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[해커스공기업] 부산/전북/대구/경남/광주은행 채용설명회 후기 👉

해커스잡 | 조회 589 | 추천 1
  • 2021.09.16

 




안녕하세요

해커스공기업 입니다 :)





오늘은 공기업 취업을 목표로 하는 취준생 여러분을 위해


피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!






9/8 (목) ~ 9/9 (금) 이틀에 걸쳐


'2021 금융권 공동채용 박람회' 가 진행되었는데요.




오늘은 그 중,


[ 부산 / 전북/ 대구/ 경남 / 광주은행 ]


의 채용정보을 준비해보았습니다.




각 기업의 인사담당자가 말한


기업 소개부터 취업 노하우, Q&A 까지,


해커스공기업과 함께 알아보도록 하겠습니다 :)




----------






부산은행

1. 기업 소개


1967년 지역 경제 활성화를 사명으로 출발한 부산은행은 대한민국 지역 금융의 새로운 표준을 제시한다

.

부산은행은 디지털 혁신을 기반으로 금융의 지리적, 물리적 한계를 뛰어넘어

해외시장에서도 가치를 인정받고 있다.


2. 인재상

1) 가치창조인 (성과지향적 사고, 능동적 행동)

 

2) 도전혁신인 (주인의식, 미래개척)

 

3) 프로금융인 (해당분야 전문 지식, 최고수준의 업무능력)

 

+ 청렴하고 정직한 태도 그리고 인간을 대하는 따뜻함 (따뜻함 + 편리함이 공존하는 사람 중심의 은행)

3. 채용전형

* 서류전형, 인공지능전형, 필기전형, 종합면접, 신체검사, 최종면접 총 6단계

 

1) 서류전형

ⓐ 학점 자격증 및 어학 성적을 기준으로 평가.

   ⓑ 자기소개서는 서류 전형 이후 진행되는 종합면접, 최종면접에서 활용되기 때문에 진정성을 갖고

       최대한 성실하게 작성바람  

 

2) 인공지능전형

  ⓐ AI면접은 정해진 기간 동안 응시자 개인별로 온라인 접속하여 진행,

  ⓑ 60분간 자기소개, 기초질문, 성향체크, 상황대처, 전략게임, 심층대화 과정으로 구성됨

 

3) 필기전형

: 직무 관련 기본 지식을 위주로 80문항 출제 예정 , 50점 미만일 경우 탈락

 

4) 종합면접

:역량,PT,상황,인적성평가로 이루어지며 지원자별로 하루에 모든 면접을 보게 됨

 

5) 최종면접

: 외부 면접관을 포함한 임원 면접이 이뤄질 예정

4.복지


1) 코로나 상황 속 부산은행 직원의 건강한 삶을 위해 코로나 백신 휴가 부여

 

2) 가족과 함께하는 캠핑카 운영, 주말 농장 등 다양한 직원 만족 프로그램 운영 중


5. Q&A

Q1) 면접볼 때 어떤 것을 준비하면 좋을지

A. 은행원은 무엇보다 신뢰를 줄 수 있어야 한다고 생각하기 때문에 은행원 다운 태도와 품격은 무엇인지 생각해본 다음 면접에 임하면 좋은결과가 있을 것 같다. 깔끔하고 단정한 헤어스타일과 복장을 추천한다.

 

Q2) 어떤 자격증이 취업에 도움이 될지

A. 앞으로도 은행은 더 전문화가 될 것이다. 소매 위주의 영업에서 진화해 IB, WM 전문 영업이 확상될 것이다. 이를 위해 여신, 외환 관련 전문 자격증과 WM관련 자격증, 파생상품 관련 자격증이 은행생활에 많은 도움이 될 것 같다. 디지털, 빅데이터, 리스크 분석 관련 자격증도 유익할 것이다.

 

Q3)  취준생에게 한마디

A. 꿈이 꿈으로만 끝나지 않았으면 한다. 무엇보다 중요한 것은 꿈을 현실로 만드는 열정과 노력, 부지런함이라 생각한다. 입사하면 끝이 아니라 새로운 시작이라는 것을 잊지 않았으면 한다.





전북은행

1. 기업 소개


전북은행은 JB 금융그룹에 속해 있다.

JB금융그룹은 전북은행과 광주은행 등 2개 은행과 JB우리캐피탈 그리고 JB자산운용 계열사로 이뤄져 있다.

캄보디아의 PPC뱅크와 JB PPAM 자회사를 가지고 있기 때문에 해외 취업이 가능하다.


2. 인재상


고객중심, 디지털역량, 협동적마인드, 창의적 사고를 겸비한

고객을 향한 감성과 디지털 역량을 겸비한 창의적리더


3. 직급/ 직위 등


공채 합격 시 일반직 7급에서부터 시작

업무지원직, 계약직이 별도로 있음

 

군대 군필 대학졸업한 남학생의 경우 7 5, 수습 6개월을 마치면 바로 6 4호 계장으로 부임

5 5호가 되면 책임자 고시를 볼 자격이 주어짐, 합격하면 1년 이내에 4급 과장으로 발령


4. 채용안내


1)채용 일정

 > 9월초 입행지원 - 서류전형 - 9월하순 필기전형 - 10월중 1차 면접전형 - 10월중 2차 면접전형

    - 11월초 합격자발표- 11월 초 연수 시작

 

2) 채용분야

 ⓐ 금융영업

 ⓑ IT,디지털(공학, 자연과학, 디지털 분야 전공자)

 ⓒ 통계(통계 관련학과 학사이상 전공자)

 ⓓ 이공계(공학, 자연과학계열 전공자)

(> 1개 분야만 지원 가능함)

5. 채용절차


1) 원서접수 (100% 블라인드 채용)

자소서 - 본인의 역량 (직무중심) / 입행 후 목표 및 실천방안 (구체적으로) / 최근 관심사항 등 자유주제

* 개인신상 기재 시 탈락 등 불이익

 

2) 서류전형

 ⓐ 평가기준 - 응시자격 적정성 확인 / 입생지원서 작성 성실하게 / 직무역량 및 책임감, 목표의식 평가

 ⓑ 합격 기준 - 고득점자 순으로 채용인원의 00배수 / 개별연락

 

3) 2차전형 필기

 평가항목 - 1교시(70) NCS / 2교시(30) 금융,경제,상식 or 전공

 

4) 1차면접전형 - 직무능력면접

 ⓐ 평가항목 - 인성면접(JB인재적합성, 진정성, 성장가능성) , 세일즈면접(상품핵심설명, 적극성, 판매스킬),

                  토론면접(논리적사고, 자신감, 태도)

 ⓑ 합격기준 - 평가항목 합산 70점 미만 과락 (실무진&외부면접위원 50:50)

 

2) 2차면접전형 - 임원면접

 ⓐ 평가항목 - JB인재적합성 + 직무적합성 + 조직적합성

 ⓑ 합격기준 - 평가항목 합산 70점 미만 과락 (실무진&외부면접위원 50:50)


6. 복지


우리복지카드, 직장 어린이집, 경조금, 학자금, 임차보증금, 직원 배낭여행 등

다양한 복지 제도가 마련되어 있음


7. Q&A


Q1) 상경계열 출신이 대부분인지

A. 과거 합격자 분포를 보면 상경대 학생 합격률이 높았다. 하지만 지금은 IT, 디지털, 통계, 이공계, 일반영업 인재 등 다양한 계열의 학생을 선발하고 있기 때문에 상경계 학생들로 편중되어 있진 않다.

 

Q2). 초봉이 어느정도인지

A. 대학 졸업 후 군대를 다녀오신 분 기준으로 연봉 약 5천만 원 정도이다. 경영 성과가 좋으면 보너스도 추가로 받을 수 있다.

 

Q3) 우리 회사의 강점은 ?

A. 작지만 강한 은행이다. 금융 환경이 하루가 다르게 빠르게 변하는 세상에서 전북은행은 의제를 설정한다거나 정책을 수립하고 방향을 설정하는 데 있어서 어느 은행보다 빠르게 대처할 수 있다.

 

Q4) 취준생에게 한마디

A. 취업 시장에서 직무능력이라는 말이 많이 나온다. 전북은행에서는 왜 이 일이 하고싶고 또 이 일을 하기 위해서 무엇을 준비했고 이 일에 대한 나만의 가치관이 무엇인가가 뚜렷한 사람을 찾고 있다.





대구은행

1. 기업 소개


1967년 설립되어 3300명이 재직중이며 230개 정도의 영업점 분포.


서울, 경기권에도 약 8개의 영업점이 있음

 

해외에는 중국 상해 지점, 베트남 호치민 지점이 있으며 자회사로는 캄보디아 DGB뱅크 PLC,

미얀마 DGB 마이크로 파이낸스 미얀마가 있다.


2. 경영이념

/비전


1) 경영이념 - 따뜻한 금융으로 모두가 꿈꾸는 세상을 만든다

 

2) 비전 - 담대한 도전과 위대한 변화를 통해 금융의 핵심 선도자가 되어 지속성장의 기반을 확대하겠다

 

3) 슬로건 - 디지털 앤 글로벌 뱅크 (준비된 전략을 바탕으로 민첩한 실행을 통해 최상의 성과를 내는 조직)

 

3. 핵심가치

/인재상


1) 성과중심 - 지속가능 성장기반 확충과 경쟁력  강화를 위해 조직이 근본적으로 갖추어야 할 역량

 

2) 주인의식 - 그룹미션 수행의 주체이며 지속성장을 위한 공감대 형성 및 능동적인 참여가 바탕

 

3) 고객 우선 - 금융의 기본이며 경영 및 의사결정에 있어서 가장 우선적으로 고려되어야 할 대상


4. 채용구분


일반직원(6급 대졸), 계약직원(보훈, 장애), 전문직원, 인턴직원

 일반직원(6급 대졸)은 보통 하반기에 모집함


5. 채용절차



1) 서류전형 / AI면접

- 일반분야, IT분야 중 선택지원

* IT분야 코딩테스트 실시로 IT, 디지털 인재 역량 검증

 

2) 필기전형

일반금융분야 - 직무종합평가 / 시사상식, 경제지식

IT분야 - 직무종합평가 / 시사상식, IT상식

 

3) 실무자면접

인성면접, 토론면접, 역량면접, 세일즈면접

 

4) 최종면접/건강검진

임원면접 (인성,역량 면접) + 건강검진


6. 복지


1) 매년 정기 건강검진 지원부터 의료비 지원 등 직원 건강을 위한 복지 시스템 잘 갖춰져있음

 

2) 경주, 부산, 제주도 등 상시 휴양소 운영 중

 

3) 역외 지역에 근무하는 인원 대상으로 교통비 지원, 각종 경조사 비, 자녀 학자금 지원

 

4) DGB가족행복센터 운영하여 심리 전문가 상담 및 치료 지원

 

7. Q&A


Q1) 지역인재의 비율은 어느정도 되는지

A. 직원의 절반 이상이 대구, 경북 중고등학교 출신이다. 하지만 대구은행은 서울, 인천, 경기, 부산, 울산, 경남, 대전 등 국내 영업을 확장하고 있고 중국, 베트남, 캄보디아 등 세계로도 확장 중이다. 2019년 이후로 타 지역 직원이 눈에 띄게 늘어났다.

 

Q2) 인근지역 대학생을 뽑는 전형이 따로 있는지

A. 채용전형을 지역인재, 일반인재 두 가지로 나누어 진행하고 있다. 채용 시 최대 합격 인원의 50 50 비율로 채용하고 있는데요, 지역인재와 일반인재 TO를 별도로 구분해 면접을 진행하고 있기 때문에 비슷한 수준이다.

 

Q3) 합격자가 어느 정도 비중이 된다면 사택제공이나 거주지에 대한 복지가 있는지, 퇴사율은 ?

A. 대구가 연고지가 아닌 경우엔 대구은행에선 사택을 지원하고 있다. 지역마다 대구 내에서는 아파트형 합숙소와 원룸형 합숙소를 운영하고 있고 경북지역에는 통합 합숙소를 운영하고 있다.  대구,경북 지역 외에 회사에 취업한 분들의 퇴사 비율은 5% 미만 정도의 수준이다.

 

Q4) 해당지역 합격자가 다른 지역으로도 발령되는지

A. 대구에 본부가 있지만 기본적으로 경북 지역에 지점이 가장 많고, 다른 지역에도 다양하게 분포되어 있다. 따라서 근무 중 한 번씩은 대구 외 지역에서 근무를 할 수가 있다. 연고지가 아닌 처음 가보는 지역에서 근무할 수도 있지만 모두 만족하고 근무하고 있다. 해외 지점에서도 근무할 수 있다.

 

Q5) 신입 채용시 가장 중요하게 보는 것은?

A. 여러 요소들이 중요하겠지만 인성이 가장 중요하다. 아무래도 은행 업무 특성상 서로 간의 연관성이 있기 때문에 많은 사람들과 협업을 통해 업무를 수행하는 경우가 많은데요, 이 때 가장 중요한 것은 같이 일하고 싶은 사람이 누구인지, 인 것 같다.

 

Q6)  IT분야를 위한 전략이 있는지

A.. 빅테크 기업들의 은행 진출은 분명 위협적인 상황이다. 하지만 사실 인터넷 은행은 새로운 것이 아니다. 빅테크 기업들의 인터넷 모바일을 뛰어넘는 개념을 제시하지 않으면 기존 고객들은 다시 주거래 은행으로 돌아온다고 생각한다. 물론 IT분야를 지속적으로 강화해 고객의 맞춤 서비스를 제공하고 영업점이 있는 은행으로서 강점을 부각중이다. IT전문인력 및 IT전공이나 IT교양을 갖춘 신입 행원도 지속적으로 활대 채용하여 변화되는 은행산업을 주도할 예정이다.

 

Q7) 우리 회사는 얼마나 좋은 회사인지

A. 은행의 급여 수준은 은행별로 큰 차이는 없다. 비슷한 급여라 하더라도 대구 지역의 물가가 타지역보다 안정되어 있기 때문에 급여에 대한 만족도가 상당히 높은 것 같다.

 

Q8) 실제 조직 문화는 어떤지

A. 정이 있는 회사인 것 같다. 사석에서는 형, 언니 호칭을 자연스럽게 사용하고 직장에서 단순히 일만 하는 관계보단 더 깊은 사이가 될 수 있는 것 같다. 실수가 있더라도 실수를 탓하기 않으려고 노력한다.

 

Q9) 회식 문화는 ?

A. 예전에는 같이 근무하는 분 특성에 따라 회식이 많은 곳도 있고 적은 곳도 있었다. 하지만 요즘은 식사만 하고 끝나는 경우가 많고 코로나 때문에 회식이 거의 없다. 술을 권장하거나 강압적으로 권하는 문화는 거의 없어졌다.

 

Q10) 지역은행이라 영업활동에 제약이 있을 것 같다.  어떻게 개선하고자 하는가 ?

A. 대구, 경북 지역 내에는 다른 은행보다  이용하기 좋은 인프라를 구축하기 위해 많이 노력하고 있다. 지역을 넘어 대구, 경북의 사장님들께 타 지역에서  사업을 하실 때 자금을 원활히 융통할 수 있도록 지원하고 있고 최근엔 서울, 경기권 등의 지역에서 영업점을 신설하여 업역을 확장하고 있다. 새로운 고객 유치를 위해 여러가지로 노력중이다. 특히 해외에도 지점을 만들고 자회사를 설립해 수익을 내고 있다.

 

Q11) 취준생에게 한마디

A. 많이 힘들겠지만 열심히 준비하신 만큼 좋은 결과가 따라오는 것이 취업이라 생각한다. 좌절하지 말고 본인의 가능성을 믿고 도전하시길 바란다.

 





경남은행

1. 기업 소개


경남은행은 지난 51년간 경남 지역 대표 금융기관이다.

현재 서울 지역까지 영업 구역을 넓혀 146개 지점 및 본점에서 28백여 명의 직원들이 근무하고 있다.

최근엔 글로벌 시장 확대를 위해 우즈베키스탄 수도 타슈캔트 해외 사무소를 개설했다.


2. 인재상


- 열정과 바른 인성 적극성과 창의성을 두루 겸비한 솔선수범형 인재

- 스펙보단 지원자의 인성, 가능성, 능력 우선시

 

1) 하이퍼포머 - 적극적인 마인드와 열정으로 각자의 분야에서 최상의 퍼포먼스 창출하는 인재

 

2) 크리에이터 - 창의적인 사고와 행동으로 미래의 블루오션을 개척해가는 인재

 

3) 커스터머-오리엔티드 휴먼 - 고객 입장에서 행동하고 실천하며 감동을 실현하는 인재

 

4) 팀플레이어 - 밝고 긍정적이며 주인의식을 가지고 동료들과 함께 성장해나갈 수 있는 인재

+ 디지털마인드를 갖춘 인재


3. 지원자격

및 전형안내


* 지원자격에 재한 없는 열린 채용 (학력 , 연령, 전공, 학점, 외국어 제한 없음)

 

1) 서류전형

 - 자신의 경험 토대로 본인만의 스토리 구성

 

2) AI면접/필기전형

 ⓐ AI면접전형은 전체 채용전형의 축소판, 실면접 참여 전 체험해보기

 ⓑ 필기전형은 금융기초상식, 경제경영상식, 금융ICT상식, 인성검사로 이뤄져 있음,

     경제신문이나 금융관련자격증 취득했다면 도움될듯

 

3) 종합면접

 - 종합면접은 다양한 상황에서 커뮤니케이션 능력, 위기대처능력, 논리성, 창의성을 종합적으로 평가

 

4) 최종면접

 - 지원자의 인성, 직업윤리, 가치관 등을 심도 있게 검증, 본인 역량에 대해 경험을 바탕으로 답변,

   자신감 갖기

 

7. Q&A


Q1) 어떤 사람이 우리 회사와 가장 잘맞을까 ? 반대로 어떤 친구들이 조금 맞지 않을지

A. 스펙만 좋은 지원자보단 인성, 가능성을 갖춘 인재가 잘 어울릴 것 같습니다. 급변하는 금융환경에 적응할 수 있는 디지털 마인드까지 갖추면 더 좋겠다.

 

Q2) 지역은행은 보수적이다 ?

A. 지역 기반 은행이라고 보수적이란 인식은 오해가 있다. 최근 유니폼대신 개인의 창의성을 존중하는 자율복장제도가 확장중이다. 경남은행은 이미 2014년부터 본점 직원에 한해 해당 제도를 실시해 왔습니다. 금년도부터 전 직원 대상으로 시행중입니다. 또한 전체 임직원의 약 60%를 차지하고 있는 MZ세대와 적극 소통하고 있다.

 

Q3) 지역은행만의 특징은 ?

A. 지역은행 설립의 주된 목적은 지역 산업의 육성이다. 지역 금융기관으로서 지역민들의 경제상황을 지원하고 필요한 부분에 금융이 공급될 수 있도록 돕는다. 지역 저소득자나 소상공인 자영업자를 위해 적절하고 신속하게 지원하고 있다. 지역 및 지역 사회와 함께 성장하고 발전하는 것이 지역은행의 가장 큰 특징이다.

 

Q4). 근속연수는 어떻게 되나요 ?

A. 국내은행 평균 근속연수는 500대 기업 가운데서도 최장 수준, 특히 경남 은행 평균 근속 연수는 남자직원 16.3, 여자직원 11.1년으로 지방은행뿐만 아니라 시중은행을 포함하더라도 높은 수준의 고용안정을 자랑함

 

Q5) 신입 채용시 가장 중요하게 보는 것은?

A.. 전공, 학력, 나이에 전혀 제한이 없다. 다만 인성과 지원 직무에 필요한 역량을 갖추고 금융권 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 디지털 역량을 갖춘 인재를 뽑기 위해 노력하고 있다.

 

Q6) IT분야를 위한 전략이 있는지

A.. 지방은행이 가지고 있는 장점은 지역민들과 함께할 수 있다는 로열티이다. 연계 확장시켜서 전국적인 디지털 플랫폼 전략도 가능하다고 생각한다. 디지털 금융 플랫폼 사업과 빅테크 기업과의 제휴등을 통해 시장의 확장성을 지속적으로 키우고 있다.

 

Q7) 경남은행은 외국어 교육비로 연 80만원을 준다고 한다. 이외의 자랑할 복지가 있는지

A.. 52시간제 도입에 따른 워라밸 실천 방안으로 퇴근 후 자기 개발의 기회를 부여하고 글로벌 인재로 거듭나기 위해 외국어 능력 향상에 지원을 다 하고 있다. 학원, 사이버 모바일 등 다양한 채널을 활용한 자기주도학습을 위해 신청자에 한해 80만원을 지원하고 있다. 해외 유학 프로그램인 글로벌 MBA 과정의 경우 학비 전액 뿐만 아니라 유학기간 중 정상급여와 체제비까지 지원하는 등의 파격적인 지원이 있다.

 

Q8) 취준생에게 한마디

A. 한 회사에 지원을 하려면 그 회사가 원하는 인재상이 무엇인지 알아보고 거기에 본인이 맞는지 확인하는 작업도 중요하다. 경남은행 인재상을 꼭 확인하고 인재상에 부합한다면, 채용시장에서 유리한 고점을 차지할 수 있을 것이라 생각한다




광주은행

1. 기업 소개


1968년 설립된 이래 2021년 현재 총 143곳의 영업점에서 약 1700여 명의 임직원과 함께하고 있는

광주, 전남 대표은행

 

지역민과 가장 가까운 곳에서 더 다양하고 차별화된 금융 서비스를 제공하기 위해 발전 중


2. 인재상


고객을 향한 감성, 디지털 역량 겸비한 창의적 리더

 

1) 고객 섬김의 마음을 행동으로 실천하고 고객에게 신뢰감 주는 인재

 

2) 디지털 사고를 통해 급변하는 금융환경에 유연하게 대응하는 인재

 

3) 열린 마음으로 고객과 소통하고 동료와 협업하는 인재

 

4) 틀에 박힌 사고보단 창의적 사고를 바탕으로 문제 해결 능력을 가진 인재


3. 모집분야

및 직무내용



* 7급 중견과 7급 초급으로 나뉘며 분야별 채용이 이루어짐

 

1) 7급 중견

 ⓐ 지역인재, 일반인재, 통계/수학

    - 개인 및 기업고객 대상 영업 및 영업지원 관련 직무 수행

      (수신, 여신, 외환, 신용카드, 전자금융 등 업무 + 금융상품 상담 및 판매 등)

 ⓑ 디지털/ICT

    - 비대면채널, 플랫폼, 핀테크, ICT등 관련 전산개발 및 지원

     / AI, 빅데이터, 블록체인, 사물인터넷 등 IT신기술 관련 전산개발 및 지원

 

2) 7급 초급

 ⓐ 지역인재 - 개인 및 기업고객 대상 영업 및 영업지원 관련 직무 수행


4. 전형절차


* 서류전형 - 필기전형 - 1차면접 - 채용검진 - 2차면접 - 합격자발표

 

1) 서류전형

** 자소서 작성꿀팁!

- 단순경험나열 NO

- 경험하게 된 계기, 과정, 결과, 의미 Ok

- 경험 통해 얻은 교훈이 은행발전에 기여할 수 있는 부분인지 잘 보여줄 것

 

2) 필기시험

NCS기반 직업기초능력

전공 혹은 경제상식 등

 

3) 면접전형

1차 실무진 면접 : 인성, 토론, PT

2차 임원면접 : 다대다 면접

> 본인만의 솔직한 대답하기


5. Q&A


Q1) 상경계열 출신이 대부분인지

A. 최근 은행은 디지털 역량이 강조되고 있기 때문에 상경계열 뿐만 아니라 다양한 전공의 인재들이 필요하다. 신입사원들은 인문계열, 국제학부 등 다양한 전공으로 선발되고 있다.


Q2) 지역은행은 폐쇄성이 높다 ?

A. 전남 대표은행으로 지역기반의 은행이지만 서울18, 경기5, 인천2개 중 총 25 곳 점포를 수도권에 배치하고 활발한 영업 중이다.


Q3) 어떤 제도로 수평적인 문화가 형성되었는지

A. 직원들의 소통을 위해 CEO가 직접 제안한 쏭프로와 함께하는 톡톡 공감 한마당은 직급별, 지역별로 회차를 나눠 130명의 직원들과 애환과 고충을 나누며 행복한 직장 문화를 만들어가고 있다.


Q4) IT분야를 위한 전략이 있는지

A. 최근 급변하는 금융시장에 대비해 IT와 디지털 인력을 확충하고 전직원의 끊임없는 자기 개발로 인적 경쟁력 확보에 힘쓰고 있다. 지방은행 최초로 토스와 업무 협약 및 인적 교류를 진행했고 앞으로도 핀테크 기업과의 협업을 적극적으로 이어갈 계획이다.


Q5) 취준생에게 한마디

A. 당장은 긴장되고 초조할 수 있다. 하지만 끊임없는 자기 개발로 차근차근 준비한다면 어느새 목표 지점에 도달할 수 있을 것이다. 언제나 준비된 인재에겐 기회가 열려있다.







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지금까지


[ 부산 / 전북/ 대구/ 경남 / 광주은행 ]


채용설명회 후기였습니다.






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공지 [해커스공기업] NCS 스타 강사진, 공공기관 채용박람회 최대 5회 공식 초빙 ☞ 해커스공기업 749  
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198  [해커스공기업] 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 채용설명회 후기(2)👉 해커스잡 271 2021.09.23
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193 [해커스공기업] 한국에너지공단★ 2021년도 신입직원 채용정보 확인하기 👉 해커스잡 1180 2021.09.10
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해커스공기업 543 2021.08.02