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HOT CJ그룹 채용설명회(3월9일/동국대학교)







제목 : CJ그룹 채용설명회

날짜 : 2015년 3월 9일 (월)

장소 : 동국대학교  

기업소개











 

[CJ그룹 채용설명회 진행]

▷3월 9일(월)   ▷동국대학교 본관 3층 중강당 ▷오후3시~6시

 CJ그룹 인사담당자와 함께하는 2015년 상반기 CJ그룹 채용설명회에서는 어떤 정보가?!

CJ그룹 인사담당자가 말하는 CJ그룹이 원하는 인재상이란?

 

 

  

 

 

1. CJ그룹 개요

 

 

1. 기업 소개 & 사업영역

 

전 세계에 대한민국을 알리는 데 앞장 서는  CJ그룹

 

CJ그룹은  1953년 국내 최초로 설탕 생산에 성공하며 식품회사로의 문을 열었습니다.

이 후 식품연구소를 설립, 제약 사업 시장 등 점차 사업군을 확대하며

국내 식품업계 최초로 매출 1조원을 달성하였습니다.

현재는 식품사업뿐만 아니라 신유통, 생명공학, 엔터테인먼트 등의 사업에 진출하며

2020년 100조원 달성을 목표로

세계인이 사랑하는 글로벌기업으로 성장하고 있습니다.

전 세계의 문화를 만들어가는 기업

CJ그룹에서 당신의 문화를 만들어보세요.


2. 인재상 및 비전

 

건강+즐거움+편리=CJ그룹 비전

CJ그룹은 전 세계인이 행복한 생활을 누리게 하는 것 이라는 비전을 가지고 있습니다. 

 

또한, CJ그룹이 바라는 인재상은

첫째, 하고자 하는 일은 끝까지 책임져 해내고야 마는 "하고잡이"

둘째, 스스로에게 자신감을 가지고 꿈을 향한 열정을 마음껏 표출하기

 

즉, 스펙만 추구하는 자로 잰듯한 모범생이 아니라

하고 싶은 일에 대한 열정을 표현하라는 뜻입니다.

 



 

 

2. CJ그룹 상반기 채용 프로세스

 

 

 1. 마감날짜

 

2015년 3월 13일 (금) ~ 2015년 3월 24일 (화) 18:00 까지

 

2. 접수방법

 

채용 홈페이지(http://www.cj.net/recruit/index.asp)에서 입사지원서 작성, 접수

 

 

3. 모집분야

 

▶▶ CJ그룹 채용 바로가기 ◀◀

 

 

 

 

4. 채용절차

 

1. 신입/장교전형

서류전형→TEST전형(CJ종합적성검사)- 1차면접→ 2차면접 → 입문교육 입과

 

2. 인턴전형

서류전형 →TEST전형(CJ종합적성검사)- 1차면접→ 인턴십→ 최종합격자발표→ 입문교육 입과

 

 

 

5. 기타

 

1) 현재 CJ그룹에서 신입/장교전형과 인턴십 전형 채용을 동시에 진행하고 있습니다.

2)CJ그룹 내에서 신유통사업이 매출 1위를 차지하고 있으며

작년 터키에 최초로 사업에 진출하여 큰 성과를 나타내었다고 합니다.

3) 인사담당자의 말에 따르면

CJ그룹의 승진제도는 다른 기업들에 비해

상당히 빠르기 때문에 역량만 갖추고 있다면 성과를 바로 인정해준다고 합니다.


 

 


 

 

 

3. CJ그룹 인사담당자와의 Q&A(TIP)

  




 




Q: 연봉은 어떤가요?

A: 인센티브를 포함해서 4,000만원입니다.

하지만 제약영업의 경우에는 실적반영이 중요하기 때문에 연봉은 천지차이입니다.

실적이 높을 경우 최대 5,000만원 이상인 경우도 있습니다. 

 

Q:  복리후생에 대해 자세히 설명해주세요.

A: 우선 대기업의 기본 복리후생은 모두 갖추고 있으며

CJ그룹 임직원에게는 모든 CJ계열사의 제품을 35% 특별할인을 받을 수 있습니다.

특히, 여행상품의 경우에는 실제로 약 10만원 안팎의 금액으로도 터키여행을 다녀올 수 있을정도입니다.

뿐만 아니라, 할인기간과 상관없이 35%의 플러스 할인혜택을 받을 수 있습니다.

 

Q: 여성비율은 어느 정도인가요?

A: 2014년 하반기 채용을 기준으로 여성합격자의 비율은 50%이상이고

여성이 일하기 좋은 회사입니다.

 

Q: 과거의 떨어진 경험이 있으면 불이익이 있나요?

A:  CJ재수생이 있다라는 말이 있을 정도로 재지원 시 불이익은 전혀 없습니다.

단, 두번째 지원이라면 공백기간동안 조금이라도 변화 된 점을 서류 작성 시

어필하시는 것이 좋습니다.

 

Q: 학벌, 학점, 스펙이 중요한가요?

A:  실제 합격자들의 스펙을 모두 조사해 본 결과

다양한 경로의 합격자가 대부분이었고, 지방대 비율도 30%이상이었습니다.

스펙보다는 직무와 유관한 자신의 역량을 어필한 자소서가 합격의 포인트입니다.

 

 

Q: 2014년 하반기 채용과 달라진 점이 있다면?

A:  자기소개서 문항 수가 줄어들 것입니다.

 

 



 

Q:서류전형 심사는 누가하나요?

A: CJ그룹 서류전형은 인사담당자가 직접 평가하는 것이 아니라

각 계열사 내 직무를 수행중인 실무자를 서류전형위원으로 섭외하여

서류전형평가를 실시하고 있습니다.

또한, 서류평가 시 이름과 사진은 철저히 블라인드로 진행됩니다.

 

 

Q: 최종합격에서 예비번호를 부여받은 지원자의 합격예상률은?

A: 굉장히 민감한 질문이지만, 대략 50%이상은 됩니다. 

 

 

Q: CJAT 인적성검사의 포인트는 무엇인가요?

A: 일관되게 문제를 푸는 것이 중요합니다.

CJ그룹은 일관성을 기준으로 타당도를 평가하기 때문에

솔직하게 인적성검사에 응하시는 것이 좋습니다.

 

 

 Q: 대한통운의 업무 강도는 어떻게 되나요?

A: CJ그룹은 현장에서 일하는 경우가 많습니다.

때문에 현장에서 일하는 것에 적응을 하지 못하면

힘들수도 있습니다.

이를 방지하기 위해 1년간 현장의 모든 업무를 경험해보고

본인과 가장 적합한 부서로 배치됩니다.

 

 

 Q: 이번 공채 TO는 어떤가요?

A:  2014년 하반기와 같은 규모로 채용예정입니다.

 

 

 Q: 이전 지원 탈락에 대한 불이익은 있나요?

A: 전혀 없습니다.

 

 

 

 

 

 

▶▶ CJ그룹 채용공고 바로가기 ◀◀

 

 

 

 

 

 

 

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HOT 현대중공업 채용설명회(3월 6일/한국외국어대학교)

 

 



제목 : 현대중공업 채용설명회

날짜 : 2015년 3월 6일 (금)

장소 : 한국외국어대학교

기업소개

 






 

[현대중공업 채용설명회 진행]

▷3월 6일(금)   ▷한국외국어대학교 오바마홀 국제회의실  ▷오후3시30분~6시00분

 현대중공업 인사담당자와 함께하는 현대중공업 채용설명회에서는 어떤 정보가?!

현대중공업 채용설명회에서 인사담당자가 말한 현대중공업은?

 

 

 

 

 

 

1. 현대중공업 회사 개요

 

 

 




 

1. 기업 소개 &사업영역

 

세계 최대의 조선회사로 성장, 한국 세계 1위의 조선대국 견인

 

현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척 정신으로 조선사업으로 시작된 기업으로

조선사업을 통해 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계,

전기전자 시스템, 그린에너지, 건설장비 사업에 진출하였으며

현재는 세계적인 종합중공업 회사로 성장, 당당하게 세계 1위를 차지하였습니다.

무한상상, 적극도전, 가치창출, 약속이행, 인간존중을 핵심가치로 삼는 현대중공업은

세계 중공업계를 이끌어 나가는 최고의 회사!

Global Leadeer, 미래를 개척하는 현대중공업으로 성장하고 있습니다.

 





2. 인재상

 

현대중공업의 인재상은 한 단어로 ‘창조적 실천인’으로 표현할 수 있습니다.

즉, ⓐ 최고에 도전하는 열정적인 인재

ⓑ 세상을 바꿔가는 혁신적인 인재

ⓒ 정직을 실천하는 신뢰받는 인재로

 

채용설명회 담당자 분의 말씀에 의하면

현재 현대중공업 회장님께서 강력하게 추진하고 있는 인재상이며,

우리 조직에 맞는지, 인재상에 맞는지, 자세가 보이는지를 평가한다고 합니다.






 

 

 

 

 


 

  

 

 

2. 현대중공업 상반기 채용 프로세스

 

 

 1. 마감날짜

 

2015년 3월 2일 (월) ~ 2015년 3월 13일 17:59 까지

 

2. 접수방법

 

채용 홈페이지(http://recruit.hhi.co.kr)에서 입사지원서 작성, 접수

 

 

3. 모집분야

 

▶▶ 현대중공업 채용공고 바로가기 ◀◀

 

 

 

4. 채용절차

 

 

서류접수 → 인적성 검사 - HATCH(공통), 공학기초시험(이공계)

→ 임원 면접 → 사장단 면접 → 최종결과발표

 

 

 

 

 

 

 

5. 기타

 

1) 현대중공업 서류제출에는 따로 [제출] 버튼이 없기 때문에

그 동안 작성한 이력서를 저장만 해도 지원이 된다고 하니 참고해주세요.

지원 후 이력서 열람을 불가하오니 따로 저장해주시기 바랍니다.

 

2) 현대중공업 채용에서는 자기소개서가 정말 적은 비중을 차지하고,

스펙(학점, 어학성적, 학벌)의 무시할 수는 없다고 합니다.

> 현대중공업은 전공 위주로 선별하며 스펙도 본다고 합니다.

하지만, 학점3.2의 경우 다른 스펙에서 매력을 보여준다면 커버가 가능하다고 합니다.

동등한 스펙의 경우 현대의 인재상을 기준으로 선발한다고 합니다.

 

3) 현대중공업은 서울사무소 지원인력이 증가하고 있는 추세입니다.

하지만, 서울 사무소에서 일하는 직원수가 현대중공업 전체 사원의 10%밖에 안된다는 점 참고해주세요.

 

4) 현대중공업 전체 사원의 10~15%만 인문/어문계열을 채용한다고 합니다. 


 

 

 

 





 

 

3. 현대중공업 인사담당자와의 Q&A(TIP)

  

 

 





Q: 합격 후 업무는 어떻게 배정되나요?

A: 입직교육을 통해 부서를 배치하게 됩니다.

인재교육원에서의 교육을 통해 현대중공업그룹인으로서의 기본적인 자질을 배우게 됩니다.

현장실습 종료와 동시에 신입사원의 희망 업무, 적성검사 결과, 사업부 인력 소요 등을 고려하여 부서를 최종 결정하게 됩니다.

여러 요인을 고려하여 근무부서를 확정하기 때문에 본인의 희망과는 다른 부서에 배치받을 수도 있다고 합니다.

 

Q:  교육이수나 인턴 경험이 있을 경우 우대는 어떤가요?

A: 어떤 경험이든 살려서 쓰는게 좋습니다. 교육이수, 인턴 경험의 기재의 경우 좋으면 좋지 안 좋은 점은 없습니다.

 

Q: 여성비율은 어느 정도인가요?

A: 현대중공업의 이미지상 여성지원자가 적습니다. 여성TO를 정해놓지는 않으며 철학에 따라 원하는 인재를 뽑기 때문에 누구나 지원 가능합니다.

 

Q: 과거의 떨어진 경험이 있으면 불이익이 있나요?

A:  지원 시 불이익이 없습니다.

 

Q: 전형별 배수를 알 수 있나요?

A:  서류전형 5배수, 인적성 면접 3~4배수, 임원면접 1.5~2배수, 사장단 면접 후 최종 결정됩니다.

 

 

Q: 토익, 토익스피킹 등 어학성적의 경우 가장 높은 점수만 적는게 좋은가요?

A: 보유하고 있는 모든 어학 성적을 제출하시는 것을 권유합니다.

그 중에서도 가장 높은 점수로 평가하기 때문에 되도록 다양한 성적을 제출하시는 것이 좋습니다.

 

 

Q: 현재 4학년 2학기에 재학 중인데, 내년 2월에 졸업을 합니다. 지원이 가능한가요?

A: 불가능합니다. 일반신입 및 연구원의 경우 현재 2015.8월 졸업예정자 및 기졸업자만 지원이 가능합니다.

 

 

Q: 필기시험 이후(시험 있을 경우)에 제로베이스로 진행되나요?

A: 네, 각 전형 별 제로베이스로 진행됩니다.

 

 

Q: 영어나 학점이 어느 정도 영향을 미치나요?

A: 과락은 없지만 다른 스펙에 비해 비중이 높습니다.

동기 중 학점 2.8, 토익 500점대인 분들도 있습니다.

이런 분들은 다른 곳에서 자신의 매력을 보여주시면 됩니다.

 

 

 Q: 경쟁사에 비해 귀사의 특별한 장점은 뭔가요?

A: 평균 연령 46.2세, 평균 근속년수 18.5년으로 동종사 대비 가장 높은 근속년수를 보여줍니다. 그만큼 안정적인 회사라고 말할 수 있습니다.

 

 

 Q: 총 몇단계의 면접이 진행되나요?

A: 인성면접, 사장단 면접이 진행됩니다.

인성면접의 경우 5:5로 진행되며

사장단 면접의 경우 2명의 CEO에게 각 각 1:5로 기본자질을 평가하게 됩니다.

사장단 면접에서 최종합격을 결정합니다.

 

 Q: 면접 진행은 토론/인성/압박 등 어떤식으로 운영되나요?

A: 임원면접의 경우 인성을 위주로 평가합니다.

정답을 원하는 것이 아닌 답변하는 마인드, 자세를 보기위함입니다.

직무 위주로 채용하는 것이 아니기 때문에 직무에 맞는지는 평가하지 않으며 기본자질, 인재상을 점검하는 신입채용 프로세스입니다.

 

 

 Q: 복리후생에 대해 자세히 설명해주세요.

A: 기업 홈페이지에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

최근 신입사원 합격자 제주도 예비소집 시 합격축하선물(꽃바구니&와인) 제공, 부모초청행사를 새롭게 진행하고 있습니다.

 

 

 Q: 이번 공채 TO는 어떤가요?

A: 200명 전후로 채용할 예정이며 전공별로 감안해서 선별할 예정입니다.

직무도 어느 정도 중요하며 3월보다는 9월에 채용규모가 더 큽니다.

 

 

 Q: 이전 지원 탈락에 대한 불이익은 있나요?

A: 전혀 없습니다.

 

 

 Q: 작년 하반기채용과 달라진 점이 있다면 무엇이 있나요?

A: 처음으로 적성검사가 도입되었습니다.

서류전형 통과자는 HATCH를 치르게 됩니다.

언어능력, 수리능력, 공간, 종합상식, 의사결정능력 과목이 나옵니다.

 

 

 Q: 인적성 배수는 어떻게 되나요?

A: 과거 과락만 안하면 통과되었지만 최근 도입된 HATCH의 경우 히스토리가 없어 과락 OR 커트라인정할지 결정하지 못했습니다.

걸러내기보다는 기본적 자질과 일치하는지 점검하는 시험입니다.

 

 

Q: 나이 제한은 있나요?

A: 나이는 상관 없습니다. 저의 경우에도 30살에 입사했습니다.

 

 

 

 

 

▶▶ 현대중공업 채용공고 바로가기 ◀◀

 

 

 

 

 

 

 

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HOT SK하이닉스 채용설명회(9월19일/서강대학교) [6]





 

제목 : SK하이닉스 채용설명회

날짜 : 2014년 9월 19일 (금)

장소 : 서강대학교

기업소개

 

 

 



 

[SK하이닉스 채용설명회 진행]

▷9월 19일(금)   ▷서강대학교 AS관  ▷오후4시30분~6시30분

 SK하이닉스 인사담당자와 함께하는 SK하이닉스 채용설명회에서는 어떤 정보가?!

SK하이닉스 채용설명회에서 인사담당자가 말한 SK하이닉스는?

선배와의 시간을 주목해주세요!

 

 

 

 

 

 

 

1. SK하이닉스 회사 개요

 

 

 ★ SK하이닉스는 어떤 회사인가?

 

 

보다 큰 행복을 만들어 가는 SK

SK가 있는 곳 어디서나 행복한 만남이 이루어집니다.

 

SK의 제품+서비스와 앞선 기술력은 보다 행복한 우리 모두의 미래를 위한 것입니다.

SK는 기업 문화의 혁신과 변화를 통해 끊임 없이 진화해 나가고 있습니다.

단기적인 이익을 넘어

기업 시민으로서 사회적 책임과 역할을 더하여 더 큰 행복으로 확대 재생산 되는 미래를

만들어가겠습니다.

 

 SK하이닉스는 SK그룹의 대표기업으로서

SK관계사 시너지를 창출을 주도하고 있으며,

 세계 메모리 반도체 시장을 넘어서 시스템 반도체까지 영역을 확대하고 있는 무한한

가능성을 가진 기업입니다.

 



 

 

 

★ SK하이닉스가 원하는 인재상은?

 

SK Values에 부합하고

Success Potential을 보유한 인재를 필요로 합니다.

SK 구성원이 반드시 갖춰야 할 가치 기준과 행동 규범으로 행동과

의사결정의 기준으로 삼는 SK Values에 부합하고,

SK에서 일 잘하는 사람들이 갖춰야 할 능력인 Success Potential을 보유한 인재입니다.

 

 

SK Values

 Passion : 항상 높은 의욕 수준과 할 수 있다는 확실한 신념

Love : 모든 일상경영 활동에 잇어 회사, 구성원, 고객에 대한 애정을 가지고 일함

Challenge : 현실에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 수준의 목표를 위해 도전하고

일을 끝까지 완수해 내려고 함

Innovation : 기존 방식에서 탈피하고 다양하고 창의적인 방법을 끊임없이 모색하고 변화를 주도함

Intergrity : 명확한 공사구분과 높은 수준의 정직과 윤리의식을 가지고 경영활동에 임함

Accountability : 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고, 그 결과에 대해서는 책임지려고 함

 

 

Success Potential

Creative Problem Solving : 더 향상된 결과를 위해 폭넓은 시각에서

다양한 관점을 종합해 새로운 해결안을 제시함

Decisive Escution : 조직의 성공을 위해 계획된 것은 즉각적으로 실행하고

개인적인 Risk가 있더라도 과감하게 추진함

Positive Influence : 상호성장하기 위해 자신의 지식과 경험을 개방적으로 공유하고

타인에게 건전한 자극과 피드백을 제공함

Being Professional : 자기가 맡은 분야와 관련된 지식과 정보를 빠르게 학습하고 자신의 문야에서

최고가 되고자 함

 

 

 




 

 

 

 

2. SK하이닉스 하반기 채용 프로세스

 

 

 

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서류접수 → 합격자발표 → 필기시험 → 합격자발표 → 면접 → 최종결과발표

서류전형 : ~9/22

1차 발표 : 10/10

필기시험 : 10/19

2차 발표 : 10/31

면접 전형 : 11월 중

최종 발표 : 11월말 ~ 12월초

 

 

 

 

 

 

 

3. SK하이닉스 인사담당자가 말한 채용지원 Q&A(TIP)

 

 

 

 

 

 

Q: 영어점수 커트라인은 어느정도 인가요?

A: 최소기준은 별도로 정해져있지 않고, 지원자들 중에서 경쟁을 합니다.

스피킹 시험 점수는 필수 이기 때문에 제출해주시기 바랍니다.

 

Q: 하반기 채용인원은 얼마나 되나요?

A: R&D와 제조 분야은 3자리수로 인원을 뽑고 있고, 나머지 직군은 2자리수로 모집합니다. 

경영지원 같은경우 1자리수로 뽑고 있습니다.

 

Q: 기업 분위기는 어떻나요?

A: 개인 업무와 협업이 5:5정도 되기 때문에 끊임없이 피드백을 주고 받습니다. 

근무 분위기는 정이 많습니다. 

1년에 한번씩 야유회나 여행을 가는 등 편안한 분위기입니다.

 

Q: 과거의 떨어진 경험이 있으면 불이익이 있나요?

A: 히스토리를 관리하고 있지 않고 있기에 지원시 불이익이 없습니다.

 

Q: R&D직무는 석사를 선호하나요?

A: 석사나 학사의 공식적인 업무의 차이는 없습니다. 

차이는 석사를 한 부분에 대해서 2년의 경력을 인정을 해준다는 점입니다. 

채용관련해서는 석사와 학사의 차이는 없습니다.

 

 

Q: R&D 공정과 제조 공정의 차이는 무엇인가요?

A: 개발과 제조의 차이라고 생각하시면 됩니다. 

R&D에서는 선행적인 업무를 하고 테스트를 마치면 제조에서 대량생산을 위한 공정입니다.

 

Q: 인성과 전공면접이 있는데, 면접내용에 대해서 궁금합니다.

A: 가장 중요한 것은 진정성입니다. 

스펙이 높아 자신을 과신하는 사람보다는 인성적으로 따뜻한 사람을 선호합니다.

 R&D직무 같은 경우 창의적인 부분도 보고 있습니다. 

실력의 부분도 중요하지만 자신이 가지고 있는 진정성이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

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HOT CJ그룹 채용설명회(9월17일/서울대학교) [4]




 

 

제목 : CJ그룹 채용설명회

날짜 : 2014년 9월 17일 (수)

장소 : 서울대학교

기업소개

 

 

 

 

 

 

 

 [CJ그룹 채용설명회 진행]

 

 

♣날짜 : 9월 17일(수)    ♣장소 : 서울대학교    ♣시간 : 16:30~18:30(2시간)

 

 

CJ그룹 인사담당자와 함께하는 CJ그룹 채용설명회에서는 어떤 정보가?!

CJ그룹 인사담당자와 함께한 채용설명회!

 

 

 

 

1. CJ그룹 인사담당자와 함께한, Q&A / F&A

 



 

 

인사담당자가와 함께한 Q&A

 

 

 A. 실무진 면접 → 임원면접 (개편 진행할 예정)

 

심층면접은 공통면접 진행 후 직무에 특화된 역량 측정할 예정

Ex. 푸드빌의 경우 : 실제 서울 시내 빕스 매장으로 불러서 면접 진행

‘실습에 대한 부분 요청(현장에 있는 매니저가 평가)”

 

Q. 중복지원 가능한가?

A. 안됩니다! 본인이 가장 원하는 회사를 신중히 선택해주시기 바랍니다.

 

Q. 최종제출전에는 수정가능한가요?

A. 네, 가능합니다.

 

Q. 어학성적이 없어도 지원가능한지?

A. 일반직무와 글로벌 직무가 상이합니다.

자세한 사항은 채용공고 확인 必

 

Q. CJ종합적성검사 언어 선택기준은 무엇인가요?

A. 본인에게 가장 편한 언어 선택, 최종제출 이후 변경할 수 없습니다.

 

Q. 보상수준은 어떻게 되나요?

A. 인센티브 포함하여 4,000만원 수준입니다.

또한, 입사축하선물로 정장을 지급합니다.

 

Q. 제일제당 글로벌 직무는 바로 해외로 나감

(다른 직무는 2~3년 국내에서 근무 후 해외 발령)

 

 

Q. TO관련 질문

A. 제일제당-식품마케팅 : 구체적으로는 이야기할 수 없음(두자리 정도)

 

Q. 인문학 부분 새롭게 추가/서술형 방식인가?

A. 명확하지는 않음(아마 서술형은 아닐 것 같음)

 

 

Q. 면접 전형을 설명해 주세요

A. 실무진 면접 ->임원면접(개편 진행 예정)

심층면접은 공통면접 진행 후 직무에 특화된 역량 측정할 예정

 

 

 

 

 

2. CJ그룹 개요

 

★ CJ그룹의 복지혜택!

 

(1) 학자금 / 자기계발

자녀학자금 지원, 외국어 학습지원, 외국어 검정비용 지원, 도서 대여

 

(2) 주택/근무

주택자금 대출, 비연고지 주택지원, 부임비, 이사비 지원

 

(3) 생활편의

CJ계열사 35%할인, CJ MALL 임직원 특별할인(올리브영, CGV 등)

사옥 내 키즈빌 운영, 웨딩지원, 카페테리아 지원, 상조지원 등

 

(4) 휴가

태아 검진 시간제, 출산휴가, 육아휴직, 근속휴가 지원

 

(5) 여가/문화생활

국내/해외 콘도지원, 해외여행지원, 문화/예술공연특가, 임직원 문화체험 프로그램 운영

 

(6) 카페테리아 포인트

명절 선물을 포인트 사용으로 / 의료혜택도 가능 / 엠넷 무료 이용

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

★ 왜 CJ그룹이어야 하는가?!

 

 (1)  CJ그룹 채용선호도 순위(잡코리아, 인크루트 선호도 조사) 2위 선정/여성 1위

(2)  고용창출효과가 가장 큰 1위가 CJ그룹

(3)  사업다각화에 따른 매출 성장추이가 92년 대비 22배 성장

(4)  각 사별로 중국, 동남아, 일본, 미주 지역을 중심으로 현재 24개 국가 진출

 

 

 

 

3.CJ그룹 채용프로세스

 

  

 

 

★ 2014년 하반기 채용

 

핵심가치 : 정직, 열정, 창의

핵심가치와 ONLY ONE 추구 / 12개 계열사 90개 직무 오픈

> 하반기 인턴은 채용진행하지 않음(상반기만 진행)

 

 

 

 

 

CJ그룹 채용정보 더 보러가기 ▶▶▶


 

 

 

 

 

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HOT 대한항공 채용설명회 후기(9월15일/성균관대학교) [4]

 




제목 : 대한항공 채용설명회

날짜 : 2014년 9월 15일 (월)

장소 : 성균관대학교

기업소개

 

 

 


[대한항공 채용설명회 진행]

 

♠9월 15일(월)    ♠성균관대학교 경영관   ♠오후2시~4시

 

 대한항공 인사담당자와 함께하는 대한항공 채용설명회에서는 어떤 정보가?!

대한항공 채용설명회에서 인사담당자가 말한 대한항공은?

 

 



 

 ▣ 대한한공 회사 개요 ▣

 

★ 인사담당자가 말해주는 대한항공이란?

서비스업을 다루는 만큼 서비스 정신이 매우 중요하다고 강조했습니다.

대한항공의 인사철학은 “기업이 곧 인간”입니다. 이런 부분을

자소서에 잘 녹여서 작성하면 좋을 거라고 합니다.

 

대한항공은 회사의 발전은 사람을 통해 이루어지며

 회사와 사람의 동시 발전을 추구하는 회사!

 

총 임직원 : 약 20,500명

특징 : 대한항공은 타 기업에 비해 여자직원이 많은 기업

(여자직원42% : 남성직원58%)

여성친화기업이라고 함

 

★대한항공의 비전?

-  세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사

-  2000년 이후 항공사 사고가 단 한번도 없는, 안전한 항공사

-  또한 대한항공의 미션은 최상의 운영체제를 확립하고

고객감동과 가치를 창출하며 변화지향적인 기업문화를 가지고 있는 기업

 

★대한항공, 해외 근무 기회가 있는 곳

-      대한항공은 항송사 답게 해외 근무를 할 수 있는 기회가 많음

-      일반 관리직의 경력개발 목표 : 멀티미디어로서의 역할을 수행할 수 있는 다기능/역량을 가진 관리자 양성과 여러가지 업무를 할 수 있도록 해야 하는 것





 






 

“인사담당자 한마디”

“어느 한분야를 고집하기 보다는 다양한 분야에서의

유연한 업무 성향을 가지고 있어야 함”

 

 

 

 

 

 

 

 ▣ 대한한공 하반기 채용 프로세스 ▣

 

 

 

(1) 인사담당자가 말한 자소서 작성 tip

 

하나. 대한항공의 인재상을 최대한 반영하라

5가지 인재상 : 진취적성향 / 국제적 감각 / 성실함 / 서비스정신과 예절 / 팀플레이

5가지 인재상을 반영하여 자신과의 적합성을 논하는 것이 중요!

 

둘. 다방면으로 다재다능한 모습을 보여라!

대한항공은 해외 파견이나 순환근무가 많음!

어느 한 분야에 몰입하기 보다는 다양한 방면에서 능력을 보여주는 것이 중요함!

 

셋. “기업은 곧 사람”

서비스업인만큼 자신의 서비스정신을 잘 녹여서 작성하는 것이 중요함!

 

 



(2) 대한항공 채용 공지

 

자신의 1. 모집기간 : 2014년 9월 2일(화) ~ 9월 18일(목), 18:00

 

2. 모집분야 및 대상전공

 

3. 지원자격과 기타사항

(모집 대상 전공자 2015년 2월 졸업예정자 포함) / TOEIC 750점

 

 

(3)대한항공 채용 면접전형 tip

 

대한항공의 전체 채용절차

서류전형→1차면접→ 2차면접→KALSAT→최종면접→건강검진→최종합격

 

1. 토론면접 : 6인 1조로 구성 / 준비시간 30분 / 면접시간 40분 (토론25분, 개별 질의응답 15분)

 

2. 영어 프리젠테이션 : 단독영어 PT / 시간은 5분(주제 : 1차 면접 합격 발표시 주제 제시)

 

3. 역량면접 : 3인 1조로 구성 / 시간 15분 / (주제 : PT내용, 압박, 전공상식, 갈등상황 등)

 

4. 제2외국어 구술 테스트 : 전공자 및 희망자에 한함

  

 

 

  

 ▣ 대한한공 채용설명회 Q&A ▣

 




 

 

Q. 합격 후 업무는 어떻게 배정되나요?

A. 총 채용인원은 기술직, 일반직 포함하여서 200여명으로 최대한 지원직무를 배려해 배정합니다.

 

Q. 해외근무가 많을 것 같은데 순환근무가 있나요?

A. 대한항공은 멀티미디어인으로서 성장으로 순환근무가 많이 있습니다.

 

Q. 여성의 비율은 얼마인가요?

A. 42%로 여성친화적 기업입니다.

 

Q. 영어나 학점이 어느정도 영향이 미치나요?

A. 상반기 토익 만점자가 700~800명 정도입니다.

그다지 중요하지 않고 실제 영어 실력은 구술테스트로 봅니다

 

Q. 경쟁사에 비해 대한항공의 장점은 무엇인가요?

A. 자녀수에 상관없이 대학교까지 학자금을 지원하며

어학연수등 전액지원, 연간 25~30여장의 여객티켓지원.

근속년수에 비례하여 퇴사후에도 해외여행 사용가능합니다.

 

Q. 현재 대한항공의 채용키워드와 화두는 무엇인가요?

A. 2014년 하반기 채용키워드는 인성입니다. 인성 관련 책을 많이 읽으시는게 중요합니다.

현재 대한항공 화두는 “생존”입니다.

 

Q. 대한항공의 채용일정이 어떻게 되나요?

A. 10월 중 면접, 인적성이 이루어지며 최종입사는 1월입니다.

 

  

대한항공 채용정보 더보기 ▶▶▶▶

 

 

 

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HOT 한국투자증권 채용설명회 후기(9월15일/한양대학교)

 

 

 

제목 : 한국투자증권 채용설명회

날짜 : 2014년 9월 15일 (월)

장소 : 한양대학교

기업소개

 

 





 

[한국투자증권 채용설명회 진행]

 

한국투자증권 채용설명회가 진행됐습니다.

9월 15일(월) / 한양대학교 HIT / 오후4시~6시

 

한양대학교 경영관 7층 SKT홀, 약 300명 정도가 참여했습니다.

한국투자증권 채용설명회에는 임원급3명, 사원급5명, 진행2명 정도 총 10명 정도의

인사담당자가 참여했습니다.

 

 

1. 한국투자증권 개요

 

★ 핵심가치는?

 

경영이념 : 고객에게 기쁨을 주는 경영 / 사람을 존중하는 경영 / 새로운 가치를 창조하는 경영

↓

핵심가치 : 신뢰(Integrity) / 감동(Impression) / 도전(Innovation)

↓

행동규범 : 원칙을 철저히 / 작은 것도 소중히 / 새로운 것을 과감히

 

 

 

★ 한국투자증권 인재상은?

 

열정 : 모든일에 열과 성의를 다함

도전정신 : 새로운 것에 과감히 도전함

전문역량 : 직무에 대한 전문지식 및 스킬 보유함

변화주도 : 열정을 통해 새로운 가치를 창출함

 

 

 

★ 왜? 한국투자증권인가?

 

한국투자증권은 지난 30여 년간 한국자본시장을 선도하여 왔으며,

기업금융과 투신업계를 선도해 온 대형 종합 증권사입니다.

끊임없는 경영혁신과 최상의 고품격 종합금융 서비스 제공으로

고객의 성공만을 위해 항상 노력하겠습니다.

 

 

2014년 6월말 기준

자산규모 21조 8,440억원 (K-IFRS 기별도 기준)

자기자본 3조 977억원 (K-IFRS 기별도 기준)

점포망(영업점, 영업소, PB센터, 영업부 포함)115개

임직원수 2,551명

현지법인 6개, 해외투자자문사 1개, 해외사무소 2개

 

 

2. 한국투자증권 하반기 채용 프로세스

 

한국투자증권 채용공고 바로가기 ▶▶▶▶

 

▣지원 자격 및 절차

채용예정 인원 : 00명

 

모집구분

모집분야

신입사원(정규직)

지점영업, 본사영업, 리서치, IT (※ 일반관리는 채용계획 없음)

 

응시자격

4년제 정규대학 졸업 이상 학력 (2015년 2월 졸업예정자 포함)

해외대의 경우 2015년 5월 졸업예정자 포함

해외여행에 결격사유가 없는 자

남자는 병역필 또는 면제자

 

전형방법 및 일정

 

응시원서 접수

기간 : 2014년 9월 1일(월) ~ 2014년 9월 19일(금) 18:00까지

접수방법 : 온라인 입사지원서 작성 (www.truefriendrecruit.com)

방문접수, 우편접수, e-Mail 접수 불가

 

 

서류전형 합격자 발표

2014년 9월 30일(화) (예정), 한국투자증권 홈페이지(www.truefriend.com)

 

직무적합성 검사

2014년 10월 3일(금) (예정)

 

기타

당사 각 대학 채용토크(설명회) 참석자는 서류전형 시 우대

채용설명회 실시 대학 이외 학교 참석자도 동일 가점 부여

자격증 소지자 및 외국어 능통자는 서류전형 시 우대

국가보훈대상자는 관련법규에 의거 우대

응시원서의 기재사항이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

당사의 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있음 (변경 시 당사 홈페이지 공고)

접수된 서류는 일절 반환하지 않음

기타 자세한 내용은 한국투자증권(주) 인사부로 문의 (☎02-3276-6311, 6316)

 

 




 

 

 

 

3. 한국투자증권 채용설명회에서는?

 

유상호 사장님의 강연

한국투자증권 선배 직원 인터뷰 영상

사장님과 Q&A

타 금융권 채용설명회와 달리 채용에 대한 구체적인 내용보다

사장님과 직접 질의응답을 받았습니다.

증권사 전체에 대한 비전 등 심도깊은 이야기가 주를 이루었습니다.

 

 






 

(1)유상호 사장님의 강연

 

주제 : “왜 증권사여야만 하는가?” / 시간 : 30여 분간 / 사장님 강연

 

현재 증권업은 어려움을 겪고 있지만,

자본주의가 계속되는 한 증권업은 성장할 수 밖에 없기 때문에 증권업,

금융업은 지속적으로 성장할 전망이며, 현재 일시적으로 어려움에 겪는 것에 불과하다.

따라서 안좋은 시기에 입사를 하여 다양한 힘든 경험을 하면 시장이 좋아졌을 때,

더 큰 성장을 할 수 있기 때문에 앞으로가 더 기대되는 유망한 산업

특히 자본시장의 Main Player는 자산운용사가 될 것인데,

따라서 PB나 펀드매니저 등의 직무가 유망하다.

 

증권사는 업무 강도가 높기로 많이 알려져있는데,

스트레스를 많이 받는 직업임에 분명하며,

따라서 스트레스 관리가 중요하고 스트레스를 이겨낼 자신이 없는 사람은 애초에

도전하지 않는 것이 좋다.

합격하기 위해서는 금융자격증 취득과 다양한 스펙은 기본

거기에 더해 자신만의 스토리를 만드는 것이 중요

요즘 지원자들은 너무 많은 스펙을 쌓아서 진정으로 관심있는 영역이 무엇인지 알기가 힘든데,

 무조건적으로 스펙만 쌓는 것이 아니라

집중적으로 깊은 자신만의 스토리를 만든다면

좋은 결과가 있을 것이다.

 

 

 

(2) 증권회사에서 하는 일 – 선배 직원 인터뷰 영상

 

지점영업 PB : 고객의 자산관리를 통해 고객의 재산을 늘려주는 역할과 국내뿐만 아니라

해외까지 다양한 투자처를 제공, 고객과의 커뮤니케이션 능력이 필요,

고객으로부터 신뢰를 얻는 것이 가장 기본!

 

IB부서 : IPO 업무를 주로 하며 회계나 법률 분야에 지식이 많으면 유리한 직무

 

프로젝트파이낸스금융 : 부동산, 선박 등 실물자산에 주로 투자를 하며,

건설사의 자금 조달을 하는 업무. 새로운 상품에 빠르게 적응하는 유연성과

새로운 상품을 빠르게 짜내는 창의성이 필요

 

투자공학부 : 다양한 수익 구조를 가진 상품을 개발하는 업무

수학적인 능력과창의성을 동시에 필요로 함

 

리서치 : 전체적인 산업동향을 조사 연구하며, 기업분석보고서, 산업분석보고서 등을 작성

기관이나 개인들에게 투자에 대한 정보를 제공하는 업무

재무와 회계지식을 필요로하며, 엑셀 능력도 요구됨

 

 

 

(3) 사장님과의 Q&A 시간

 

Q. 서류전형시 중점적으로 보는 항목은?

A. 학벌/성차별 없음, 자기소개서 비중이 가장 큼

증권업에 대한 열정과 관심을 스토리로 잘 구현해 내면 좋은 결과가 있음

  

Q. 직무순환이 가능한가?

A. 기본적으로는 지원한 직군으로 100%배정을 하는 것이 원칙

본인이 지원한 직무에서 계속 일하는 것이 원칙

하지만 회사의 필요에 따라 직무순환 가능 / 실제로 많은 직무순환이 이루어지고 있음

특히, 본사관리는 신입을 채용하지 않고, 내부 직원 중에서 채용

 

Q. 술을 못하면 영업하는데 지장이 있나?

A. 지장이 없다, 그러나 뭐든지 잘하면 좋기는 하다

술을 잘 마시는 것보다 분위기를 잘 맞추는 것이 중요

영업의 기본은 술이 아니라 실력!

  

Q. 영업직무에서 가장 스트레스 요인은?

A. 고객이 원하는 수익을 내지 못하는 것이 가장 큰 스트레스

  

Q. 최연소, 최장수 사장이 되신 비결은?

A. 입사할 때부터 Life Plan을 세워서 그것을 실천하려고 항상 노력해 왔다.

최장수가 된 비결은 회사의 실적이 좋기 때문이다.

실적은 직원이 내는 것이며, 그런 직원들을 늘 존중하고 섬기고자 한다.

 

 Q. 한국투자증권만의 특별한 기업문화가 있다면?

A. 연고주의에 따른 차별 없음, 객관적인 평가와 그에 따른 합당한 보상

철저한 성과주의 문화로 열심히 일할 동기부여를 제공 

 

Q. 사장님만의 스트레스 관리법이 있다면?

A. 나의 인생의 모토는 ‘인생을 스타카토로 살자!’

그날 스트레스는 그날 그날 풀어버리며, 다음날까지 안고 가지 않는다.

가슴속에 담아두지 말고, 비워낼 줄 아는 능력을 키우는 것이 도움이 된다.

  

Q. 본사관리는 신입을 뽑지 않는다고 하였는데, 어떠한 방식으로 채용하는지? 

A. 별도의 시험을 보지는 않는다.

본인의 희망과 회사의 필요에 의해 선발

실적도 크게 상관은 없다.

본사관리 업무는 필드 경험이 많은 도움이 때문에

지점영업직군에서 가장 많이 선발하고 있다.

 

 

Q. 한국투자증권의 단점이 있다면?

A. 대형 증권사 중에서 재벌그룹이나 은행을 끼고 있지 않고,

완전하게 독립된 증권사이다.

그래서 굉장히 치열하며,

가끔 지나친 내부경쟁이 있다는 것이 단점이 될 수 있겠다.

 




 

 

 

한국투자증권 무료자료 보러가기 ▶▶▶

 

 

 

 

 

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HOT SK그룹 채용설명회 후기(9월 11일/서강대학교) [1]






 

제목 : SK그룹 채용설명회

날짜 : 2014년 9월 11일 (목)

장소 : 서강대학교

기업소개



 

[SK그룹 채용설명회]

 

 

 




 

 

◐ SK그룹 회사 개요 ◑ 

 

SK가 있는 곳 어디서나 행복한 만남이 이루어집니다.

보다 큰 행복을 만들어 가는 SK

SK가 있는 곳 어디서나 행복한 만남이 이루어집니다.

 

1. 인간의 행복을 위한 기술의 진보, SK가 지키는 소중한 가치입니다.

2. 함께 꿈꾸고, 함께 이루어 가는 미래

3. 희망이 있어 모두가 행복한 세상

 

 

 




 

◐ SK그룹 인재상◑ 

  

SK그룹은 SK Values에 부합, Success Potential을 보유한 인재를 필요로 합니다. 

 

K Values

Passion

Love

Challenge

Innovation

Integrity

Accountability

 

Success Potential :

창의적 문제해결

과감한 실행

상호 성장 추구

최고 전문성 추구


 



 

 

 

 

 

◐ SK그룹 채용설명회 후기◑ 

 

☞ 2014.09.11(목)      ☞ 장소 : 서강대학교(우정원)   ☞ 오후3시 ~ 6시  

★  SK그룹 채용설명회 포인트

포인트 1.

주력 계열사로는 이미 아시는 SK이노베이션, SK하이닉스, SK 텔레콤입니다.

 

포인트 2.

 SK 그룹은 인수합병을 통하여 성장해온 회사이기 때문에 다양한 사람이 모여 있음.

그렇기 때문에 회사 분위기도 프로페셔널 하지만

 따뜻하게 다양한 사람들을 포용할 수 있는 사람들을 선호한다고 합니다!

 

 

 

 ◐ SK그룹 전형단계 및 채용일정◑

 

SK채용정보 바로가기 ▶▶▶ 

 

서류접수:  ~9/22

 

결과발표 : 10/10

 

필기전형 : 10/19

 

결과발표 : 10월말(예정)

 

합격자발표 : 11월말~12월 초

 

최종 입사일 : 1월1일

 

서류전형 > 필기전형> 면접전형

 

*계열사별로 따로 진행되기 때문에 일정이 변동 될수도 있다고 합니다!

 

 

 

 

 

 

 

◐ SK그룹 계열사별 세부사항◑

 

SK건설

모집분야 : 플랜트 (화공/발전), 토목/건축, 조달(구매), HSE, 품질, 글로벌 마케팅, supporting 

서류전형 > 필기전형> 면접전형

서류접수:  ~9/22, 결과발표 : 10/10, 필기전형 : 10/19, 합격자발표 : 11월말~12월 초

연봉 수준  -  40,000유로

인재상 – 따뜻한 프로페셔널

6values에 부합하는 인재

 

 

SK플래닛

모집분야 ; 비즈니스, 디자인, 엔지니어링, 광고 

서류전형 > 필기전형> 면접전형

서류접수:  ~9/22

결과발표 : 10/10

필기전형 : 10/19

결과발표 : 10월 말 (예정)

합격자발표 : 11월말

 

 

 

 

 

 ◐ SK그룹 계열사별 Q&A◑

 

 

SK건설 Q&A

 

 Q. 관계사와 업무는 어떻게 진행되나요?

A. SPC로 하나의 법인이 설립되어 프로젝트로 진행되는 경우가 있습니다.

 

Q. 석사 학위자도 신입으로 채용이 진행되나요?

 A. 석사학위자는 따로 뽑고 있습니다.
연구소에서 R&D분야를 채용하고 있고,
주로 환경/수처리 연구를 많이 하고 있습니다.
화공과 토목분야의 기술직으로 석박사 이수자를뽑고 있습니다.

 

 

 

 

 

SK 플래닛 Q&A

 

Q. 영어점수는 없어도 되나요?

A. 영어 점수 같은 경우는 면접때까지만 제출하면 되고, 

추후에 좋은 점수가 나오면 갱신도 가능합니다.

 

Q. 역사문항 같은 경우는 인적성 검사에서 어떤 식으로 추가되었나요?

A. 한국사 문항은 객관식으로 추가되었습니다.

 

Q. 커뮤니케이션 역량이 정확히 어떤 역량인가요?

A. 비지니스 직군에서 커뮤니케이션 역량이 중요합니다. 

다른 부서와 연계되어 다양한 업무를 진행하고 있기 때문에 

커뮤니케이션 역량외에 IT나 디자인에 대한 기초 이해가 있다면 더욱 좋습니다.

 

Q. 광고직무에서 포트폴리오 제출이 있나요?

A. 디자인 직군에서는 포트폴리오 제출을 하지만, 

광고직무는 따로 포트폴리오를 제출하고 있지는 않습니다.

 

Q. 직군별 모집인원은 어떻게 되나요?

A. 정확히 채용인원을 정해둔 것은 아닙니다. 

뛰어난 인재가 있다면, 계획보다 더 많이 채용할 예정입니다. 

하지만 엔지니어 직군이 절반이상 채용이 될 예정입니다.

 

Q. 집이 멀 경우, 이에 따른 불이익은 있나요?

A.20여개의 통근버스가 운영되고 있기 때문에 

집에 머시다고 걱정할 필요는 없으실 것 같습니다.

 

Q. 직무를 수행하는 데 있어 회사에서 지원하는 것은 무엇이 있나요?

A. 디지털 사업을 영위하고 있기 때문에

다양한 컨텐츠를 접할 수 있는 기회가 많습니다. 

2년마다 휴대폰을 교체해드리고 있고,  

자기계발 비용이 따로 있어 여행 다닐 수 있는 기회도 많습니다.  

또 회사내에 카페 테리아내에 레고, 포켓볼 당구대, 스터디 존등이 마련되어 있으며, 

1달에 한번 다빈치 포럼을 개최해 영감을 줄 수 있는 기회가 많습니다. 

 

Q. 업무 분위기는 어떻게 되나요?

A. 팀장님 밑으로 연차에 상관없이 매니저이기 때문에

동등한 입장에서 업무를 진행하고 있습니다. 

매니저 별로 담당 업무가 있기 때문에 자신의 업무를 주도적으로 할 수 있습니다. 

SK텔레콤에서 분할 되었기 때문에 얽매이지 않고 자유롭운 회사 분위기 입니다.

 

Q. 광고 직군 같은 경우에 업무가 어떻게 되나요?

A. 광고 신입은 뽑지 않고 있고, 

일반적으로 말하는 광고 에이전시의 업무랑 크게 다르지 않습니다.

 

Q. 프로젝트는 어떻게 구성이 되나요?

매번 다른 프로젝트를 하는 것은 아니지만 좋은 아이디어가 있으면, 

아이디어 제안자가 팀장이 되어 새로운 프로젝트 팀이 구성됩니다. 

실제로 입사 2~3년차 분들도 자신의 아이디어로 

팀장으로 프로젝트를 이끌어 나갈 수 있습니다.

 

Q. 희망직무가 TO가 없으도 채용이 될 가능성이 있나요?

A. 네, 있습니다. 

입사 후에도 입사 3년 후부터는 직무 이동 신청을 하면 

사내에서 직무 이동을 자유롭게 이동하실 수도 있습니다.

 

 

 

 

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HOT 한국수력원자력 채용설명회 후기(4월 29일/서울대학교) [4]


 



한국수력원자력 채용설명회

날짜 : 2014년 4월 29일(화)

장소 : 서울대학교 83동 204호

기업 소개

 

 

 

 

 

한국수력원자력 채용 설명회 후기입니다 :D

한국수력원자력 채용설명회는 4.29(화)에 서울대학교에서 진행되었습니다!

★ 한국수력원자력 채용관련 사항을 알아볼까요? ★

1. 기업 소개 &사업영역 

 



 

 

2. 인재상

 

한국수력원자력은 해외 진출을 적극 추진중 이기 때문에, 해외 근무 기회가 많다고 합니다.

그래서 한국 수력원자력의 인재상에는 ''''글로벌전문인재''''라는 사항이 있습니다.

특히 글로벌 인재는 전문 스펙이 필요하다고 당당히 말씀하셨습니다.

 



 

 

3. 복리후생

 

급여 및 복리후생에 관한 사항입니다!

대졸 초임은 3,300만원이며 급식, 교통, 난방보조비 등을 지원해준다고 하네요~

 다만 1년간은 임금의 80 %를 받고, 성과급을 받지 못한다고 합니다 ㅠ.ㅠ

 높은 연봉을 바라시는 분은 UAE 근무를 노려보시면 좋을 것 같은데요~!

UAE 근무 시, 연봉이 8,700만원으로 오른다고 하네요!

 

 



 

 

한국수력원자력 공채 채용제도

 

 

 



 

한국수력원자력의 이번 채용은 2차 모집이며, 채용전제형 인턴 모집 이라고 합니다!

한국수력원자력의 채용 관련 사항을 살펴볼까요?

 

<채용인원>

대졸자 : 80% , 고졸자 : 20% 를 채용예정에 있으며,

사무직의 경우에는 채용 인원의 총 1~20 % 정도를 채용한다고 합니다.

 

<지원자격>

기술 부문에 지원하는 분들은 모집 분야별 명시되어 있는

관련 학과를 2년 이상 전공해야 한다고 합니다.

 

<어학기준>

일반 사무는 토익 800점 이상, 기술직은 토익 750 점 이상이라고 합니다.

해외 진출에 적극적이기 때문에, 어학 기준도 높은 편인 것 같습니다.

 

<채용절차>

1차에서 시험을 보고 2.5배수를 뽑은 뒤에, 자소서와 같은 서류를 접수한다고 합니다.

채용 제도가 개선된 이유는, 처음부터 서류 접수를 함으로써 생기는

소모적인 부분을 줄이기 위해서 라고 합니다.

 

1차에서는 직무 역량검사를 보며, 우대사항으로는 고급자격증과 어학점수가 있습니다.

또한 어학점수는 점수별로 등급이 매겨진다고 하니, 참고하시기 바랍니다!

 

1차시험과 서류 전형이 끝난 후, 2차 전형에서 면접을 치르게 됩니다.

면접 전형에서는 1배수를 선발한다고 합니다.

면접은 ''''영어, 심층, 개별면접, 토론면접, 창의 면접'''' 총 4가지를 진행한다고 합니다!

 

그 이후에 신체검사를 마치면, 모든 전형이 완료됩니다.

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 



Q. 다양한 지방 곳곳에 근무지가 있는데, 의무적으로 지방발령을 받는지,

아니면 원하는 곳으로 발령이 되는지?

A. 직급별로 같은 지역에서 몇 년 이상 일하면 이동하게끔 규정이 있지만, 자율적입니다.

 

Q. 근무 만족도는 어떤가요? 입사시기가 늦으면 힘들지 않을까요?

A. 한국수력원자력은 나이와 스펙에 대해 열려있습니다.

실력같은 경우는 이미 1차에서 거르기 때문에 더 따지지 않습니다.

 

Q. 해외 사업과 UAE 채용이 같은 것인가요? 문과생은 지원할 방법이 없는 건가요?

A. 해외 사업과 UAE 채용은 별도로 진행됩니다.

해외 전문 인력은 기술직에 초점이 맞춰져있으며, UAE는 기술직만 채용합니다.

 

Q. 사무직(인문계)도 해외 근무 기회가 있나요?

A.  네, 있습니다. 교육이나 일 때문에 가는 경우가 있습니다.

 

Q. 원서 접수 기간 중에 어학 성적이 발표가 나면, 그 때 가산점을 받을 수 있나요?

A.  채용공고가 뜨면 어학 성적 유효 날짜 기간을 명시할 것입니다.

 

Q. 채용 시기가 정확히 언제쯤일까요?

A. 확실치는 않지만, 5월 중순 이후 쯤으로 계획하고 있습니다.

 

Q.. 직무 적성 검사에서 나오는 상식 문제는 어떤 상식 문제를 말하는 건가요?

A.  일반전공 + 시사 + 한국사 + 회사와 관련된 것이 나옵니다.

 

 

 

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HOT 인천국제공항공사 채용설명회 후기(4월 16일/한국외대) [3]

 



 

인천국제공항공사 채용설명회 후기

날짜 : 2014년 4월 16일 (수)

장소 : 한국외국어대학교

기업 소개

 

 

인천국제공항공사 채용설명회 후기입니다.

인천국제공항공사 채용설명회는

4월 16일 (수) 3시부터 5시까지 한국외국어대학교에서 진행되었습니다.

 

인천국제공항공사 인사팀 차장님께서 진행해주신

인천국제공항공사 채용설명회에 대해 지금부터 자세하게 알려드리겠습니다.

 

 



 

 

1. 기업 소개 &사업영역

 

인천국제공항공사는 인천국제공항을 효율적으로 건설 및 관리/운영하고

인천국제공항을 세계적인 공항전문기업으로 육성하기 위해 설리되었습니다.

 

세계에서 인정받는 인천국제공항공사는

세계 공항 서비스 평가 9년 연속 1위

세계국제화물운송 2위

공항종사자 4만명

작년 여객 처리 4천 백만명

매출액은 1조 6천억원 입니다.

 

인천국제공항공사의 사업별 핵심 활동은 크게

공항건설분야와 공항운영분야로 2가지로 나뉩니다.

 

공항건설분야는 토목, 건축, 전기, 전자, 통신 등 전 기술영역에서

복합공정적 시설을 구축하는 사업이며

 

공항운영분야는 여객 및 화물수송 수요의 처리,

공항 시설물 유지관리 & 공항 이용객에 대한 부대서비스 제공 입니다.

 

 

2. 인천국제공항공사 인재상

 

인천국제공항공사 슬로건은 글로벌 허브공항! 세계의 중심인재!로

인천국제공항공사의 비전은 글로벌 허브공항이며

지향하는 가치는 공항을 하나의 에어포트 시티로 만드는 것입니다.

 

인천국제공항공사의 채용에 관심이 있으신 분들이라면

인천국제공항공사의 인재상에 대해서도 확인하셔야겠죠?

 

인천국제공항공사의 인재상은 글로벌 가치창조형 인재로

도전/ 혁신/ 존중이며 각 상세내용은 다음과 같습니다.

 

1) 도전 > 도전의식을 가진 사람

2) 혁신 > 무한한 호기심과 꿈을 가진 사람

3) 존중 > 회사와 고객을 존중할 수 있는 사람

 

인천국제공항공사에 지원하고자 하시는 분들은 인재상을 꼼꼼하게 살펴보시기 바랍니다.

 



 

  

3. 인천국제공항공사의 자랑

 

인천국제공항공사 채용설명회를 진행해 주시는 인사팀 차장님께서

인천국제공항공사에 대해 몇가지 자랑을 해주셨는데요!

 

1) 인천국제공항공사는 GWP 1위 기업으로,

GWP는 기업문화가 뛰어난 기업을 선발하는 제도입니다.

 

2) 인천국제공항은 활주로를 들고 가지 않는 이상

지방으로 이전할 가능성이 전혀 업다는 점입니다.

 

3) 항공은 미래 성장산업군으로

인천국제공항공사의 성장가능성은 무한합니다.

 

4) 인천국제공항공사의 평균연령대는 38세이며,

임금은 공기업 상위 수준이라고 합니다.

 

 

 

인천국제공항공사의 채용절차

 

인천국제공항공사 채용을 준비하시는 분들이라면

가장 궁금해 하시는 인천국제공항공사 채용절차에 대해 알려드리겠습니다.

 

1. 인천국제공항공사 인턴 채용

 

구분

내용

채용인원

60~80명

(4년제 졸업자 혹은 8월 졸업예정자 대상)

채용분야

사무/토목/건축/기계/통신전자/전기/전산

어학기준

토익 750점 이상

(토익스피킹 레벨 7 이상일 경우 1% 가점)

채용절차

서류전형 (10배수) > 직무 (5배수) >면접 (2배수) > 최종합격 및 5개월 근무

* 인천국제공항공사 인턴 채용은 정규직 채용전제형 채용은 아님

 

 

인천국제공항공사 인턴 채용이 채용전제형 인턴 채용은 아니나,

4개월 이상 근무할 시 정규직 채용에서 서류전형 면제라는 점 참고해주세요.

 

또한 우수인턴의 경우 (상위 10~20%)에는

정규직 채용시 서류전형 면제는 물론 필기전형가점도 있다고 합니다.

(※ 단, 인턴 근무했을때와 동일 직무여야 함)

 

 

 

2. 인천국제공항공사 대졸 일반직 5급 채용

 

구분

내용

채용인원

2~30명

(내년에 이정도 규모만 채용할 예정이라고 함)

어학성적

영어/일어/중어 중 1개 이상 공인어학성적 보유해야 함

(토익의 경우 800점 이상이 기준이나,

인문계의 경우 900점 이상이 많다고 합니다.)

서류전형

서류는 영어점수 위주로 보며, 학점은 서류전형에서 보지 않음

전공시험

행정은 경영/경제/법/행정 중 택 1

기술은 관련분야 전공/ 한국사

면접절차

1차 면접 > 2차 면접

 

인천국제공항공사 대졸 일반직 5급 채용에서

올해부터 달라진 점이라고 하면 한국사 시험이 추가된 점입니다.

 

한국사 문제는 전체 50문항 중에서 10문항이 출제된다고 합니다.

 

면접절차에 대해 자세하게 알려드리겠습니다.

 

- 1차 면접

 

1차 면접은 실무진 면접 (상황, 역량면접) 인성/ 토론면접, 영어면접 입니다.

1) 상황면접의 경우 문제해결능력을 판단하며

토론면접은 주도성, 협조성, 포용력, 논리적 사고력을 관찰합니다.

2) 영어면접은 상황면접을 영어버전으로 진행한다고 합니다.

 

- 2차 면접

 

2차 면접은 경영진 면접으로

3개월 수습기간을 거쳐 통과하면 최종합격하게 됩니다.

 

<2차 면접 문제 예시>

> 본인이 공항시설 관련 업무담당자라고 가정하고 ~ 한 상황에서 문제가 생겼다면

그 것의 문제점을 분석하고 대안을 어떻게 세울 것인지 말해보시오.

 

 

 

 

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 

1. 자소서 비중은 어떻게 되나요?

 

A. 자소서의 특정 비율은 없습니다.

그러나 자기소개서를 부실하게 쓰면 서류전형에서 감점요인으로 탈락할 수 있습니다.

자기소개서에는 내가 왜 공항분야에 관심을 갖게 되었고, 어떤 일을 하고 싶은지 써주시면 됩니다.

 

2. 인천국제공항공사 모든 전형은 제로베이스에서 시작하나요?

 

A. 네, 제로베이스에서 시작합니다.  

 

3. 경쟁률은 어느 정도 되나요?

 

A. 행정분야는 300대 1, 기술분야는 200대 1정도이나, 경쟁률을 사실 큰 의미가 없다고 봅니다.

 

4. 인천국제공항공사 채용에서 선호하는 제2외국어가 있으신가요?

 

A. 영어/중국어/일본어 등 이외에 필요한 경우는 별도로 우대됩니다.

 

5. 면접은 블라인드 방식으로 진행되나요?

 

A. 지원자의 기본정보는 면접관에게 공개 됩니다.  

 

6. 토론면접은 어떻게 진행되나요?

 

A. 5~7명이 한조로 구성되며, 기업의 사회적 책임/눈의 영향 등이 주제로 되시된 적 있습니다.  

 

7. 재직자 중 여성비율은 어떤가요?

 

A. 행정분야는 입사인원의 절반이 여성이었던 적도 있을만큼 여성비율이 높습니다.  

 

8. 필기시험 난이도가 궁금합니다.

 

A. 작년 기준으로 행정학은 7급~9급 공무원 수준 정도로 출제되었다고 보면 됩니다.

경영도 경영학 원론 수준으로 나옵니다.  

 

9. 면접 TIP이 있나요?

 

A. 면접의 경우 공항 관련 뉴스를 챙겨보는 것이 도움이 됩니다.

(전문지식을 요구하는 것이 아닌 논리적인 이론 제시 혹은 공항에 대한 관심을 물어보는 내용임)

 

 

알려드리는 정보 참고하셔서

인천국제공항공사 채용을 준비하시는 분들 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다 J

 

 

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HOT 롯데그룹 채용설명회 후기 (4월 3일/건국대학교) [4]



 

롯데그룹 채용설명회 후기

날짜 : 2014년 04월 03일 (목)

장소 : 건국대 법학관 102호

기업 소개

 



2014년 상반기 롯데그룹 채용설명회 후기입니다.

4월 3일 목요일 건국대학교 법학관 102호에서 롯데그룹 채용설명회가 진행되었습니다.

★그럼 지금부터 롯데그룹 채용설명회에 대해 자세히 알아보도록 해요★

 



1. 기업 소개 &사업영역

롯데는 롯데제과를 설립한 이후 40여년 동안 식품, 유통, 관광, 석유화학, 건설, 금융 등으로

꾸준히 사업을 다각화하면서 국가 경제발전과  고객 삶의 질 향상에 기여해 왔습니다.

 

 

 

 

2. 인재상

롯데는 현재의 모습이 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두고 있으며

자신의 성장과 함께 우리 사회를 보다 성숙시켜 나갈

열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재를 찾습니다.

‘사랑(LOVE)이 넘치는 세상’, ‘자유(LIBERTY)가 숨 쉬는 사회’, ‘풍요로운 삶(LIFE)’을 누릴 수 있는

미래를 만들어 가느 sfhtep의 꿈에 동참할 다음과 같은 젊은이를 초대합니다.

 

상반기 공채 채용공고분석

 

1. 마감날짜

2014년 04월 01일 (화) 10:00 ~ 2014년 04월 10일 (목) 18:00까지

 

2. 접수방법

롯데 채용 홈페이지 접속 후, 인터넷을 통한 On-Line 접수 [ http://job.lotte.co.kr ]

 

3. 모집분야

 



 

4. 전형방법

서류전형 > 인적성검사 > 면접전형 > 건강검진 > 입문교육

*서류전형 발표 예정일 : 2014. 04. 22 (화) 전후

 

 

롯데그룹 채용공고 보러가기>>

 

인사 담당자와의 FAQ

 

 



 

1)  롯데그룹은 원스탑 면접을 실시한다고 합니다.

원스탑 면접이란, 모든 면접 일정이 하루에 끝나는 것을 의미합니다.

인성검사는 60분간 컴퓨터로 실시되고

직무늑령 검사의 경우 145분동안 135문제를 풀게 됩니다.

 

2) 역량면접은 꼭 실시하는 전형이기 때문에

자소서에 작성한 모든 사항은 반드시 숙지하고 가야한다고 합니다.

계열사마다 PT 혹은 토론면접이 진행 될 수 있다고 합니다.

 

3) 부문별 채용규모는 롯데케미칼이 100명 이상으로 가장 많고

롯데백화점, 롯데제과, 롯데 정보통신, 롯데건설 : 50명 이상

롯데마트 40명 이상

캐논, 하이마트 30명 이상

롯데푸드, 롯데월드 20명 이상

롯데호텔, 롯데면세점, 롯데칠성 10명 이상이라고 합니다.

롯데 호텔 객실부의 경우 3~4명 정도 채용할 예정이며

롯데 중앙 연구소의 경우는 1~2명 채용예정이라고 합니다.

 

4) 하계 인턴의 경우 롯데백화점이 50명 이상으로 가장 많았고

롯데마트 40명 이상

롯데제과 30명 이상

대홍기획, 롯데면세점, 롯데케미칼, 롯데정보통신, 롯데주류, 하이마트 20명 이상

롯데닷컴, 캐논, 롯데손해보험, 롯데슈퍼, 롯데건설, 연구소, 아사히, 롯데카드, K7이 10명 이상 정도

라고 합니다.

 

5) 계열사별로 지원이 가능하며 자기소개서는 1지망 중심으로 작성하면 된다고 합니다.

 

6) 계열사별로 면접일정은 다르다고 합니다.

 

7) 상반기 인턴 후 정규직 전환이 안된 지원자들도 재지원이 가능하다고 합니다.

 

8) 공인어학성적은 성실성의 지표로 판단하기 때문에

어학성적이 있어야 지원이 가능하다고 합니다.

 



 

 

알려드리는 정보참고하셔서

롯데그룹에 지원하시는 분들 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

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