HOT 삼성SDS 채용설명회 후기(3월 10일/삼성 SDS)
|
삼성SDS 채용설명회 후기 | |
|
날짜 : 2015년 3월 10일 (화) |
장소 : 한양대학교 HIT |
|
기업 소개 | |
2015년 상반기 삼성SDS 채용설명회 후기 입니다.
3월 10일 화요일 한양대학교 HIT 2층에서
삼성SDS 채용설명회가 진행되었습니다.
** 지금부터 삼성SDS 채용설명회에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다! **
1. 기업 소개 &사업영역
삼성 SDS는 사실 B2B회사로서, 2012년에 상장한 곳입니다.
IT 산업규모에서 솔루션서비스 부문에 가장 집중하고 있는 곳입니다.
IT산업에서 한국시장 1위 / 아시아 7위 / 글로벌 30위를 석권하며
원평균 성장률 22%로 우리나라를 넘어 세계로 도약하는 글로벌 기업입니다.
2. 인재상
삼성SDS가 지향하는 키워드는
smart Answer / smart Bridge / smart Together입니다.
smart Answer : 첨단 ICT 기술과 전문 역량을 통한 통합서비스로 고객과 주주의 가치를 높여 드리겠습니다.
smart Bridge : 다양한 ICT기술로 인류의 행복과 사회의 복지에 기여하겠습니다.
smart Together : 최고 역량의 임직원과 최고 수준의 파트너와 함께 건전한 ICT 생태계를 조성하겠습니다.
3. 복리후생
|
상반기 공채 채용공고분석 |
1. 마감날짜
2015년 03월 11일 (수) ~ 2014년 03월 20일 (금) 17:00
2. 접수방법
채용 홈페이지(http://careers.samsung.co.kr)를 통한 온라인 입사지원
3. 모집분야
1) 공채
2) 대학생 인턴
3) SCSA
2015 상반기에는 공채, SCSA, 대학생인턴으로 분류할 수 있는데요.
지원직군은 모집부문에 따라 다르게 적용됩니다.
이번 상반기 채용 특징은 일부 직군에서
지원 가능 전공이 제한되었다는 점입니다.
지원 시 지원 가능 여부를 꼭! 확인해보세요.
4. 전형방법
서류전형 > 삼성직무적성검사 > 면접전형 > 신체검사 > 최종합격
삼성직무적성검사 : 2015년 04월 12일 (일)
면접전형 : 2015년 04월 ~05월
면접합격자 발표 및 건강검진 : 2015년 05월 이후
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q. 삼성 채용 경쟁률이 궁금합니다
A. 정확한 수치는 모르지만 최소 100:1정도입니다.
Q. 공채와 SCSA 전형 중복 지원이 가능한가요?
A. 인문계 학생들은 중복 지원 가능합니다
Q. SCSA 전형에서 중요시하는 부분은 무엇인가요
A. 새로운 IT분야를 접할때 열정과 자신감이 필요합니다
내가 진짜 SW 인재가 되고 싶은 이유를 강조하는 것이 좋습니다.
Q. SSAT에서 어떤 분야가 중요한가요?
A. 특별히 중요한 분야는 없고, 전체적으로 점수가 고르게 나오는 것이 좋습니다.
Q. 아직 졸업하지 않은 수료생인데, 인턴 지원이 가능할까요?
A.네, 가능합니다. 졸업년도만 맞추면 됩니다.
Q.인성검사 비중은 어느정도인가요?
A. 인성검사의 비중은 두지 않고 기본적으로 갖춰야할 소양이 있는지가 중요합니다
Q.왜 작년과 다르게 모집 전공에 제한이 있나요?
A.보다 적합한 인력 선발을 위한 것입니다.
Q. 나이가 많을 경우 지원시 불이익이 있나요?
A. 나이는 전혀 문제되지 않습니다..
Q. 3번째 지원인데 지원가능한가요?
A.지원 가능합니다. 삼성 채용은 공채 3번 이상 지원이 불가합니다.
하지만, 인턴 채용은 횟수에 포함되지 않습니다.
단, 공채시 서류에 합격하고 SSAT를 보지 않았더라도 횟수에 포함됩니다.
삼성SDS 채용설명회 후기 잘 참고하셔서
삼성SDS채용에서 꼭 좋은 결과 있으시길 바랍니다!
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT 현대자동차 채용설명회 후기(3월 10일/한양대학교)
|
제목 : 현대자동차채용설명회 | |
|
날짜 : 2015년 03월 10일(화) |
장소 : 한양대학교 |
|
기업 소개 | |
[현대자동차 채용설명회 진행]
▷3월 10일(화) ▷한양대학교 백남학술정보관 6층 국제회의실
현대자동차 인사담당자와 함께하는 현대자동차 채용설명회에서는 어떤 정보가?!
현대자동차 인사담당자와 함께한 채용설명회!
|
상반기 공채 채용공고분석 |
1. 마감날짜
온라인접수: 2015년 3월 2일(월)~3월 13일(토) 14시까지
HMAT(인적성검사): 4월 11일(토)
2. 접수방법
현대자동차 채용사이트에서 온라인접수
3. 채용전형
서류전형>>인성검사(HMAT)>>1차면접>>2차면접>>최종합격
직무에 따라서 에세이를 기술해야합니다.
4. 기타
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q. 전공에 따라 지원분야가 한정되어 있나요?
A. 전공에 따라 한정되어 있지는 않지만 연구개발과 같이 전문적인 지식을
요구해야하는 경우에는 이공계 전공자를 우대하고 있습니다.
Q. 과거 지원이력이 있을 경우 불이익이 있나요?
A. 불이익은 없습니다.
실제 합격자 중에 3번이나 불합격한 이후 지원하여 합격하기도 했습니다.
Q. 역사 에세이 준비는 어떻게 해야 하나요?
A. 명확한 정답은 없습니다.
수치나 연대기를 외우는 문제는 나오지 않으며, 가치관이나 평소에 역사에 대한 생각을
정리해두시면 좋을 것 같습니다.
Q. 서류는 정말 다 읽어보시나요?
A. 물론입니다. 실제로 채용기간에는 인사팀에서 6가지 TFT가 꾸려질 정도로
지원자들의 지원서를 모두 읽고 있습니다.
Q. 가장 매력적인 자소서는 어떤 것일까요?
A. 솔직한 지원서입니다.
히말라야 등반, 국토대장정과 같이 화려한 경험보다는
자신이 노력하고 있는 과정과 같은 신뢰가 가는 지원서가 경쟁력 있습니다.
Q. 회사 내에 가장 관심있는 사업과 주력하고 있는 것이 무엇인가요?
A. 회사 내에 자동차 연구소가 있습니다.
자동차 산업에 대한 이슈나 중장기적으로 어떤 방향으로 나가고 있는지 참고하시면 되겠습니다.
Q. 차량설계부문에 it설계가 있는데 이 직무는 석사를 많이 뽑나요?
A. 실제로 석사분들의 비율이 많습니다.
하지만 연구원들의 경우 50%가 학사분들이기에 수평적으로 업무환경을 유지하고 있습니다.
Q. 정시 상시채용 모두 지원하려고 하는데 불이익이 있나요?
A. 둘 다 지원하는 경우에 불이익은 없습니다.
평소 직업에 대한 고민을 많이 하시고 묻지마 지원만 안하신다면 중복지원이 가능합니다.
Q. 이공계의 경우에도 역사 에세이를 보나요?
A. 인문계/이공계로 나누어서 보는 것이 아니라 자신이 지원한 분야에 따라 보고 있습니다.
정시, 상시 채용은 모두 역사 에세이에 응시하셔야 합니다.
Q. 상반기 채용 규모는 어느정도인가요?
A. 자세한 내용은 말씀드리기 어렵지만,
상반기 내 주요기업 중에서 현대자동차는 채용규모를 늘리고 있는 추세라고 말씀드리고 싶습니다.
Q. 현대계열사가 아닌 다른 경쟁사에서 인턴으로 근무했는데, 불이익이 있나요?
A. 해당 내용을 서류에 기재하셨다고 해서 불이익은 없습니다.
본인이 하고 싶은 직무와 연관이 있고 잘 연결시켜주신다면
큰 문제는 없습니다.
Q. 특정 직무 지원시 본인이 원하는 근무지에서 근무가 가능한가요?
A. 현대자동차의 경우 기본적으로 합격 후 배치면담을 진행하고 있습니다.
그 때 본인이 원하는 근무지, 회사에서 필요한 인원이 있는 곳을 매칭시켜서
배치하고 있습니다.
HOT 삼성물산(상사) 채용설명회 후기(3월11일/성균관대학교)
|
제목 : 삼성물산(상사) 채용설명회 후기 | |
|
날짜 :3월11일 |
장소 :성균관대학교 국제관 |
|
기업 소개 | |
1. 기업 소개 &사업영역
2. 신입사원 업무
인사담당자께서 신입사원이 하는 업무를 설명해 주셨습니다.
회사에서 신입직원을 ‘주니어’라고 부르신다고 합니다.
일단 단계별로 신입사원들이 하는 업무를 정리해 보았습니다.
사업아이템검색-> 인도에서 플랜트를 짓는다는 정보를 알아냄-> 업체와 컨텍 ->
업체가 철강을 필요하다는 것을 캐치하여 철강 기업을 검색-> 포스코가 비용적으로 적당함->
포스코아 인도에서 플랜트 짓는 회사를 연결해줌-> 트레이드 성공!
이런 식으로 신입직원의 업무가 진행된다고 합니다.
3. 복리 후생
인사담당자께서 삼성물산 상사 부문의 장점을 4가지로 정리해주셨습니다.
1. 신입사원이 다양한 일을 주도적으로 할 수 있다.
2. 이미지 및 조직문화가 깔끔하다.
- 상하가 깔끔한 조직문화/ 군대식 문화가 없어 아래 사람도 발언권이 충분하다
3. 출장, 교육, 기회 등이 많다.
4. 연봉 수준이 높다.
삼성물산에서 제공하는 신입 교육이 있습니다.
-신입입문교육으로 그룹교육 3주(상사부문은 자체교육 8주)
-해외지역전문가 제도: 1년 해외파견(해외 현지에 파견되어 언어, 문화 습득)
-MBA지원
-월드 뱅크 한국 최초로 2년 파견하여 근무 시켜줌
-SGPL 글로벌 인력양성과정(10주 합숙):
숙소에서 배우는 나라의 언어만 쓰면서 교육 후 완벽하게 언어를 구사하게 된다.
-SDP제도
여기서 SDP제도란?
일종의 주제원 같은 것인데, 신입사원이 주제원으로 외국을 나갈 수는 없으니
차량이랑 집 정도 지원하여, 해외에서 일을 배울 수 있게 해준다고 합니다.
상사입문교육은 글로벌 마이더스 교육이라고 불리는데,
자본금 500만원을 팀 별로 지원해주어 아이템 선별, 마케팅, 기획, 회계
모든 것을 팀별로 맡기는 것입니다.
|
상반기 공채 채용공고분석 |
3월11일~3월20일(오후 5시까지)
2. 접수방법
삼성그룹홈페이지에 로그인하여 지원서를 작성하시면 됩니다.
3. 모집분야
삼성물산 상사부문 채용공고 바로 가기
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q. 작년에 떨어졌으면 다시 도전할 수 있나요?
A. 삼성물산은 3번의 기회가 있으므로, 3번 이상이 아니면 다시 지원하실 수 있습니다.
Q. 신입사원 복장은 어떻습니까?
A. 비즈니스 캐쥬얼 입니다. 타이를 매지 않으셔도 무관합니다.
Q. 인턴지원자는 정규직 전환이 되나요 ?
A. 안됩니다. 인턴 지원자는 올해 하반기에 재지원해야 합니다.
하지만 재지원시에 가산점이 있고 우대 됩니다.
Q. 면접 방식과 면접 시 무엇을 평가하는지 알려주세요.
A. 임원면접은 여러분의 인성을 위주로 평가합니다. 그 다음 직무역량면접에서는 영어가 매우 중요합니다.
모든 것은 영어로 진행되고, 영어 스피치 연습을 많이 해 두세요.
PT면접은 15분 동안 발표시간을 가지고 15분의 질의응답시간을 가지게 됩니다.
Q. 공대생이라서 불리한 점이 있을까요?
A. 없습니다. 개인적으로 공대생이 전문성이 있어서 그 분야의 전문적인 면을 강조하면
더 유리할 수도 있겠죠. 공대생 비중도 상당합니다 .
Q. 각 전형 별로 제로 베이스에서 시작하나요?
A. 네, 제로베이스입니다. 일단 전형을 통과하시면 모두 같은 점수부터 시작하게 됩니다.
Q. 성비는 어떻게 되나요?
A. 알려드릴 수는 없지만 여성 비율도 상당히 높습니다.
Q. 제2외국어가 필수적입니까?
A. 필수적이지는 않지만 있다면 가산점이 있습니다.
Q. 영어나 학점은 어느 정도 영향을 미칠까요?
A. 학점은 기본적으로 3.0만 넘으면 상관없습니다.
영어는 면접 때문에 상당히 많은 영향을 끼칠 것입니다.
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT 현대카드 채용설명회 후기(3월 9일/연세대학교)
|
현대카드 채용설명회 | |
|
날짜 : 2015년 3월 9일 (월) |
장소 : 연세대학교 |
|
기업 소개 | |
[현대카드 채용설명회 진행]
안녕하세요. 2015년 3월 일 연세대학교 공학관에서 진행한
현대카드, 라이프, 캐피탈, 커머셜 SUMMER INTERNSHIP 채용설명회에 다녀왔습니다.
현대카드 지원하시는 분들은 오늘 알려드리는 채용 정보 확인하셔서
2015년 상반기 채용 성공하셨으면 좋겠습니다:)
현대카드 채용설명회 후기 시작하겠습니다!
현대카드 채용설명회는 오후 4시~6시까지
2시간 정도 진행되었습니다.
현대카드, 라이프, 캐피탈, 커머셜 네 회사는
1개의 회사라고 생각하고 지원하시기 바랍니다.
(4개의 회사를 통합하여 현대카드로 부르겠습니다.)
상반기에는 인턴십, 하반기에는 공채를 모집하며
두 전형의 합격자들을 2016년 신입사원이라고 부릅니다.
|
1. 기업 소개 &사업영역 |
현대카드의 경우 현대카드, 캐피탈, 라이프, 커머셜 이렇게
4가지 계열사로 이루어져 있습니다.
현대카드의 경우 기업문화를 중요시 여긴다고 하는데요.
현대카드의 HR 전략은 ⓐ 다양성존중 ⓑ 시장주의 원칙 이라고 합니다.
회사의 슬로건
Science in a Tiffany Box의
데이터(속)와 심플앤럭셔리스타일(겉)을 강조하며 시작된 피티는
네 회사의 특징에 대해 간단히 언급하고 기업문화, 인재철학에 대한 설명으로 마무리 되었습니다.
|
현대카드: 업계최고. Chapter2 출시 후 심플 전략 현대라이프: 녹십자 인수 후 작년부터 채용 시작 그동안의 어렵고 복잡했던 천편일률적인 보험회사의 판도를 바꾼다 현대캐피탈: 현대자동차 할부금융이 모태이며 네 회사 중 수익과 매출이 TOP, 업계 최고 현대커머셜: 기업 대 기업 비즈니스 파이넌스 제공회사 |
김지선 과장이 가장 강조한 것은 현대카드의 기업문화였습니다.
현대카드의 목표는 현대카드 브랜드 그 자체의 상징성이라고 말하며
모터사이클이 아닌 할리데이비슨, 엠피쓰리가 아닌 아이팟
경차가 아닌 미니, 신용카드가 아닌 현대카드가 되고 싶다는 말을 했습니다.
본격적인 회사 소개에서는
하드웨어의 발전이 소프트웨어의 혁신을 가져온다고 말하며(Work place Innovation -> New Way of Thinking)
최근 현대카드 본사에 대해 아주 장황한 설명을 했습니다.
회사시설(강당, 사무실, 회의실, 식당) 같은 사진을 계속 슬라이드 넘겨가며 이야기했고
행사, 사내동호회, CSR(재능기부)에 대해 설명하며
자연스럽고 자유롭고 격 없는 사내 분위기에 대해 한참 이야기했습니다.
또 기업문화(아예 기업문화팀이라는 부서가 있다.)의 예로
플렉스 런치타임 제도, 포커스 미팅, 캐쥬얼 위크 같은 직원복지 시스템과
올해의 화두 Simplitication에 대해 설명했습니다.
현대카드에서는 매년 화두를 정하고 그 화두에 맞는
사내 분위기를 만들어나가는 회사라고 이야기 했습니다.
모든 사내 분위기와 업무의 기본 원칙을 정하고 구성원이 다 같이 그것을
실현해 나가는 것이 굉장히 좋은 문화라고 생각되었습니다.
이러한 분위기를 미리 알고 가는것이 하나의 TIP이라는 말까지 했습니다.
또 현대카드의 인재철학을 이야기하며
Diversity - 전공불문, 학과불문의 인재등용
Career market
사내 Job fair 등의 제도에 대해 한참을 설명했습니다..
부서간 팀 이동이 자유롭고 글로벌 사업부(해외지사)에도 자유롭게 지원가능, 인턴기간 중 두개의 부서에서 인턴기간을 거치며 부서를 선택할 수 있다는 점, 다양한 직무를 경험할 수 있다는 점이 매력적으로 다가왔습니다.
현대카드에서는 스페셜리스트보다는 제너럴리스트를 선호하며 그런 사람을 채용한다고 했습니다.
채용시에도 그런점을 적극 어필해야할 것입니다.
|
상반기 공채 채용공고분석 |
현대카드의 경우 작년 하반기 채용부터 영어성적을 포함한
모든 성적 기준을 없앴기 때문에 성적, 전공 상관없이
모든 분야에 지원가능하다고 했습니다.
네 회사는 한 회사라고 보고 지원하면 되며
모집분야는 각 직무별로 크게 나눈 개념이기 때문에
한 분야당 수십개의 부서가 있다고 보면 된다고 합니다.
1. 마감날짜
2015년 3월 13일 (월) 14:00 ~ 3월 23일 (월) 14:00 까지
2. 접수방법
인터넷 접수(인재모집사이트 www.careerhyundai.com)
3. 전형절차
서류전형 > HMAT(인적성검사) > 에세이평가 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격
4. Summer Internship근무기간
2015년 6월 22일 (월) ~ 8월 7일 (금)
5.기타
서류전형: 3월 13일 ~23일
인적성검사: 4월 11일)
에세이평가: 4월 24일~27일
면접 전형: 5월 2주 ~4주9일)
최종합격자 발표: 6월 10일
Summer Internship : 6월 22일 ~ 8월 7일
|
인사 담당자와의 FAQ |
1) 왜 SKY, 카이스트, 포항공대에서만 설명회를 진행하냐요?
>물리적 한계상 그리할 수 밖에 없으며 합격자 혹은 임직원들이 많은 학교순은 절대아니라고 강조했습니다.
2) 70명이라는 인원은 어떻게 정해진 것인가?
> 아시다시피 상반기는 인턴, 하반기는 공채를 채용한다. 점점 늘려나갈 생각이다.
3) 연봉과 복지는?
> 연봉은 구체적인 액수는 알려드릴 수가 없지만 흔히 말하는 현대자동차, SK 등의 대기업과 비교해도 경쟁력있다.
회사의 복지는 모든 것이 직원들을 위한 것이다. 앞서 말했던 시설을 모두 자유롭게 이용가능하고 BOX(사내 식당)에서 아침점심저녁 메뉴까지 직원들을 위해 고심한다. 직원 교육과 직원이 참여하는 프로그램이 잘 되어있다 등등
부서간 자유로운 이동이 모두 가능하다고 했는데, 떠났던 부서로 다시 돌아오거나, 4개 회사들 사이도 모두 자유롭게 가능한가?
가능하다. 떠난 부서로 돌아온 케이스도 분명히 있다. 그 수가 적을 뿐이다.
회사간 이동도 모두 자유롭다. 다만 녹십자를 인수한지 얼마 되지않아 아직 모든 시스템이 완벽하게 준비되지 않은 라이프에서의 이동은 약간의 제한이 있다. 라이프로의 이동은 가능하다.
4) 면접과정에 대해 자세히 설명해달라
> 작년 하반기부터 변경된 면접전형은 3배수가 전형을 치루게 되며, 중도탈락은 없다.
모든 사람이 모든 면접을 다 경험해 볼 수 있으며 본인에 대한 어필이 가장 중요한 포인트가 된다.
심층면접 구조화면접에서는 무엇보다 솔직함이 중요하다. 계속되는 면접에 거짓말을 섞으면 진행되지 않는다.
5) 야근 분위기, 회식 분위기는 어떤가요?
> 회사에서 정시퇴근을 적극 권장하며 캠페인을 열고 있다. 눈치보면서 퇴근하지 못하거나 하는 경우는 없다.
캠페인의 효과로 평균 퇴근시간이 7시 40분 정도에서 현재 7시 10분 정도까지도 당겨졌다. 퇴근 후 사내 피트니스 등에서 운동하거나 개인시간도 충분히 즐길 수 있다.
6) 구조화/심층면접 어떤가요?
> 연결질문과 가지치기 질문이 끊임없이 나오기때문에 무엇보다 솔직함이 중요하다.
중간 탈락과정이 없기 때문에 누구에게나 기회가 있다.
대답을 하다가 본인이 준비한 것을 모두 말하지 못할 경우가 있다. 그래서 짧게 핵심만 준비할 필요가 있다
직무에 대한 질문은 없다. 모든 사람에게 공통적으로 리더십, 경험에 대해 물었따(선배사원 4명)
모든 면접을 다대일 면접(면접관 다 : 지원자 1)으로 진행된다. 그만큼 준비가 필요하다.
7) 채용 제한은 있는가요?
> 국내취업 및 해외 출장에 제한이 없기만 하면 모두 된다.
국적도 상관없으며 다만 비자에 대한 문제가 해결 된 상태에서 지원해야한다.
나이, 학벌, 자격증, 어학능력 등에 대한 제한이 없다.
8) 자소서 작성팁을 알려주세요.
> 어차피 인적성 검사 후에 에세이 전형이 있으므로 자소서는 비교적 간단하게 작성하길 바란다
지원동기도 받지 않기 때문에 본인의 성향을 파악하는 용도로만 쓰인다
팁을 주자면 짧게 끊어쓰고 인사팀에서 7000명의 서류를 파악하는 것을 감안해 눈에 쏙쏙 들어오게 써라
9) 영어성적은 어느 정도인가요?
> 작년 하반기부터 변경되어 영어성적 역시 보지 않는다.
다시 한번 말하지만 모든 성적을 보지 않는다(어학, 학점 등등)
하지만 해외 지사를 원한다면 영어 능력(성적이 아님)을 키울 필요가 있다.
10) 나이와 이전지원에 대한 불이익은 있는가요?
> 나이는 상관없으며 2016년 2월 이전 졸업자이기만 하면 된다.
국내에서 근무할 수 없거나 출장할 수 없는 경우(병역 미필, 외국인 비자 등)의 문제만 아니라면 모두 지원가능하다.
이전 지원에 대한 불이익은 전혀 없다. 실제로 인턴과정에서 정규직 전환되지 못하고 그 이후에 다시 지원하는 경우가 많다.
그런 수가 점점 늘어나는 것은 인턴과정에서 현대카드가 상당히 운영을 잘 한 면이라고 보여진다.
또 그런 재지원자가 합격하는 경우도 있다.
다만 이전 탈락은 분명 이유가 있다. 그 이유를 보충해서 오면 될 것이다.
11) 정규직 전환 비율은 어느정도인가요?
> 인턴 인원 70명 중 50%정도를 보고 있다. 점차 늘릴 계획이다.
12) 현대자동차그룹 다른 기업과 중복지원 가능한가?
> 카드, 라이프, 캐피탈, 커머셜 네 회사는 한회사라고 보면 된다.
이외의 현대자동차그룹은 모두 중복지원 가능하다. 하지만 인적성검사가 모두 같은 날 치루어진다.
그러므로 별 의미없다.
13) 다른 기업과 다른 채용 내용은 무엇인가요?
> 성적에 대한 스트레스가 없으며 기업지원동기, 심지어 사진도 받지 않는다.
오직 본인에 대한 어필만 잘 해주면 된다.
경험과 리더십(계속 강조)에 대한 질문을 잘 대비하라. 면접이 가장 중요하다.
인적성은 큰 변별력이 되지는 않는 것 같다(이지윤 사원의 의견)
14) 카드회사다 보니 영업할당량 같은 것은 없는가요?
> 전혀 없다. 할당량으로 압박을 주는 것이 아닌 혜택을 준다
실제로 직원이 영업을 해오면 상상 그 이상의 혜택을 준다.
15) 직원교육은 어떻게 진행하는가요?
> 회사에서는 모든 것을 지원하나 키워주는 것은 없다
본인이 선택해서 알아서 수업을 들으면 된다
팀 단위 교육/멘토 지정등을 통해서 배울 수 있다
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT SK 바이킹챌린지 채용설명회 후기(3월 12일 / 경희대학교)
|
제목 : SK 바이킹챌린지 채용설명회 후기 | |
|
날짜 : 3월 12일 |
장소 : 경희대학교 |
|
인재상 | |
인재상
SK 채용담당자님께서는 자기소개서가 곧 인재상이며, 각 문항이 인재상과 어떻게 부합되는지.
그리고 그게 자신의 경험과 어떻게 연결되는지에 대하여 강조하셨습니다.
|
상반기 바이킹챌린지 채용공고분석 |
바이킹 챌린지는 4개 유형 중 자신에게 맞는 유형을 선택한 후 그에 맞는 자소서를 작성합니다.
바이킹 챌린지는 타 기업 공채와 달리 성명, 연락처, 졸업가능년도, 자기소개서 등 최소 항목만 수집하는 점이 특징입니다!
그리고 서류전형 합격자는 같은 유형의 지원자들과 함께 오디션을 보게 됩니다. 오디션은 약 15분 내외로 진행되며 PT 7-8분에 Q&A로 이어집니다.
Q&A 시간은 면접관이 면접자에 대하여 파악을 할 때까지 계속되어 소요 시간이 유동적입니다.
|
현직자의 입사스토리 |
1. SPEC??
SPEC : 제품 사양. 취업 시장에서는 어학점수, 자격증 등을 의미합니다.
하지만 차유정 매니저는 스펙이란 단어에 대한 자신만의 정의를 제시하였습니다.
Sum of Passion, Experience, and Comprehension, 열정, 경험, 그리고 이해의 합이라고 말이죠.
누구나 대학생활을 하고, 거기에 +@를 통해 자신만의 스토리를 만듭니다.
바이킹 챌린지에서 약 7분의 PT에서 자신이 가진 역량과 경험을 보여주는 건 이 +@에 달린 것입니다.
차유정 매니저는 케밥 장사라는, 일반적으로는 상상할 수 없는 특이한 경험을 했습니다.
SK브로드밴드에서 케밥 장사꾼이 필요하여 차유정 매니저를 뽑았을까요? 그 건 아닙니다.
차유정매니저가 SK브로드밴드에 입사할 수 있었던 이유는
케밥장사라는 경험과 회사가 원하는 인재상을 훌륭히 연결시켰기 때문입니다.
케밥 장사를 처음 시작했을 때, 하루 10시간의 노동에도 불구하고
월 매출은 고작 90만원 수준이었다고 합니다.
들인 노력에 비하면 터무니없이 적은 매출입니다.
하지만 이에 좌절하는 대신 왜 장사가 되지 않는지 분석하였다고 합니다.
1) 고객만족 : 어떻게 고객을 만족시킬 것인가?
2) 진정성 : 내가 정말 고객을 위한 케밥을 제공하고 있는가?
3) VOC : 고객이 무얼 원하고 있는가?
이 세 질문에 대하여 차유정 매니저가 내린 답은 다음과 같습니다.
1) 회사 앞을 찾아가고 모의고사 살 학교 앞에서 무료 사이즈업 이벤트 수행
2) 매일 아침 시장에 가서 신선한 재료를 사고, 9종의 채소로 케밥 만든 후 판매
3) 든든하지만 깔끔한 케밥. 상식적인 크기보다 큰 케밥을 만들어 판매
결론적으로 이 케밥 장사는 장사로선 그다지 성공적이진 못했습니다.
아시아나 공모전에서 위 스토리로 대상을 수상하고, 단골 고객이 붙었음에도 불구하고 순이익은 인건비 수준에 불과했다 합니다.
하지만 이 경험은 금전적 보상을 넘어서는 무언가를 차유정 매니저에게 주었다고 합니다.
그리고 이 경험을 바이킹 챌린지에서 잘 녹인 결과, SK에 입사할 수 있었습니다.
이와 관련하여 차유정 매니저가 준 팁입니다.
1) 자료 찾기 : 어느 기업 자소서를 쓰던 꼭 들어가는 내 인생의 최고 경험을 찾아라
2) 나의 평생 파트너인가? : 묻지마 지원 말고, 진정 원하는 기업인지 확인하고 올인해라
3) 진짜는 다르다 : 수박 겉핥기가 아니라 진정 이 경험의 끝을 보았는가?
차유정 매니저도 바이킹 챌린지에서 이 경험만으로 전 전형을 치렀다고 합니다.
7-8분 수준의 짧은 PT시간이기에 여러 경험을 언급하기보단 한 경험을 집중적으로 파고드는 게 좋을 것이란 말을 덧붙였습니다.
|
인사 담당자&현직자와의 FAQ |
Q1. 기억에 남는 면접 질문이 있으신가요?
A1. 전 왜 장사를 그만두었냐는 질문이 가장 기억에 남네요.
이 질문으로 꼬리잡기 질문을 당해 조직생활도 마찬가지로 곧 그만두는 것 아니냐란 질문을 들었을 땐 정말 아찔했어요.
Q2. 왜 SK브로드밴드에 지원하셨나요?
A2. B2B영업에 관심이 있기 때문입니다. B2C영업에선 고객이 원한다고 해서 68요금제를 65로 낮춰주거나 하는 조건변경이 불가합니다.
하지만 B2B에서는 상호간 협상이 가능하단 점이 굉장히 매력적으로 제게 다가왔습니다.
Q3. 재지원 시 불이익은 없나요?
A3. 전형 간 점수를 감점하는 것과 같은 불이익은 없습니다.
하지만, 이력사항엔 지원경력이 남기에 거의 100% 면접 시 참고자료로 활용됩니다.
다시 지원할 땐, 이전보다 향상된 점을 언급하셔야만 할 것입니다.
Q5. 특별한 경험이 아닌, 무난한 경험으로 입사한 동기도 있나요?
A5. 물론입니다. 동기 중 하나는 대외활동을 정말 오래 한 경험을 어필하여 입사하였습니다.
대부분의 대외활동을 1-2개월 정도의 프로젝트성 진행하는 것에 반해 이 동기는 1년 반 이상을 한 대외활동을 진행하였습니다.
특별한 경험은 아니었지만 꾸준히 진행한 점을 높이 평가 받아 입사할 수 있었다고 합니다.
Q6. 왜 SK텔레콤이 아니라 SK브로드밴드에 지원하셨나요?
A6. SK브로드밴드가 2위사업자였기 때문입니다. 2위이기 때문에 1위가 되기 위하여 다양한 시도가 가능할 것 같았습니다.
이와 같이 자신만의 이유를 가지고 지원하는 것이 중요합니다.
Q7. 일반전형 입사자와 바이킹 챌린지 입사자 간 직무/보상에서 차이는 없나요?
A7. 보상 측면에선 완전 동일합니다. 그리고 동일한 커리큘럼으로 교육을 받습니다.
다만, 바이킹 챌린지 입사자는 각 팀장님에게 정보가 전달되어 상대적으로 좀 더 ‘기대’를 받긴 한다고 합니다.
퍼포먼스적 측면에서 좀 더 성과를 낼 것 같단 말이지요.
물론 1년차 사원에게 엄청난 성과를 원하진 않습니다.
Q8. 바이킹 챌린지 모집인원은 어느 정도나 되나요?
A8. 올해 들어 전체 인턴 채용인원 중 20%정도 선발 예정입니다.
일반 공채 인원이 000명인 점을 감안한다면, 대략적인 수를 짐작하실 수 있으실 것 같습니다.
Q10. PT준비 시 팁을 하나만 주세요.
A10. 자신을 ‘자랑’하지 마시고 PT의 본질을 파악하세요.
유투브에서 영상을 보시면 정말 대단한 경험을 한 지원자도 있었지만, 최후에 남은 사람 중에는 없었습니다.
특별한 경험이 중요한 게 아니라 내가 누구이고, 왜 바이킹형 인재인지 설명할 수 있는 지원자가 되어야 하는 게 필수입니다.
마지막으로, 상반기 채용을 준비하며 너무 일희일비 하지 말고 꾸준히. 그리고 1승만 하면 된다는 마음가짐을 꼭 가지라는 말을 남겼습니다.
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT 이랜드 채용설명회(3월 5일 / 건국대학교)
|
제목 : 이랜드 채용설명회 후기 | |
|
날짜 : 3월 5일 |
장소 : 건국대학교 |
|
기업 소개 | |
1. 기업 소개 &사업영역
이랜드는 패션, 유통, 외식 ,호텔, 레져 등 여러가지 사업군이 있습니다.
이랜드는 의식주휴미락을 지향한다고 합니다.
이랜드는 라스베가스에서 도박이 빠져있는 형태라고 설명해주셨어요!
이랜드 만의 테마파크! 인것이죠!
이랜드는 1994년부터 중국에 진출해서 지금은 한국보다 중국에서 수입이 더 많다고 합니다.
또 이랜드는 중국 다음으로 인도를 타켓으로 삼고 있다고 해요!
이랜드는 이랜드의 컨텐츠를 소비할 수 있는 많은 고객이 있는 나라를 원한다고 하네요!
그래서 중국 다음으로 인도를 진출 계획하고 있다고 합니다.
이랜드는 현재 중국에서 인지도가 무척이나 높다고 하네요! 중국에서 중저가, 중고가 브랜드로 인식되고 있고
현지화 전력을 잘 사용해서 중국사람들은 이랜드가 중국 기업인줄 아는 사람들도 있다고 하더라고요
2. 인재상
이랜드는 미래를 만들어가는 가능성에 높은 가치를 두고 있으며, 나눔, 바름, 자람, 섬김의 기본 경영 이념 속에서
성숙한 인격과 탁월한 능력으로 고객을 섬길 전문가, 열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재를 찾습니다.
성숙한 인격
<!--[if !supportLists]-->- 정직한 비즈니스를 통해 사회를 섬길 수 있는 사람
<!--[if !supportLists]-->- 일의 의미를 알고 자기 주도적으로 일하는 사람
<!--[if !supportLists]-->- 사회, 고객, 회사, 동료에게 감사할 수 있는 사람
<!--[if !supportLists]-->- 비즈니스의 목적을 사람에 두고 인재를 양성하는 사람
탁월한 능력
- 수익, 비용의식을 가지고 팀웍을 발휘하는 프로페셔널
- 긍정적, 적극적 사고로 세계최고를 향해 지속적으로 혁신을 추구하는 사람
- 모든 것에서 배우고, 끊임없이 성장하는 사람
- 미래 지향적 사고로 글로벌 시장에서 성공하는 사람
3. 복리 후생
복리후생 포인트
전 임직원에게 공통으로 50만 포인트가 지급되며, 추가로 직급 포인트가 지급됩니다.
이를 통해 자기계발, 문화, 여행, 쇼핑, 외식 등을 원하는대로 즐길 수 있습니다.
Benefits Package
4대보험 정기 건강검진 및 의료비 지원
경조사 지원
새마을 금고 운영으로 직원 가계자금 지원
스마트폰&요금지원
최신형 노트북 제공
안식년 휴가
자녀 장학금 지원
10% EVP : 순 이익 중 최대주주 지분의 10%를 직원과 나누는 제도
|
상반기 공채 채용공고분석 |
1. 마감날짜
2015. 03. 02 – 2015. 03. 23.
2. 접수방법
1. 당사 채용 홈페이지(www.elandscout.com)에서 [채용안내] - [지원서접수] 선택
2. 계열사별 5개 채용 중 1개 채용을 선택(직무 고려)
3. [신입/경력 구분]에서 ‘신입’체크, [모집 구분]에서 ‘장교/학군’체크
* 일반지원자와 장교지원자의 지원 채용명은 동일합니다.
3. 모집분야
|
채용명 |
모집부문 |
전공(복수전공가능) |
비고 |
|
그룹본부 |
전략기획 |
전공무관 |
패션/유통/외식/호텔/건설 부문별 모집 |
|
이랜드월드 (패션) |
패션브랜드매니저 |
전공무관 |
패션 관련 근무/활동경험 우대 |
|
상품기획 | |||
|
글로벌 소싱&프로덕션 |
전공무관 (섬유관련 전공자 우대) |
영어 능력자 우대 동남아&서남아 거주 경험자 우대 | |
|
이랜드리테일 (유통) |
패션플로어매니저 |
전공무관 |
유통관련 경험 우대 |
|
하이퍼매니저 | |||
|
이랜드파크 (외식) |
외식브랜드매니저 |
외식, 식품관련 전공자 우대 |
관외식 관련 근무/활동경험 우대 |
|
이랜드건설 (건설) |
건축시공 |
건축관련 전공자 우대 |
관련 전공 자격증 우대 건설관련 근무/활동 경험 우대 |
|
이랜드시스템스 |
정보전략 |
이공, 상경계열 전공자 우대 |
Information Strategy Planning, BigData Analytics, SCM |
|
System Engnieer |
ERP, Package Solution, Business Intelligence(Data warehouse) Application Analyst & design, E-commerce, CRM, Web, Mobile | ||
|
Infrastructure Engnieer |
Server, Network, Database, Security, Store Infra, POS, Application Architect |
* 모집부문별 6개 채용이 오픈됩니다. 채용별 중복지원 불가합니다. 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
* 공인영어성적 없이도 지원 가능합니다.
* 패션/유통/외식은 일정기간 현장교육 및 현장근무 후 배치됩니다.
* 직무에 대한 자세한 안내는 www.elandscout.com을 참조해 주세요.
4. 기타
채용절차
서류전형 >> 직무적성검사 >> 1차 면접(실무진 면접) >> 2차 면접(합숙 면접) >> 3차 면접(경영자 면접)
|
입사전형 |
1. 서류전형
자소서 Tip
- 이력서 사진의 과학 포토샵은 안되겠죠? 그리고 셀카도 안되요!
– 솔직하게 작성하는게 제일 중요하다고 합니다!
- 또한 맞춤법과 띄어쓰기는 기본이죠!
- 또한 이랜드 자소서를 작성할 때는 직무적합성 보이기!
- 소제목을 달아서 내용을 이해할 수 있게 작성하는게 중요하다고 합니다.
2, 인적성검사
인적성검사 Tip
- 직무적성검사는 무려!!! 4시간 30분이 소요가 된다고 합니다
- 직무적성검사에서는 직무적합도 및 직무적성검사를 보고
- 수리와 언어 영역을 본다고 합니다.
- 시험 장소는 일산 킨텍스!라고 하네요!
- 직무적성검사의 팁은 ! 바로바로 솔직하게 작성하되 시간을 준수해라!입니다.
3. 면접전형
면접Tip
<!--[if !supportLists]-->- 면접에서도 솔직하게 임하는게 중요하다고 해요!
<!--[if !supportLists]-->- 대답은 솔직하고 간결하게! 잘 기억해주세요!
<!--[if !supportLists]-->- 1차면접에는 실무집 면접으로 인성과 직무적합성을 본다고합니다.
<!--[if !supportLists]-->- 다대다 면접으로 진행된다고 합니다.
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q1. 이랜드에 중복 지원이 가능한가요?
A1. 중복 지원시 불합격 처리가 됩니다. 또한 입사 지원을 할 때 꼭 최종 제출을 눌러주세요
Q2. 이랜드에 지원하고 싶은데 교회를 안다녀도 되는 건가요?
A2. 네! 이랜드는 일 할 사람을 선발하기 때문에 교회를 다니지 않아도 상관 없습니다.
또한 지원서에 교회에 관련된 내용을 작성해주시는데 교회에 대한 이야기를 작성하기 보다는
직무와 자신의 역량에 대해 서술해주세요!
Q3. 이랜드는 업무가 많은가요?
A3. 네! 이랜드는 일랜드라는 말이 있을 정도로 많은 양의 업무가 주어지게 됩니다.
그 이유는 이랜드는 성장하고 있는 기업이기 떄문에 많은 사람과 일이 필요해요.
따라서 큰일을 주기도 하고 큰 직급을 주기도 합니다. 이랜드는 인재 성장을 원합니다.
Q4. 이랜드에서 사업부별 이동이 가능한가요?
A4. 네! 이동이 가능합니다. 하지만, 관련 준비가 되어 있는 분이어야 되겠죠?
사업부별 이동을 할 때에는 해당사업에서 필요한지와 함께 이동을 원하시는 분의
관련 경험과 지식을 고려를 하고 있습니다.
Q5. 면접 복장에 대한 질문이 있습니다. 면접 복장이 자유복장라고 하셨는데 정말 자유복장으로 가도 되나요?
A5. 네! 자신을 표현할 수 있는 복장이라면 상관없습니다. 다만 면접 예의에 어긋나는 복장은 안되겠죠?
예를 들어서 트레이닝 복이요~ 너저분한 옷이 자신을 표현한다면 굳이 말리지는 않겠지만
좋은 인상을 주지는 못할 것입니다. 이점 유의해주세요!
Q6. 서류에서 최종면접까지 기간이 어느정도 인가요?
A6. 서류에서 최종 면접까지 총 3개월이 소요됩니다. 따라서 5월말, 6월초에 최종 결과가 발표됩니다.
Q7. 브랜드 매니져에서 필요한 역량은 어떤것이 있나요?
A7. 리더십, 수치감각,의사소통 능력을 원합니다.
Q8. 인적성이 탈락 기준이 있나요? 예를 들어서 일정 점수 미달이면 탈락인가요?
A8. 언어, 수리 영역에서는 기준 점수 미달이면 탈락입니다.
Q9. 패션플로어 매니저에 관심이 있습니다. 그런데 패션 경험이 없어도 지원이 가능한가요?
A9. 네! 패션에 경험이 없어도 역량이 있다면 합격하실 수 있습니다.
평소 생활과 구매 그리고 패션에 대한 관심을 표현하세요. 패션에 대해 지식이 없어도 합격한 경우가 있습니다.
그런 분은 리더십이 뛰어나서 합격하셨는데요! 리더십, 수치감각, 의사소통 능력이 뛰어나다면 지원해보세요!
Q10. 수치감각을 어떻게 알 수 있나요?
A10. 수치감각은 인적성을 통해서 평가하고 있습니다.
Q11. 이랜드 채용 규모에 대해 알고 싶습니다.
A11. 이랜드의 채용은 전형별로 절대평가로 진행됩니다. 따라서 기준에 부합이 되지 않는다면 탈락하게 됩니다.
Q12. 자소서를 작성할 떄 여러 역량을 강조하는 것이 좋은가요? 아니면 한가지 역량을 어필하는 것이 좋은가요?
A12. 대표역량을 중심으로 작성해주세요. 그리고 00 역량도 있습니다라고 하셔도 좋습니다.
짧지만 임펙트있게 작성해보세요!
Q13. 패션 매니져에 관심이 있습니다. 근무 경험이 있다면 가산점이 있나요?
A13. 네! 경험이 있다면 가산점을 부여할 수 있습니다.
Q14. 현장과 사무실에서 일하는 비율은 어떻게 되나요?
A14. 현장과 사무실이 5:5이지만 현장에서 일하는 비율이 조금 더 높습니다.
또한 일주일에 2~3일 외근을 할 수 있습니다.
Q15. 이랜드의 남녀 구성 비율을 알고 싶습니다.
A15. 전체적으로 여성 비율이 높습니다. 하지만 현장에서 일하는 패션 플로어의 경우
1.5 : 8.5 여:남으로 남성 비율이 높습니다.
Q16. 면접은 어떤 형태로 이루어 지나요?
A16. 면접은 직무적합성을 주로 보고 있습니다. 해당 직무에 대한 실무적 준비도와 함께
패션에 대한 관심과 패션 업에 대한 지식과 패션에 관심을 표현해보세요!
Q17. 합숙 면접은 어떻게 진행되나요?
A17. 합숙면접이 진행되는 사업군이 있고 진행되지 않는 사업군이 있습니다.
합숙면접을 통해서 여러가지를 함께보고 있습니다.
예를 들어서 팀웍을 보고 있으며, 또한 직접 선배가 참석을 해서
이 사람이 해당 직무에 맞는 사람인지 확인을 하게 됩니다.
합숙면접은 1박 2일로 진행이되며, 기업과 직무마다 다르게 면접이 진행됩니다.
따라서 팀활동과 필기 평가, 실기 평가가 이루어지는 면접이 있을 수 있습니다.
또한 사전에 과제를 제시해줘서 발표할 수도 있습니다.
Q18. 제2외국어 가산점이 주어지나요?
A18. 먼저 1차 면접 때 회화가 가능한지 확인해봅니다. 확인할 결과를 갖고 가산점을 드리고 있습니다.
Q19. 작년에 지원을 했는데 이번에도 지원을 하고 싶습니다. 다시 지원시 불이익이 있나요?
A19. 불이익은 없습니다.하지만 어떤 부분이 달라졌고, 추가된 역량이 있어야 하겠죠?
Q20. 여성 비율이 많은 편인가요?
A20. 네 여성 비율이 많습니다. 이랜드는 여성 고객이 많이 있기 때문에 여성의 니즈를 파악해야 합니다.
따라서 여성적 문화가 많이 있습니다. 또한 회식이 없으며, 법인카드로 회식을 하면 사유서를 쓰기도 합니다.
Q21. 이랜드만의 특별한 복리후생이 있나요?
A21. 네! 이랜드는 7년차 마다 일주일간의 휴가가 있습니다.
Q22. 저는 섬유 디자인에 관심이 많이 있습니다. 해외에 나가는 빈도가 많은가요?
A22. 네 해외로 파견될 시에는 1년에서 2년동안 동서남아 아시아 오지로 발령이 나게 됩니다.
또한 2년이상 거주를 해야 하기 때문에 영어 소통이 필요합니다.
Q23. 이랜드만의 중국 진출 전략이 있나요?
A23. 네! 이랜드는 현지화 전략을 썼습니다. 중국에 맞추고 중국 기업인 것 처럼 했습니다.
또한, 직접 현지인과 소통을 많이 했습니다.
Q24. 이번 채용에 TO를 알고 싶습니다.
A24. 공통적인 TO는 정해져있지 않습니다. 절대 평가로 평가가 이루어지기 때문입니다.
따라서 많이 뽑을 때가 있고 적게 뽑을 때가 있습니다.
Q25. 지방근무시 기숙사가 제공이 되나요?
A25. 네, 이랜드에서는 지방 근무시 기숙사를 제공하고 있습니다.
또한 거주기와 희망지를 기초로 지방근무를 배치하고 있습니다.
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT SK하이닉스 채용설명회(3월 11일/중앙대학교)
|
제목 : SK하이닉스 채용설명회 | |
|
날짜 :2015년 3월 11일(금) |
장소 :중앙대학교 법학관 2층 대강당 |
|
기업 소개 | |
[SK하이닉스 채용설명회 진행]
▷3월 11일(수) ▷중앙대학교 법학관 대강당 ▷오후 2시~4시
SK하이닉스 인사담당자와 함께하는 삼성그룹 채용설명회에서는 어떤 정보가?!
SK하이닉스 인사담당자와 함께한 채용설명회!
|
상반기 공채 채용공고분석 |
1. 마감날짜
2015.3.9(월) ~ 3.20(금)
2. 접수방법
온라인 지원서 접수 (http://www.skcareers.com)
3. 모집분야
설계/소자/공정(R&D)/제품/System Engineering/ Solution
4. 기타
SK하이닉스는 SK그룹 내에서도
시가총액, 영업이익, 해외수출비중, 고용창출효과에서
1위를 달성할 정도로 위상이 높은 기업입니다.
반도체 성장률도 2013년 기준 44%로
세계 1위 그룹으로 세계 최고 기업이라고 할 수 있습니다.
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q: 합격 후 업무는 어떻게 배정되나요?
-> 우선은 지원한 직무에서 배치 후 상황에 따라 업무가 변경 될 수 있습니다.
Q: 야근 많이 하나요?
셔틀버스가 10시반이 막차이기 때문에 모든 야근은 이 안에 끝납니다.
Q: 해외 근무가 있는데 순환근무가 있나요?
경우에 따라 있을 수 있습니다.
Q: 교육이수나 인턴 경험이 있을 경우 우대는 어떤가요?
관련경험일 시 우대를 받을 수 있습니다.
Q: 계열사별 시험 일정이 겹치나요?
네, 4월 26일로 동일합니다.
Q: 여성비율은 어떻게 되나요?
회사가 반도체회사인만큼 남성비율이 높은 편입니다.
Q: 전형별 배수를 알 수 있을까요?
서류합격은 10배수, 필기시험은 3배 수 정도로 뽑습니다.
필기시험에서 많이 걸러지기 때문에 투자를 많이 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
Q: 필기시험 이후에 제로베이스로 진행되나요?
면접은 제로베이스입니다. 하지만 최종합격은 모든 전형의 점수를 더하여 결정하게 됩니다.
Q: 영어나 학점이 어느정도 영향을 미치나요?
회사가 영어를 많이 쓰는 회사인만큼 영어를 잘하면 입사 후에도 많은 도움이 됩니다.
Q: 경쟁사에 비해 귀사의 특별한 장점은 무엇인가요?
타사대비 연봉이 높은 편이고 복리후생이 잘 되어 있습니다.
Q: 작년에 입사한 분의 면접 경험담을 확인할 수 있나요?
SK 하이닉스블로그가 있으니 참고하시면 좋을 것 같습니다.(http://blog.skhynix.com)
Q: 회식 문화는 어떤가요?
위에 말씀드렸던 것처럼 셔틀버스가 있기 때문에 회식 시간은 무조건 10시 안에 끝납니다.
단기간에 마무리해야 하는 만큼 회식속도는 스피드하게 진행됩니다^^
Q: 기업문화는 어떤가요?
커뮤니케이션이 잘 되어 있고 일하기에 좋은 회사입니다.
Q: 석사, 박사에 대한 처우는 어떤가요?
석사의 경우 2년 공부한만큼 경력을 2년 인정받아 입사할 시에 선임으로 입사하게 됩니다.
따라서 연봉도 4,300만원 정도로 생각하시면 될 것 같습니다.
Q: 연봉은 어떤가요?
대졸 신입사원 기준으로 초임 4,100여만원 정도 됩니다.
여기에 인센티브(PS/PI)로 최대 50%가 더 지급될 수 있습니다.
Q: 복리후생에 대해 자세히 설명해주세요
저희 회사는 우선 기숙사를 제공하는데요.
한 달에 모든 것을 포함해 7,000원으로 저렴하게 이용가능합니다.
또한 개인연금 50% 지급, 자녀학자금, 복지포인트 100만원,
사택제공, 결혼자금융자, SK패밀리카드 제공 등 다양한 혜택을 제공하고 있습니다.
Q: 이번 공채 TO는 어떤가요?
세 자리 수로 채용할 예정이지만 공정/제조가 대다수로 될 것으로 보입니다.
상대적으로 R&D는 TO가 거의 없습니다.
Q: 이전 지원 탈락에 대한 불이익은 있나요?
데이터는 남아있지만 필터링은 되지 않습니다.
Q: 정확한 채용일정이 어떻게 되나요? (합격자 발표 등)
우선 3/9~3/20까지 서류접수를 한 후 4/14에 합격자 발표.
4/26일에 필기시험(SKCT), 5월 중순에 필기전형 합격자 발표
6월 초에 면접 전형, 6월 말에 최종 결과가 나올 예정입니다.
Q: 지원을 하려는데 해당전공이 아닙니다. 불이익이 있나요?
아니요 상대적으로 그 전공자가 많을 뿐 불이익은 없습니다.
본인의 역량을 잘 적어내신다면 서류합격 하실 수 있으며,
다만 필기시험에 전공관련 내용이 나오기 때문에 그 점이 힘드실 수 있습니다.
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT 삼성그룹 금융계열사 채용설명회(3월 6일/서울대학교)
|
제목 : 삼성그룹 금융계열사 공동 채용설명회 | |
|
날짜 :2015년 3월 6일(금) |
장소 :서울대학교 83동(멀티미디어 강의동) 204호 |
|
기업 소개 | |
[삼성그룹 채용설명회 진행]
▷3월 06일(금) ▷서울대학교 83동 204호 ▷오후 3시~5시
삼성그룹 금융계열사 인사담당자와 함께하는 삼성그룹 채용설명회에서는 어떤 정보가?!
삼성그룹 인사담당자와 함께한 채용설명회!
|
상반기 공채 채용공고분석 |
1. 마감날짜
2015. 3.11(수) ~ 3.20(금)
2. 접수방법
온라인 지원서 접수 (career.samsung.co.kr)
3. 기타
[삼성에서 시작해야 하는 다섯가지 이유]
1. 국가경제에 기여한단 자부심
2. 세계를 무대로 일할 수 있는 기회
삼성그룹은 400여명의 지역전문가를 파견하고 있습니다.
지역전문가는 입사 5년차가 되면 선택한 나라에서
1~2년을 머물고 그 나라의 문화를 체험하고 경험 할 수 있는 기회를 마련해주는 제도입니다.
팀을 이뤄가는 것이 아닌 혼자서 가기 때문에 보다 많은 경험을 할 수 있습니다.
3. 지속적인 자기계발의 기회
삼성에서는 업무 뿐만 아니라 실제 공부를 할 기회를 제공한다.
예를 들어 석박사 학위 취득 과정, MBA과정 등을 제공하고
MBA는 실제 외국에 나가서 할 수 있는 기회를 제공. (전액 회사 부담)
그리고 성균과대와 협동하여 금융석사과정도 개설했으며
석박사나 MBA같은 외부교육 뿐만 아니라 사내 전문 교육도 진행
4. 최고의 인재들에게 걸맞는 최고의 보상
인센티브를 연 총 3번 정도 받을 수 있는 기회가 주어진다고 합니다.
a. 목표인센티브: 상반기/하반기 목표대비 성과가 어떤가를 판단하여 제공 [기본급의 100% 정도]
b. 성과인센티브: 회사 초과수익 배분 [연봉최대 50%까지] 단, 해마다 계열사마다 상이할 수 있음.
5. 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 복지제도
- 교육지원 : 자녀학자금지원, 본인교육비지원
- 노후지원: 주택대출금, 국민연금, 개인연금
- 건강지원: 건강보험, 의료비(본인,배우자), 종합검진,
- 여가생활: 동호회활동, 휴양소, 결혼도움방, 캐리비안베이, 통근버스, 선택적 복지제도
*Work Smart
임직원 스스로의 권한과 책임하에 자유로운 시간관리를 통해
최고의 성과를 내는 것이 가능한 분위기를 조성하는 것.
a. 회식문화 개선 : [119캠페인] 회식 9시까지로 제한 (단, 비공식적인 회식 제외)
b. 비즈니스 캐주얼: 임직원의 개성+비즈니스를 위한 격식+삼성만의문화
c. 자율출근제: 출근시간을 임직원이 직접 결정하는 탄력적인 운영제도
삼성생명 채용공고 보러가기>>
삼성화재 채용공고 보러가기>>
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q. 야근이 많나요?
A.
생명: 퇴근시간은 부서마다 다르다. 오후 5시 까지 근무하는 부서도 있고, 6시까지 근무하는 부서도 있고.
나도 부서 이동을 많이 했었는데 늦으면 9,10시에 퇴근할 때도 있고 6,7시에 퇴근할 때도 있다라.
그런데 삼성은 공통으로 일주일에 한번 매주 수요일 ''''''''''''''''플러스데이'''''''''''''''' 라고 하여 PC가 꺼지며 반드시 퇴근하게 하는 제도가 있다.
화재: 연중 시즌이 있기 때문에 바쁠 때도 있고 아닐 때도 있고.
요즘 삼성그룹 전체가 Work Smart라고 하여
가정과 일 사이의 균형을 조정하고자 야근을 줄이자는 분위기를 조성하고 있다.
역시 매주 수요일 ''''''''''''''''홈런데이'''''''''''''''' 라고 하여 PC가 자동으로 종료되고 정시퇴근을 도모하는 제도가 있다.
증권: 주식시장 오픈 시간 때문에 8시쯤 출근.
대략 7시쯤 퇴근하며 일이 많을 땐 9시쯤 퇴근함.
매주 수요일 ''''''''''''''''패밀리데이''''''''''''''''라고 하여 정시퇴근을 하는 제도가 있는데,
증권사다 보니 우리는 PC가 종료되지 않는다.
Q. 삼성화재 인턴 면접은 어떤 식으로 진행되나요?
A. 인턴 선발 시에는 임원면접만 본다.
임원면접 때는 실무에 대한 내용은 안하고 지원동기, 학교생활 등에 대한 질문을 하게 된다.
보험관련지식은 회사 홈페이지에 나오는 정도의 지식만 습득해도 충분하다.
임원면접에서 선발될 경우 방학에 인턴실습을 한 후에
실습 내용을 가지고 실무면접을 진행할 예정.
단, 공채의 경우 직무역량 면접시에 직무관련 세부적인 공부가 필요할 것이다.
Q. 삼성증권 하반기에는 공채를 진행하나요?
A. 그렇다
Q. 삼성화재 계리파트 TO는 어떻게 되나요?
A. 2자리 수
Q. 삼성생명 계리파트 TO는 어떻게 되나요?
A. 노코멘트
Q. 인턴 정규직 채용 전환율은 어떻게 되나요?
A. 각 계열사마다 상이.
증권은 50-60%, 화재는 70% 정도.
아무튼 많은 기업에서 인턴경험이 있다면 선호하지 않는가.
Q. 공채 채용에서 인턴경험이 있다면 유리한가요?
A. 인턴경험은 가점이 부여될 수 있음. 또한 면접시에도 관련 경험을 토대로
대답을 잘 할 수 있기 때문에 엄청나게 유리하여, 면접점수도 인턴이 높은편임.
Q. 자격증이 꼭 필요한가요?
A. 공고 내 명시된 자격증만 가점을 받을 수 있다.
삼성에선 그외 자격증에 대하여 추가 가점 및 감점을 하지 않는다.
그러나 면접에서 직무관심도나 준비도 등을 평가할 때 유리하게 적용될 가능성도......
Q. 각 사마다 SSAT 커트라인이 다르다고 들었는데, 어떤과목 비중이 크며 커트라인이 어떻게 되나요?
A. 합산점수로 커트한다.
커트라인은 그때그때 다르다.
Q. 삼성화재 상품개발계리 직무의 경우 수리통계계열 전공이 제한되어 있는데, 상경계도 지원이 가능한가요?
A. 인턴은 가능 공채는 불가.
Q. 증권사 구조조정이 심하다고 전해들었는데 어떤가요?
A. 이미 종료된 사항이다.. 원래 증권사가 기복이 심한데 지금은 개선되었다.
Q. 삼성증권 교육지원프로그램은 무엇이 있나요?
A. 삼성 공통으로 MBA, 지역전문가 등이 있으며 증권의 경우 증권관련자격증 취득을 전액 지원해준다.
단, 떨어질 경우 월급에서 차감!
Q. 삼성화재 해외법인이 많다고 하는데, 해외법인이 배치될 수 있나요?
A. 그런 일 없다. 주재원으로 발탁될 경우만 가능
Q. 삼성생명 자산운용직무에 지원한 신입들의 경우 자산운용 관련 자격증을 많이 가지고 있나요?
A. 그런 사람도 있긴 한데 걱정할 필요는 없다.
Q. 보험사들의 경우 실적압박이 있나요?
A.
생명: 일반사원은 실적압박이 그리 있지 않으나 지점장이나 지역단장의 경우 있을 수 있다.
화재: 영업관리직에서 실적압박은 약간 있을 수 있다. 그러나 잘되는 지점의 경우 정말 일하기 좋다.
안되는 곳은 약간 스트레스를 받을 수도 있다.
입사 3년차에 연봉 1억을 찍을 수도.....
그러나, 실적압박은 어느 기업직무든 당연히 있을 것!
Q. 석사도 지원이 가능한가요?
A. .공채만
Q. 석사로 취업시 경력으로 인정되거나 업무상 레벨차이가 있나요?
A. 회사마다 상이. 경력으로 처서 연차에 맞춰서 더 줄수도 있다..
삼성화재는 석사 연봉이 부서마다 다 다르다.
Q. 삼성화재 경영지원 지원 시 현업에 배치될 수도 있나요?
A. 직무배치는 기본적으로 지원할 때 적어낸 부서에 맞춰서 배치된다.
혹은 입사 첫 업무 배치시 상의를 통해 배치 되기도 한다.
물론 어느정도 유사한 다른 부서로 순환 근무도 가능하다.
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
삼성생명 채용공고 보러가기>>
삼성화재 채용공고 보러가기>>
HOT BGF리테일 채용설명회(3월 6일/건국대학교)
|
제목 : BGF리테일 채용설명회 | |
|
날짜 : 2015년 03월 06일(금) |
장소 : 건국대학교 |
|
기업 소개 | |
[BGF리테일 채용설명회 진행]
▷3월 06일(금) ▷건국대학교 법학관 102호 ▷오후 4시~6시
BGF리테일 인사담당자와 함께하는 BGF리테일 채용설명회에서는 어떤 정보가?!
BGF리테일 인사담당자와 함께한 채용설명회!
1. 기업소개 및 사업영역
BGF리테일은 CU편의점 브랜드를 운영하는 기업입니다.
현재 국내 마켓쉐어 1위를 점하고 있으며, 편의점 프랜차이즈 가맹사업을 영위하고 있습니다.
주 사업은 프렌차이즈 가맹사업이지만,
앞으로는 다른 분야의 사업확장을 통해
글로벌 시장으로 진출할 계획을 가지고 있습니다.
그 중 하나가 현금인출기서비스 사업(BGF캐시넷)과 FOOD식품군이 있습니다.
그 예로는 CU로고가 박혀있는 자체상품입니다.
특히 CU독자브랜드 상품은 소비자들에게 저렴한 가격에
풍부한 양으로 인정받기도 했습니다.
작년 BGF리테일은 브랜드 비전을 선포하며 유가증권시장에 상장하였습니다.
2. 인재상
BGF리테일의 인재상의 핵심은
지속적으로 학습하여 성장하고자 하는 자기계발 의지입니다.
그 이유는 CSV업의 본질적인 측면에서 닮아있기 때문입니다.
지속적으로 매출을 높일 수 있는 전략을 기획하고
이를 원활하게 점주님들과의 관계로 이어나가도록 하기 위함입니다.
또한, 인사담당자의 말에 따르면
CSV의 주요 업무는 가맹점주과의 동반성장을 위해
지속적으로 좋은 전략을 제시하고 교육을 통해
끊임없이 매출이 오르도록
도움을 주는 일이라고 하셨습니다.
때문에 신입사원들은 SC트레이너가 직접 신입사원을 대상으로
1:1 과외식 맟춤 커리어 개발 교육을 진행하고 있습니다.
또한, BGF리테일의 특징 중 하나는
무조건 6개월 이상은 현장점포 근무가 필수입니다.
이는 기업 업계에서는 최초의 교육방식으로 BGF리테일의 자부심입니다.
3. BGF연봉 및 복리후생
BGF리테일의 기본급여는 타기업보다 일반적으로 높으며
추가로 인센티브가 붙는 구조입니다.
특히, 사내직원들의 급여만족도에서 높은 결과를 나타내고 있으며
매년 급여인상과 인센티브는 지속적으로 지급되고 있습니다.
대졸초임 연봉은 4100만원이며
인턴기간에는 약 75만원(3주)를 지급받습니다.
|
상반기 공채 채용공고분석 |
1. 마감날짜
온라인접수: 2015년 3월 9일(월)~3월 21일(토) 18시까지
방문접수: 2015년 3월 19일(목) ~ 3월 21일(토) 18시까지
2. 접수방법
BGF리테일 채용사이트에서 온라인접수 혹은 방문접수
*전역장교는 온라인으로만 접수
*온라인 접수 후 반드시 지정접수처에 직접 방문하여 서류 제출을 해야 최종접수처리 됨.
3. 채용전형
서류전형>>인성검사>>1차면접>>최종면접>>인턴실습>>정규직 전환
4. 기타
BGF리테일이 소문에는 스펙을 안본다는 이야기가 있다!?
Ø 스펙주의를 지양하고 개개인의 뛰어난 역량과 인성을 중요시 여김
따라서 자기소개서에 높은 비중을 두고 채용함.
지원자격 요건 자체가 까다롭다!?
Ø 인재등용 시 스펙을 지양하기 때문에 자소서에 직군별/세부직무를 선택하여 꼼꼼하게 작성해야 하고,
유통업 취업을 준비한 자들에게 유리한 프로세스입니다.
BGF리테일 채용공고 보러가기>>
|
인사 담당자와의 FAQ |
Q. 지방으로 발령이 나면 기숙사가 있나요?
A. 네, 주거비와 이사비를 지원하고 있습니다.
Q. 사내 분위기는 어떤가요?
A. 업의 특성상 효율성과 실행력이 중요시 되는 분위기지만,
좀 더 유연하고 창의적인 분위기를 끌어올리기 위해
상담이 가능한 EAP프로그램이나 칭찬카드제도, 훼밀리데이 등을 진행하고 있습니다.
Q. 기졸업자에 대한 불이익은 없나요?
A. 네, 전혀 없습니다.
Q. 인턴기간에는 어떤 일을 하나요?
A. 이론 교육과 현장실습 교육을 진행하며, 한계돌파 훈련을 실시합니다.
사내교육시스템으로 진행되며 7월 초에 정규직 전환 결과가 나옵니다.
Q. 자기소개서를 정말 자세하게 보나요?
A. 네, 그래서 내가 왜 BGF리테일에 입사해야 하는 지와
BGF리테일의 조직문화에 적합한 인재인지 잘 판단한 후에
지원동기 항목에 가장 많은 신경을 써서 작성해주시면 좋겠습니다.
Q. 서류에서 몇 배수를 선발하나요?
A. 전체 채용규모의 7~8배수를 선발할 예정입니다.
Q. SC직무의 남녀 비율은 어떻게 되나요?
A. 여성의 경우 약 20%정도 됩니다.
Q. 운전면허가 없어도 SC직무에 지원할 수 있나요?
A. 네, 없어도 지원할 수 있습니다. 저도 입사 후 면허를 취득하였습니다
Q. 자소서 검토는 인사담당자만 하나요?
A. 보통 인사담당자 선에석 검토를 합니다만,
재무나 IT등 전문분야에 대해서는 필요에 따라 실무진에 검토를 요청합니다.
Q. 이번 채용인원은 얼마나 되나요?
A. 약 100명 정도를 선발할 계획이며, 그 중 SC직군은 두 자리 수, 나머지 직군은 한 자리 수 선발 예정입니다.
Q. 캠퍼스리쿠르팅 말고도 티타임 상담회와 본사설명회가 있던데 무슨 차이인가요?
A. 본사설명회와 캠퍼스 리쿠르팅은 동일한 자료로 진행됩니다.
다만 지원자가 본사까지 찾아오는 수고로움에 보답하고자 소정의 기념품 등이 지급되는 것으로 알고 있습니다.
티타임 상담회는 소수의 인원을 초청하여 임원분들까지 직접 참관하셔서
보다 심층적인 이야기를 얻을 수 있는 장점이 있습니다.
.
BGF리테일 채용공고 보러가기>>
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
HOT LG화학 채용설명회(3월10일/연세대학교)
|
제목 :LG화학 채용설명회 | |
|
날짜 :2015년 3월10일(화) |
장소 :연세대학교 |
|
기업 소개 | |
[LG화학 채용설명회 진행]
▷3월 10일(화) ▷연세대학교 공학원 제1세미나실▷오후4시~6시
LG화학 인사담당자와 함께하는 LG화학 채용설명회에서는 어떤 정보가?!
LG화학 인사담당자와 함께한 채용설명회!
1. 기업 소개 &사업영역
LG화학은 1947년 창립이래 매년 안정적인 성장을 거듭하며,
끊임없는 기술 개발과 신제품 출시, 품질 혁신을 통해 국가경제 발전과 국민의
삶의 질 향상에 기여해 온 대한민국의 대표적인 화학기업입니다.
현재 국내는 물론 세계 주요 거점에 생산과 판매, R&D 네트워크를 구축하고
전 세계를 대상으로 사업을 전개하고 있습니다. 앞으로 기존 사업을 고부가가치화하고
정보전자소재 및 전지를 중심으로 한 미래 승부사업을 집중 육성하는
한편 신규 소재사업 진출을 적극 추진함으로써 차별화된 소재와 솔루션을 제공하는
세계적인 기업으로 성장할 것입니다.
현재 LG화학은 기초소재, 정보전자소재, 재료, 전지 사업에서 채용을 진행하고 있습니다.
각 사업부문과 자신의 전공과 역량의 연결고리를 찾는 것이
이번 채용에서 가장 중요한 팁이라고 할 수 있습니다.
2. 인재상
LG화학의 인재상은 ''''''''기업 경쟁력의 원천은 사람''''''''입니다.
즉, 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에
도전하는 사람, 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로
일하는 사람, 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이
혁신하는 사람, 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게
경쟁하는 인재 확보에 힘쓰고 있습니다.
|
상반기 공채 채용공고 분석 |
1. 마감날짜
2015년 03월 04일 ~ 2015년 03월 24일 14:00까지
2. 접수방법
LG그룹 채용사이트 (http://careers.lg.com) 內 LG화학 모집공고에서 On-line 지원
3. 모집분야
▶▶ LG화학 채용 공고 바로가기 ◀◀.
4. 채용절차
입사지원-> 서류전형-> 인적성검사->1차면접(직무면접, 외국어면접, PT/토론 면접)-> 2차면접->최종합격
5. 기타
1) 현재 LG화학에서 학사/석사/글로벌 인턴쉽 전형 채용을 동시에 진행하고 있습니다.
2) 온라인 지원서 작성 시, 실제로 모든 채용 전형이 1지망을 기준으로 진행됩니다.
2지망은 참고 사항일 뿐이라고 합니다.
3) LG화학의 작년 하반기 채용에서 정보전자소재 사업 부문에 지원한 자가 상대적으로 적었으나
새로 발전하는 여러 가지 아이템들이 있어서 다양한 경험을 할 수 있다고 하였습니다.
정보전자소재 사업은 앞으로의 LG화학의 미래로 내다보고 있다고 하였습니다.
4) LG화학 매출의 70%는 해외에서 이루어 집니다.
그 중에 중국에서 크게 성장하고 있기 때문에 제2외국어로 중국어를 추천하셨습니다.
5) 홈페이지에 나와 있는 직무 설명을 통해서 직무를 이해하는 것이 필수라고 하셨습니다.
예를 들어, 영업/마케팅 부문이라면 B2B 기업의 영업 마케팅을 먼저 숙지해야 합니다.
LG화학의 영업 마케팅과 다른 회사의 영업 마케팅은 다르기 때문에
LG화학에서 이루어 지는 사업에 대한 직무 이해가 필요합니다.
6) 자신의 전공과 연결되는 부문에 지원해야 한다고 합니다.
전공을 맞추어 지원하지 않으면 지원서를 검토하기 어렵다고 하셨습니다.
7) 제일 중요한 것은 전공->직무->사업분야 순으로 연결고리를 만들어서 어필해야 한다는 점을 참고해주세요.
8) 외국어 면접에서는 영어 혹은 중국어, 둘 중 선택한 하나의 언어로만 면접을 보게 됩니다.
|
인사 담당자와의 FAQ & 채용TIP |
Q. 이번 공채는 몇 명 정도 뽑나요 ?
A. 규모는 정확하게 정해 지지 않았습니다.
전체적으로 약000명, 영업/마케팅 부문은 00명을 뽑게 됩니다.
Q. 이전에 불합격한 이력이 있다면 불이익을 받을까요?
A. 불이익이 전혀 없습니다.
다만, 최종합격 후, 입사당일 날 회사에 오시지 않게 되면 그건 좀
문제가 될 것 같네요 (^^)
Q. LG 그룹 內 다른 계열사에 복수지원이 가능한가요?
A. 3개 회사 까지 복수 지원이 가능합니다.
3개 회사에 동시에 지원했다면 인적성은 1번만 치르게 되고,
면접 날짜가 겹치면 그 땐 한 곳을 선택하시면 됩니다.
면접 날짜가 다 다르다면 3군데 모두 면접을 보셔도 무관합니다.
Q. 학점과 어학 성적에 커트라인이 있나요?
A. 학점과 어학성적 커트라인은 지원한 사업 부문 마다 상이합니다.
현재 채용에서 인턴 경험, 사진, 봉사활동 등, 스펙과 관련된 사항들은 모두 지향하고 있습니다.
하지만 학점과 어학 성적은 다른 지원자들과 경쟁하는 최소한의 수준을 맞추는 것입니다.
성실성 또한 확인할 수 있는 유일한 지표이기 때문에 학점과 어학 성적은 평가에 들어가게 됩니다.
Q. 자소서는 어떻게 써야 하는 거죠? 자소서를 실제로 다 읽으시나요?
A. 자소서는 실제로 인사담당자 분들이 다 읽습니다.
자소서는 팩트 중심으로 쓰시는 것이 좋습니다.
형용사를 굳이 나열하기 보다는 육하원칙에 따라 수치, 시기, 횟수를
활용해서 쓴다면 그만큼 신뢰성이 높아집니다. 자소서는 창작이 아니라 기술하는 것입니다.
Q. 인적성 검사 탈락 가능성이 어느 정도 인가요?
A. 인적성 검사에서 실제로 15%~25% 정도 불합격 됩니다.
하지만, 적성검사와 인성검사 점수는 면접에 전혀 반영 되지 않고 제로베이스로 진행됩니다.
Q. 여성비율은 어느 정도 인가요?
A. 실제로 엔지니어 쪽은 여성비율이 낮습니다.
하지만 R&D 분야에는 여성 비율이 상당히 높습니다.
그러나 근무지 때문에 마지막에 포기하시는 여성분들이 많습니다.
지방근무에 대한 마음의 준비를 하시는 것이 좋겠습니다.
Q. 총 몇 단계의 면접이 진행되나요?
A. 총 2단계의 면접이 진행 됩니다.
1차 면접에서는 하룻동안 Presentation/토론, 외국어 면접,
직무역량 면접이 모두 이루어집니다.
Presentation/토론 면접에서는 한 주제로 30분 동안 준비하여 면접을 봅니다.
주로 지원한 사업과 관련된 주제로 토론이 이루어집니다.
예를 들어, 딜레마가 필요한 일반적 사업 상황을 제시하여 A냐 B냐 묻는 주제입니다.
지식의 정도를 측정하는 것이 아니라 논리성, 창의성을 평가합니다.
지원자의 의견이 결론에 이르기까지의 자신만의 생각을 1장으로 정리하여 토론하시면 됩니다.
따라서 토론 면접을 대비하여 평소 이슈에 대해서 본인의 생각을 정리하는 훈련을 하는 것이 좋겠습니다.
외국어 면접은 지원한 부문의 선배사원이 들어와 면접을 보게 됩니다.
영어의 유창함을 평가하는 것이 아니라 최소한의 글로벌 비즈니스를
위한 회화 능력을 평가합니다. 쉬운 질문부터 어려운 질문까지 다양합니다.
실제로 LG화학에서는 이공계 지원자들의 영어 실력에 중점을 두지 않으니 부담 가지지 않으셔도 됩니다.
직무역량 면접은 지원 부문 팀장님이 직접 면접을 보십니다.
지원자의 잠재력과 역량을 평가하기 위해 전공 관련 질문이 많을 것입니다.
사업분야와 자신의 전공을 잘 연계하여 말할 수 있어야 합니다.
2차 면접인 인성면접의 팁은 인성을 하나의 역량으로 생각하고
전략적으로 대비하시는 것이 좋습니다. 짧은 면접 시간이기에 자신이 생각하는
올바른 인성을 제스쳐, 말투, 단어 선택 등으로 어필하신다면 충분합니다.
▶▶ LG화학 채용공고 바로가기 ◀◀
해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )
채용설명회후기
주) 챔프스터디 | 사업자등록번호 120-87-09984 | TEL 인강 및 교재 : 02)537-5000 / 해커스 취업아카데미 : 02)566-0028
E-MAIL : 인강 jobhelp@hackers.com , 취업아카데미 job@hackers.com | FAX : 02)554-5226
서울특별시 서초구 강남대로 61길 23(서초동 1316-15) 현대성우빌딩 203호 | 대표이사 : 전재윤
평생교육시설 신고번호 : 제 지-210호 | 호스팅 제공자 : ㈜KT
직업정보제공사업 신고번호 [서울청 제 2013-19호] 통신판매업신고(제 2008-서울서초-0396호) 정보조회 | 부가통신사업신고(013760)
원격평생교육시설신고(제 원-140호) | 등록번호 : 서울 자 00278 | 등록일자 : 2010.05.27 | 발행일자 : 2013.08.23
개인정보보호책임자 : 김병철 l 청소년보호책임자 : 유동균 | 기사배열 책임자 : 유동균
job.Hackers.com All rights are reserved. Since 2008
등록번호 : 02-006-00059