 3월 17일 (월) 14:00 ~ 3월 31일 (월) 14:00 까지

 

 

2. 접수방법

 

인터넷 접수(인재모집사이트 www.careerhyundai.com)

 

 

3. 전형절차

 

서류전형 > 인적성검사 > 에세이평가 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격

 

 

 4. 근무기간

 

2014년 6월 23일 (월) ~ 8월 8일 (금) / 7주

 

5.기타

 

서류전형: 3월 17일 ~31일

기업탐방: 4월 3일 ~ 4일

인적성검사: 4월 12일 (20배수)

에세이평가: 4월 16일~18일

1차면접: 5월 7일~9일 (5배수)

2차면접: 5월 20일~22일

최종합격자 발표: 6월 3일

합격자 오리엔테이션: 6월 18일 

 

해외에서 선발된 외국인 글로벌인턴십과 함께 인턴십 진행

우수수료자 2015년 신입사원으로 채용

 

 



 

인사 담당자와의 FAQ

 

1) 법학전공자가 금융쪽에 지원해도 상관없을까요?

> 꼭 금융쪽에 대해서 많이 알아야 하는 것은 아닙니다. 분명한 것은 논리적 사고와 분석적 생각을 가지고 지원하시면 됩니다. 대학 전공도 상관없습니다.

 

2) 공학계열자도 지원 가능한가요?

> 오히려 공학계열 지원자를 우대할 예정입니다. 또한 전공상관없이 지원가능하므로 다양한 전공을 가진 분들이 지원해주셨으면 좋겠습니다.

 

3) 회사생활에 대한 만족도는 어떠한가요?

> 회사생활에 대한 만족도는 비교적 높은 편입니다. ⓐ 기업문화 ⓑ 일하는 사람들 ⓒ 근무환경 ⓓ 회사와 나의 발전가능성 부문에서 만족하고 있습니다.

 

 

4) 채용규모는 어느정도 인지 궁금하며 4개의 계열사가 어떤 관계인가요?

> 현대캐피탈/ 현대카드의 경우 커머셜, 라이프에 비해 좀 더 채용할 계획이지만 유동적으로 변화할 수 있습니다.

4개의 계열사는 모두 시스템을 공유하고 있으며 공통적인 부분이 많습니다.

독립된 법인이긴 하지만 급여는 동일합니다.

 

5) 여성 비율은 어느정도 되나요?

> 남,녀 비율 50대 50 이라고 할 수 있습니다.

 

6) 대학 비율은 어느정도 되나요? 특정 대학을 선호하나요?

> 그런 것은 아닙니다. 해외대 지방대 등 다양한 대학교로 구성되어 있으며 특정대학을 선호하지는 않습니다.

 

7) 임원면접 시 가장 인상깊었던 면접질문이 있다면 무엇인가요?

> 다른 부서에 배치된다면 어떻게 할 것인지에 대한 질문이 가장 인상깊었습니다.

 

8) 도움된 대외활동이 있나요?

> 남미에 해외봉사활동을 간적이 있는데, 그 때 변화할 수 있는 환경에서 적응할 수 있었다는 점을 자소서에 어필할 수 있었고 실제로도 많은 도움이 되었습니다.

 

9) 인턴에서 정규직으로 전환인 안된 분들은 이유가 무엇인가요?

> 인턴에서 정규직으로 전환되는 평가기준은 3가지입니다. ⓐ 개인PT발표 ⓑ팀 평가 ⓒ 임원면접 인데요.

가장 중요한 것은 같이 일하고 싶다는 평가를 받는 것이 중요합니다. 또한 근태관리도 중요합니다.

 

10) 인턴과 신입 때 배치되는 부서가 다른이유는 무엇인가요?

> 확률적으로 부서가 다를 경우가 높습니다. 본인이 가고자 하는 부서로 보내드리기 위해 배려하려고 하지만

모두가 원하는 부서에 갈 수는 없습니다. 하지만 최대한 배려해드리려고는 합니다.

보통 현대카드 신입으로 입사하는 경우, 회사에서 job fair와 상담을 통해 지원하고자 하는 부서를 물어봅니다.

그 후 80% 는 원하는 부서에 배치합니다.

인턴의 경우, 희망부서와 역량을 판단하여 부서를 배치합니다.

 

11) 해외근무 기회가 있나요? 근무환경은 어떠한가요?

> 해외근무는 가장 빠르게는 5~6년차에 가능합니다.

또한 해외에서 자녀 학자금까지 다 지원하고 있습니다. 해외 출장의 기회는 많은 편이라고 할 수 있습니다.

 

12) 자기소개서는 어떻게 작성해야 하나요?

> 본인이 가진 역량 위주로 작성해주시면 됩니다.

 

13) 현대카드에서 스페셜트랙 채용이란 무엇인가요?

> 스페셜 트랙 채용을 통해 획일화되지 않은 인재를 채용하려고 합니다. 학점, 전공, 영어점수에 상관없이 자신의 색깔을 분명하게 갖고 있는 인재를 채용하고자 합니다.

 

14) 이번 채용에 있어서 어떤 부분을 가장 중점적으로 어필해야 할까요?

> 본인의 색이 가장 뚜렷한 분을 채용하고자 합니다. 그래서 현대카드에는 인재상도 없습니다.

기본적으로 성실한 대학생활을 하신 분들을 위주로 채용하려고 합니다. 한 분야에 있어서 자신이 열심히 노력하였고 성취한 일에 있어서 자소서에 잘 작성해주시면 됩니다.

 

15) 인턴으로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?

>  같이 일해보고 싶다는 느낌을 가진 지원자를 뽑으려고 합니다. 회사 조직에 자신의 색깔을 어떻게 반영할 수 있는가, 잘 융화될 수 있는지를 중요하게 생각합니다.

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 






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HOT BGF리테일 채용설명회 후기 (3월 17일/중앙대학교) [2]



 

BGF리테일 채용설명회 후기

날짜 : 2014년 3월 17일 (월)

장소 : 중앙대학교

기업 소개

 

 

BGF리테일 채용설명회가 3월 17일 (월) 중앙대학교 흑석캠퍼스에서 열렸습니다.

BGF리테일은 유통/영업에서 대한민국을 대표하는 기업이라고 할 수 있는데요.

 

16시부터 18시까지 2시간동안 진행된 BGF리테일 채용설명회는

회사개요 > CVS산업의 이해와 전망 > 홍보 및 리크루팅 순서로 진행되었습니다.

 

그럼 지금부터 BGF리테일 채용설명회에서 무슨 이야기가 있었는지,

BGF리테일 채용에 지원하는 분들이 꼭 알아야 하는 이야기는 무엇인지 알려드리도록 하겠습니다.

 

 



 

 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

BGF리테일는 대한민국 최고 유통서비스회사로

BGF리테일의 기업명은 Bo Gwang Family에서 연유한 이름으로

언제나 새로운 상품과 서비스를 제공한다는 ''''Best, Green, Fresh''''의 의미를 담고 있습니다.

 

BGF리테일은 1994년 12월 설립되어

현재까지 점포 수 약 7,900여 점을 보유하고 있는 국내 최대 프랜차이즈 회사로,

현재 자본금 246억원이며

2014년 2월말 기준으로 1,624명의 직원이 BGF리테일의 성장을 위해 열심히 근무하고 있답니다.

 

BGF리테일 채용설명회에서 인사담당자님이

BGF리테일이 프랜차이즈업으로 유명한 기업인만큼

프랜차이즈업과 가맹점 & 가맹본부의

WIN-WIN을 목표로 삼는 기업이라는 점을 기억하라고 하셨습니다.

 

즉! 지원동기에

“더불어 살아가는 인생에 대한 가치관을 가지고 있는 사람이다!” 는 점을 표현하면

BGF리테일를 잘 알고 지원한 사람이라고 알릴 수 있는 좋은 방법이라고 하였습니다.

 

 



 

 

2. 인재상

 

BGF리테일 인재상은 초일류 유통회사로 발전하기 위해

 지향해야 하는 정신이자 공통 역량으로

열정과 도전을 기준으로 정직, 학습, 팀워크가 있습니다.

 

1) 열정과 도전

BGF리테일이 CVS산업에서 1위를 할 수 있는 근본적인 원인입니다.

 

2) 정직

BGF리테일 회장님이 정직과 관련하여

"부족한 사람과는 함께할 수 있지만, 부정한 사람과는 함께할 수 없다"고

하셨다는 만큼 BGF리테일에서는 정직이 얼마나 중요한지 짐작하실 수 있으시겠죠?

 

3) 팀워크

팀워크는 기업에서 협업을 얼마나 잘 할 수 있는지 평가할 수 있는 부분이라고 합니다.

 

★ 자소서 작성 TIP ★ 

BGF리테일 인재상 팀워크를 나타낼 수 있도록

본인이 팀워크에서 성공한 사례를 적는것이 포인트! 

 

4) 학습

BGF리테일의 학습은 흔히 생각하는 스펙이 아니라

꾸준히 학습하기 위해 노력하는 본인의 모습을 말합니다.

 

★ 자소서 작성 TIP ★ 

 다른기업에서는 찾아볼 수 없는 핵심가치 중의 하나인 학습을 키워드로

자기소개서를 작성 & 본인을 어필하는 것이 포인트!

 

 



 

 

 

 

BGF리테일 채용안내

 

 

1. CVS산업의 이해와 전망

 

BGF리테일 채용설명회에서 두번째로 진행된 순서는 CVS산업의 이해와 전망이었습니다.

 

현대사회에서 1-2인 가구 수가 증가하고

근거리 편의점을 이용하는 소비자가 증가함에 따라

편의점을 비롯한 유통/프랜차이즈업을 담당하는

BGF리테일이 빠른 속도로 성장하고 있다고 합니다.

 

2012년부터 BGF리테일에서는

5개직무로 나뉘어 BGF리테일를 이끌어갈 인재를 채용하고 있는데요!

 

각 부분에 대해 알려드리겠습니다.

 

 

2. BGF리테일 직무 설명

 

1) 영업관리직군

 

-BGF리테일의 회사 성장과 수익창출을 리드하는 직무

-신입사원의 경우 스토어 컨설턴트로만 지원 가능함

-가맹계약에 의거한 가맹점주의 성실도를 관리/감독함

 

★ 자소서 작성 TIP ★

입사 후에 수행할 업무와 관련된항목을 작성할 때,

SP만 강조하지 않고 SC를 강조한 내용을 적으면 좋다고 합니다.

 

2) 전략/기획직군

 

-BGF리테일의 지속적인 성장을 이끄는 네비게이터

-지속가능한 성장의 가이드 라인을 제공하는 부서

-다양한 경험, 창의력, 논리력이 요구됨

 

3) 재경지원직군

 

- 회계, 세무, 자금 업무

- 2014년 상반기에는 재경지원직군의 인원을 많이 채용할 예정

 

4) 상품(물류)운영직군

 

-최상의 상품과 서비스를 개발하고 전개하는 직무

-정확한 시장 트렌드 분석과 아이디어가 필요로 함

 

5) 전문직군

 

-IT나 디자인 계열의 직군

-특정분야 전공자를 채용할 예정

 

 

3. BGF리테일 채용 접수기간 및 접수방법

 

ⓐ BGF리테일 채용 접수기간

 

2014.03.03(월)~03.29(토) 20:00까지

 

ⓑ BGF리테일 채용 접수방법

 

당사 홈페이지접수 (http://recruit.bqfretail.com)

 

 

4. BGF리테일 채용 모집분야



 

 

 

 

 

BGF리테일 채용공고 상세내용 확인하기▶

 

 

5. BGF리테일 홍보 및 리크루팅

 

 

ⓐ 서류평가는 자기소개서와 스펙을 총점으로 환산하여 채용인원의 약 7~8배수를 뽑을 예정.

> 서류평가에 합격한 사람들은 온라인 인성검사를 치르며, 적성검사는 따로 없습니다.

 

ⓑ 인정검사에서 가장 중요한 TIP은 정직한답변 입니다.

> 인성검사에서 탈락하는 사람들은 주로 0점을 받는다고 하는데,

이것은 신뢰도 최하점이라고 하니 무조건 솔직하게 푸시는게 좋다고 합니다.

 

ⓒ 인성검사에서는 총 모집인원의 약 5배수를 뽑을 예정.

 

ⓓ 인터뷰 면접과 PT면접으로 2차례 면접이 진행됩니다.

-인터뷰 면접은 1:3으로 면접관 3명이 참석합니다.

-예정면접일정 : 4월 마지막 주 ~ 5월 초

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 



 

 1. 해외로 진출할 계획이 있나요?

 

A. 중국, 동남아, 유럽 등의 국가로 진출을 희망하고는 있습니다.

그러나 이와 관련된 사항은 보안이기 때문에 공개할 수 없습니다.

 

2. 상품MD에 지원하고 싶은데, 꼭 상경계열이어야 하나요?

 

A. 무조건 상경계열일 필요는 없습니다.

다만 경영/경제/무역/유통/물류관련 전공과목 중에서 21학점은 반드시 이수하셔야 합니다.  

 

3. 인사팀에 지원하고 싶은데, 합격할 수 있는 팁이 있나요?

 

A. 인사팀은 대부분 경험자를 우대하고 있습니다.

또한 숫자를 다루는 일을 할 수 있기 때문에 관련 경험이 있다면 좋습니다.

 

4. 어떤 부서가 제일 많은 인원을 채용하나요?

 

A. 영업 직군이 가장 많은 인원을 채용하나,

채용인원을 비교하여 지원하시는 것은 추천하지 않습니다.

자신의 적성에 맞는 직무에 지원하시길 추천합니다.

 

5. SC직무의 힘든점은 무엇인가요?

 

A. SC직무로 일을 하게 되면 각각 점포 점주와 일정을 조율하여 만남을 가져야 하기 때문에

시간적 자유가 없다는 점이 힘들 수 있습니다.

또한 남들 쉴 때 매출을 내는 업무이다보니, 휴일의 개념이 조금 달라질 수 있습니다.

 

6. SC직무의 성과측정은 어떤식으로 이루어지나요?

 

A. SC직무의 성과측정은 각 팀으로 이루어지며,

각 팀에서 평가관리 체크사항 & 점포 별 매출도 참고하고 있습니다.

 

7. 여직원의 비율이 궁금합니다.

 

A. BGF리테일에서는 채용인원의 약 30%를 여직원으로 채용하고 있습니다.

정해진 수치는 아니나 실제로 매년 지원자의 20-25%만이 여자분이라는 점을 고려할 때

여직원의 비중을 많이 두고 있다고 할 수 있습니다.

 

8. CU편의점 아르바이트 경험이 있으면 우대해주나요?

 

A. 어느 편의점이든 크게 상관 없으며, 편의점 아르바이트 경력이 아예 없어도 무방합니다.

 

9. 영업직군에 지원하려면 운전면허가 필수인가요?

 

A. 아닙니다. 운전면허는 일을 하면서도 취득이 가능합니다.

운전면허와 관련하여 가산점이 있는것도 아니고, 불이익을 받는 일도 없습니다.

그대로 미리 때두면 더 좋다고 말할 수 있습니다.

 

10. 상품MD 직무에 지원하고 싶은데, 갖춰야 할 역량은 무엇인가요?

 

A. 어떤 역량을 갖추라고 할 수는 없습니다.

그러나 상품MD 직무에서는 시장 트렌드와 타겟팅을 하는 안목이 필요합니다.

프로모션 전략의 경우에는 협업으로 진행하는 경우가 많기 때문에 소통하는 능력도 중요합니다.

 

11. 기업문화가 궁금합니다.

 

A. 아무래도 남자 직원들이 많기 때문에 보수적이고 딱딱한 기업문화는 있습니다.

그러나 여직원 비중이 점점 많아지고 있어서 기업문화가 많이 유해지고 있는 중입니다.

 

12. 자기소개서 팁은 또 없을까요?

 

A. 팁보다는 주의하셔야 할 점을 알려드리겠습니다.

많은 지원자가 “제가 CU에 입사한다면 ~ “과 같은 표현을 사용하는데, 이것은 틀린 표현입니다.

“제가 BGF리테일에 입사한다면 ~”과 같은 표현을 쓰시는게 정확합니다.

 

13. 진짜 중요한 채용관련 팁은 무엇인가요?

 

A. 진짜 강조하고 싶은 것은 서류 지원 마감일까지 서류 지원을 미루지 말라는 것입니다.

하루전에 마감일이라고 생각하고 서류를 지원하시길 당부드립니다.  

 

 



 

 

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HOT 현대NGV 채용설명회 후기 (3월 12일/고려대학교) [6]



 

현대NGV 채용설명회 후기

날짜 : 2014년 3월 12일 (수)

장소 : 고려대학교

기업 소개

 

 

 

현대NGV 채용설명회가 3월 12일 (수) 고려대학교 하나스퀘어 강당에서 열렸습니다.

현대NGV 채용설명회는 인사담당자 3분과 일반사원으로 보이는 3분이 오셔서 진행해주셨는데요!

 

2014년 상반기 현대NGV 채용을 준비하고 계시는 분들이라면,

현대NGV 채용설명회에서 어떤 중요한 이야기가 있었는지 궁금하실텐데요.

 

채용안내 → 그룹사 소개 → 인사담당자와의 Q&A 로 진행된

현대NGV설명회에 대해 지금부터 자세하게 알려드리도록 하겠습니다.

 

 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

 

현대NGV는 현대자동차그룹 계열사로 현대자동차그룹의 글로벌 경쟁력 확보를 위해

2000년 산합협력 운영 전문회사로 설립되었습니다.

창의적 도전, 인재존중 정신과 산학연 협력 네트워크를 기반으로

차세대자동차 신기술에 대한 원천·기반 기술경쟁력 확보 및

최적의 인재육성을 목표로 하고 있습니다.

 

 

 



 

2. 인재상

 

 

현대NGV 채용설명회 인사담당자 분이 강조하신 인재상에 대해 알려드리겠습니다.

현대NGV 채용 인재상은 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향 입니다.

 

★ 현대NGV 채용은 인재상에 부합한 사람을 미리 선발하여 육성하는 제도가 있는 만큼,

인재상이 정말 중요합니다★

 

그럼 현대NGV의 인재상에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

1) 고객최우선 CUSTOMER

- 고객의 요청에 신속한 대응으로 만족도를 높이고, 비즈니스 매너와 예절을 갖춘다

 

2) 도전적 실행 CHALLENGE

- 가능성을 우선 생각하고 실행하고 불가능을 줄인다.

- 타인에게 미루지 않고 내가 먼저 시도한다

- 성패여부를 떠나 도전을 경력하고 지원한다.

 

3) 소통과 협력 COLLABORATION

- 다른 의견을 먼저 듣고 충분히 이해한 후 말한다.

- 팀간 직급간의 업무를 이해하고 존중한다.

- 업무협조를 긍정적으로 받아들인다.

 

4) 인재존중 PEOPLE

- 1인 1전문분야를 선정하고 발전을 위해 노력한다.

- 인간 중심의 조직문화로 일과 삶의 균형을 추구한다.

 

5) 글로벌 지향 GLOBALITY

- 글로벌 업무추진을 위한 역량을 향상한다.

- 세계 최고라는 자부심으로 임무에 임한다.

 

 

3. 복리 후생

 

현대NGV의 복리후생은 크게 세가지로 나뉠 수 있습니다.

 

① 생활지원 및 편의제공

> 경조휴가, 경조금, 화환지급/ 자녀 학자금 지급/ 직원선물 및 급식 제공/ 직원 차량 구매 지원

 

② 생활안정 및 건강검진

> 개인연급 지원/ 건강검진/ 직원 및 직원가족 진료비 지원/ 단체상해보험 가입

 

③ 문화의 모티베이션

> 직원동호회 지원/ 직원교육비 지원/ 장기근속자,우수직원 포상/ 도서구입비 지원/ 봉사활동

 

 

 



 

 

 

현대NGV 채용안내

 

 

1. 채용 안내

 

 

현대NGV 채용설명회는 연구장학생과 계약학과제도에 대한 설명으로 진행되었습니다.

연구장학생과 계약학과제도는 공개채용과는 약간 다른 방식의 채용으로,

현대NGV 인재상에 적합한 인재들을 미리 선발하여 육성하는 것이라고 생각하면 됩니다.

 

 

2. 연구장학생 채용제도

 

 

현대NGV 연구장학생 채용은 매년 200여명을 조기 발굴하는 시스템으로

올해도 작년과 동일하게 200여명을 채용할 예정이라고 합니다.

 

대학교에 재학 중인 분들은 현재 5,6학기인 분들이 지원가능하며

석사는 1/2학기, 박사는 coursework를 수료하면 바로 지원이 가능합니다.

 

현대NGV 연구장학생도 협업에서 일할 것을 염두하여

각 전공별 직무 배치를 고려하여 교육이 진행되며

교육 후반부에서는 참여형 프로젝트를 수행하게 됩니다.

현대NGV 연구장학생 교육과정의 일부인 참여형 프로젝트에서는

“소통과 협력” 역량을 성장시키는 것이 중요하다고 하니 참고해주세요.

 

 

3. 계약학과제도

 

 

현대NGV 계약학과 제도는 2013년부터 시행된 현대NGV의 제도입니다.

계약학과제도는 한마디로 하나의 학과라고 생각하시면 됩니다.

고려대학교 대학원 자동차융합학과, 한양대 자동차전자제어공학과에 지원하는 것과 동일한 방식입니다.

 

현대NGV의 계약학과제도는 현재 4학년 1학기, 2학기 재학생 또는 기졸업자분이 지원 가능합니다.

 

계약학과 제도에 선발되신 분들은 입학금과 각 학기 등록금을 현대NGV 후원받을 수 있으며,

연구장학생과 동일하게 참여형 연구 프로그램을 하게 됩니다.

 

 

★ 연구장학생 제도는 현대NGV의 인재상에 부합한 인재를 미리 육성하기 위한 제도이고,

계약학과제도는 전자제어 특화 인재를 육성하기 위함으로

현대NGV는 인재 특성화를 위해 열심히 노력하고 있는 기업이라 할 수 있습니다. ★

 

 

4. 공통 채용절차

 

현대NGV의 전형절차는 지원서 제출을 시작으로

서류전형 > 인적성검사 > 면접 > 신체검사 > 연구장학생/계약학과 >

최종면접 > 채용으로 진행됩니다.

 

첫번째 면접에서는 핵심역량면접과 직무역량면접이 진행됩니다.

 

핵심역량면접은 현대NGV의 인재상 부합여부를,

직무역량면접은 미리 주어진 주제를 가지고 PT면접을 보게 됩니다.

 

직무역량면접에 대해서 인사담당자님이 말씀하시길

미리 주제를 주기 때문에 큰 어려움은 없으나,

창의성을 평가하는 항목이 있으니 창의적인 답변이 필요하다고 하였습니다.

 

최종면접은 임원면접으로 영어 스피킹 면접이 진행된다고 하니

현대NGV 채용에 지원하고자 하시는 분들은 참고해주세요 J

 



 

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 

 

 



 

 

1. 서류전형에서 학점 커트라인은 몇인가요?

 

A. 현대NGV 채용에서 학점은 별 의미 없습니다.

현대NGV는 인재상과 비전에 부합하는 인재를 채용하여 육성하는 만큼 학점은 큰 의미가 없습니다.

연구장학생과 계약학과의 경우에도 어학성적은 필요하지 않습니다.

TIP: 현대NGV의 인재상 중에서 가장 중요한 것은 [도전적 정신]과 [소통과 협업] 입니다.

 

 

2. 인적성검사의 팁은 무엇인가요?

 

A. 인성검사는 일관성이 가장 중요합니다.

거짓으로 체크하면 뒤로 갈수록 문제와 답변이 꼬이게 되니 솔직한 답을 선택하기 바랍니다.

또한, "보통이다"와 같은 선택지를 계속 선택하면 성의가 없다고 판단하니

최대한 솔직하게, 성의있게 풀어주세요.

적성검사는 시중에 파는 문제집을 통해 유형을 파악하시면 될 것 같습니다

 

 

3. 계약학과에 지원하게 되면 현재 전공으로 배우는 과목 외 다른 과목도 배우나요?

 

A. 계약학과 자체를 하나의 전공으로 생각하시면 됩니다.

융복합 전공이니 새로운 커리큘럼을 제공합니다.

 

 

4. 연구장학생과 계약학과 면접일정은 언제인가요?

 

A. 정확한 면접 일정은 나오지 않았으나, 아마도 5월 둘째주에 진행할 것 같습니다.

 

 

 



 

 

 

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HOT 삼성물산 채용설명회 후기 (3월 11일 한국외국어대학교) [8]

 



 

 

제목 : 삼성물산 채용설명회 후기

날짜 : 3월 11일 화요일

장소 : 한국외국어대학교

기업 소개

 

 

 

 



 

3월 11일 한국외국어대학교에서

삼성물산 채용설명회가 진행되었습니다.

 

 

 

 

삼성물산 채용설명회는

한국외국어대학교 국제관 2층 애경홀에서 열렸습니다..

채용설명회는 16시부터 시작이었는데,

한창 수업이 있을 시간이라 그런지 학생들의 참여가 폭발적이지는 않았습니다.

 

 

이번 삼성물산 채용설명회는

기업소개 - 채용설명 - Q&A 순으로 진행되었습니다.

 

 

삼성물산의 사업군은 건설이랑 상사부문으로 나뉘어지고

매출은 14조 9,921억원, 영업이익 857억에 달한다고 합니다.

또한 종합상사 부문 가장 존경받는 상사 1위에 10년 연속 뽑혔다고 합니다!

 

 

삼성물산,

삼성그룹이라는 것만으로도 충분히 익숙한 이름이지만

 

우리나라를 대표하는 국내 종합상사로써

1995년에는 삼성건설과 합병하고,

전세계 50여개국을 거점으로 활동하는 글로벌 회사입니다

 

 

이번 삼성물산 채용설명회에서

가장 중요한 점들만 간략하게 소개해 드리자면,

 

 

 

 

1. 영업능력은 삼성물산에서 가장 중요한 역량이다.

 

2. SSAT가 대폭 변화되었다.

- 역사영역 추가, 단순문제가 없어지고 지문이 추가 되었다.

 

3. 삼성물산 인턴은 바로 정규직 전환이 되는 것이 아니라 다음 공채에 다시 지원해야하며

 

4. 삼성물산 대졸초임은 4,450만원

 

 

 

 

 

이 정도가 되겠습니다.

 

 

 

 

 

 

삼성물산 인재상 & 채용 공고

 



 

 

삼성물산 지원하기로 결정하셨나요?

그렇다면 삼성물산 인재상을 알아보겠습니다.

 

 

삼성물산은

전문성, 창의성, 글로벌함을 모두 가진 인재를 찾고 있습니다.

 

 

 


 

 

 

 

그 중에서도 삼성물산 채용에서

가장 중요한 역량이라고 인사담당자가 뽑은 역량이 있는데요

 

 

바로

영업능력이라고 합니다.

 

 

삼성물산은 사람을 마주 보고 하는 일이 많기 때문에

얼마나 물건을 잘 팔 수 있느냐,

즉, 영업능력이 제일 중요하다고 합니다.

 

 

영업능력을 강조할 수 있는 경험들을

자소서에 언급할 수 있다면, 참 좋겠습니다.

 

 

 

 

 

 

삼성물산 입사전형

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

이번 삼성물산 채용일정과 지원자격 입니다.

 

 

 

 

 

 

 

[ 삼성물산 채용 일정 ]

 

서류지원 : 3/24 ~ 3/28 >> SSAT : 4/13

>> 공채면접: 5월초 >> 입사: 8월

 

 

[ 지원자격 ]

 

공채: 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자

인턴: 내년 2월 또는 8월 졸업예정자

 

 

[ 어학 ]

 

삼성 인턴 : 오픽 IM이나 토익스피킹 레벨 6

공채 : 오픽 IH이나 토익스피킹 레벨 7

 

 

 

인사담당자 분께서 매우 강조하시는 것을 보면

삼성물산에서 영어능력은 필수인 것 같습니다.

 

 

 

 

 

 

 

이번 삼성 채용에서 특이한 점은

 

작년과 달리 올해는 삼성은 SSAT를 인턴과 공채가 같은 날에 본다는 점입니다!

하지만 결과는 다른 날에 나온다고 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

그리고 다음 순서는 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 내용이었습니다.

2014 삼성채용 싸트는 바뀐 점이 많아서 변경사항 위주로 설명해 주셨습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

SSAT 변경사항 1.

 

가장 큰 변화는 기전의 언어-수리-추리-시사상식 영역에

시각적 사고 영역이 추가

 

 

 

 

SSAT 변경사항 2.

 

싸트가 더 어려워진다!

이번 삼성 채용 SSAT에서는 단순문제풀이가 없어지고

모든 문제에 지문이 들어가서 지문을 읽고 이해해야 풀 수 있다고 합니다.

전보다 뭔가 시간이 촉박해질 것 같습니다.

 

 

 

 

SSAT 변경사항 3.

 

시사상식에 역사영역이 대폭 추가된다.

국사를 중심으로 출제되며, 세계사는 일부 출제될 예정이라고 합니다.

 

 

 

 

 

 

[ 삼성물산 면접절차 ]

 

삼성물산 직무역량 면접에서는

15분 동안 영어로 발표하는 PT 면접이 있다고 합니다.

비지니스 상황을 주고 50분동안 준비시간을 주고 발표한다고 합니다.

 

 

 

 

 

 

영어면접 중에서도 매우 파격적이지요?

 

하지만 인사담당자님께서는 닥치면 다들 잘할 수 있을 것이라고 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

마지막으로 삼성물산 채용설명회

Q&A 내용을 정리해보았습니다.

 

 

 

 

 

 

 

Q. 삼성물산 대졸 초임이 궁금합니다.

 

A. 대졸 초임연봉은 4,450만원입니다. 그러나 pi와 ps합치면 5천만원대입니다.

 

 

 

 

 

Q. 인턴 채용의 경우 전환율이 높은 편인가요?

 

A. 삼성 인턴은 정규직으로 전환되는 개념은 아닙니다. 인턴들은 아직 학생이기 때문이죠.

인턴이 끝나고 다시 지원해주셔야 합니다.

그러나 인턴 합격시 서류와 SSAT 합격 기록이 남기 때문에

정규직 지원시 서류와 SSAT는 바로 통과됩니다.

 

 

 

 

 

Q. 작년까진 한자 자격증 가산점이 있었는데 올해에도 가산점이 붙나요?

 

A. 네, 올해에는 한자 자격증과 중국어 자격증에 가산점이 붙습니다.

 

 

 

 

Q. 삼성 그룹 지원기회가 총 3회라고 하는 데,

그 3회가 인턴 지원과 공채 지원 합쳐서 3회 지원을 말하는 건가요?

 

A. 삼성 그룹 공채에서 3회 떨어지시면 더 이상 지원하시더라도 서류합격이 불가합니다.

그런데 인턴에서 1회 탈락, 공채에서 2회 탈락할 경우 1번 더 지원 가능합니다.

 

 

 

 

Q. 야근이 잦나요?

 

A. 아니요, 부서마다 좀 다르지만 평균적으로 7시쯤 퇴근합니다.

그러나 외국고객과 근무하는 경우가 많기 때문에

퇴근하고도 업무를 진행해야하는 경우가 있습니다.

 

 

 

 

Q. 여성비율은 어떻게 되나요?

 

A. 남녀 비율은 7:3 정도 됩니다. (여자가 3)

 

 

 

 

Q. 이공계도뽑나요?

 

A. 네, 우리 삼성물산에는 이공계 출신 사원도 많습니다.

 

 

 

 

Q. 학점은 다 채운 올해 8월 졸업예정자도 인턴 지원가능한가요?

 

A. 그런 경우 내년 2월로 졸업을 미뤄야 인턴에 지원이 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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