1. 실전모의면접반 들으면서 도움된 부분

무엇보다도 가장 중요한게 비언어적인 요소라는것을 각인한게 많이 도움이 되었습니다.

처음 면접 때에 말투 억양이나 자세에 신경쓰지 않았던 것이

그 다음 두번째 면접에서는 자세와 표정을 좀 더 신경쓰기 위해서 노력하게 되었고

세번째 면접에서는 자연스러운 자세가 나오도록 준비를 했던것 같습니다.

내용도 중요하지만 자세나 태도가 면접관들의 분위기를 바꿔줄 수 있는 부분이라는 것을 깨달아서 좋았습니다.

2. 면접 후기

저희 회사에서 최근에 진행한 사업은 무엇인지

저는 해외대 학위가 있어서 해외사업건을 물어보셨고 인도네시아에서 있었던 사업을 말씀드렸습니다.

직무 수행을 위해서 필요한 역량은 무엇이고 그것을 위해서 본인이 무엇을 준비했는지

영업마인드 의사소통능력 거시경제 파악능력 기업 분석 능력을 제 경험과 연관지어 말씀드렸습니다.

인턴이나 자격증이 없다면 그것을 대체할 다른 활동이 있는지

인턴을 대체할 모의투자 등의 활동과 동아리 학회활동을 말씀드렸습니다.

특히 직무에 직접적인 연관이 있는 전문지식을 쌓았다는 점을 부각했습니다.

예를 들어 채권발행이면 채권의 듀레이션 볼록성 등

분위기는 인사팀에서 나오신 임원분들은 비교적 호의적이십니다.

제가 5명 중 중앙 자리에 앉았는데 맞은편이 가장 높은분이셨어요.

다른 면접때도 사장님이 맞은 편이셔서 부담이 되었는데

신한금융투자에서도 자리배치가 그래서 당황했지만 최대한 미소짓는 표정 유지했습니다.

사실 그분이 다른 지원자들에게는 질문하시고

저에게만 질문이 없으셔서 제 스스로 괜찮을까 생각했었는데 다행이었습니다.

다대다면접에서 30분은 정말 짧습니다.

실제로는 질문 4개 이상 받기가 어렵습니다.

그리고 반드시 면접장안에 고스펙자가 한명 이상 있기 때문에 압박이 되실 수 있습니다.

자신의 말을 해야 한다는 멘탈싸움이 관건인거 같습니다.

오히려 거꾸로 내가 이 자리에 저 사람과 같이 있다는건 그만큼 나도 역량이 충분히 있음을

입증한 것과 동일하다고 생각해야 하며.

심지어 인턴과 자격증이 없다는 상황에서 압박질문이 들어와도

역으로 그렇다면 내가 여기까지 온것은 인턴과 자격증 외에도

나를 입증할 역량이 있기 때문이라고 생각하고 자신감있게 면접에 임하는 자세가 중요한것 같습니다.

여러분 답변을 완벽하게 만드시는것도 중요하지만 그만큼 자세와 멘탈에 신경쓰시고 자신감 보여주세요.

신입사원은 결국 갖춰진걸 바라는게 아니고

비용의 관점에서 회사는 바라보고 있기에 패기가 더 중요하다는 걸.

과거보다 가능성에 더 승부수를 거시면 좋겠습니다.