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HOT 직장인 필수 업무용어 6가지



안녕하세요! 해커스잡 입니다 :)
직장생활을 갓 시작한 여러분들 중
회사 메일에서 자주 등장하는
업무 용어 때문에 혼란스러웠던
경험은 있지 않으신가요?

지금부터 직장 생활에서
자주 쓰이는, 직장인이 알아두면
좋을 업무 용어 6가지를
소개해드리겠습니다 :)

잘 알아두고 사용하실 수 있길
바라겠습니다! 

                 



















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HOT 2020 공기업 연봉 TOP 10


안녕하세요! 해커스잡 입니다 :)


공기업을 준비하는 분들이라면
공기업 연봉 순위에 대해
궁금해하실 수도 있는데요!
회사를 선택하는 다양한 기준 중
중요한 요인 중 하나, 바로 연봉!
2020년 공기업 연봉 순위와
각 기업에서는 어떤 일을 하는지
살펴보도록 해요 :)












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HOT 청년 우대 통장, 마이스터 통장의 모든 것

 



안녕하세요 해커스잡 입니다!

여러분들은 평소에
적금을 들고 있나요? :)

우리나라에는
청년들을 위한 꽤 많은
우대 통장과 정책이 있다는 사실,
알고 계셨나요?

그 중에서 청년 마이스터 통장에 대해
여러분들에게 그 혜택과
신청 방법에 대해 자세히 소개드립니다!

또한, 여러분들이 신청할 수 있는
다른 청년 우대 정책과 통장에
대해서도 간단히 알려드리려고 합니다.
지금부터 확인해보도록 하겠습니다 :)




도내 중소 제조업
청년 노동자들의 처우 개선을 위한
청년 노동자 지원 사업의 하나로,
경기도에서 진행하는 사업입니다!

중소기업 뿐만 아니라
비영리 법인 등도 포함이 됩니다.
경기도 거주 청년 노동자의
복지를 높히기 위한 목적으로
시행되고 있습니다 :)



연령은 신청개시일 기준
만 18세 이상 - 만 34세 이하가
조건에 해당됩니다!
(1985년 - 2002년 출생자)

거주지는 2020.4.1 이전
경기도에서 전입신고되어
계속 거주중인 자가
혜택의 두 번째 조건입니다.

세 번째 조건은 경기도 소재 중소 제조기업에
주 36시간 이상 근무하고
3개월 이상 재직하고 있어야 합니다.
또한, 직장건강보험료 3개월 평균이
86,710원 이하여야 하며
4대 사회보험 및 고용보험,
건강보험 필수가입자여야 합니다!






도 소재 중소 제조 기업에
근무하는 월 급여 260만원
이하의 청년들에게 2년 동안
근로장려금을 최대 720만원
지원하는 혜택을 받을 수 있습니다.

3개월 단위로 90만원씩
2년간 최대로 혜택을 받을 수 있다고 하니,
지원 조건이 된다면
무조건 신청하는 것이 좋습니다!






1. 청년내일배움공제


지원 혜택

중소기업에 정규직으로 취업한
쳥년이 2년간 총 300만원을 내면
기업과 정부가 돈을 모아 1,600만원을
주는 정책입니다.

지원 대상

중소 기업에 정규직으로 취업한
만 15세 - 34세 청년 누구나

지원 방법

청년내일채움공제 홈페이지에서 신청





2. 청년 저축 계좌


지원 혜택

소득이 적은 청년이 매달 10만원씩
3년간 360만원을 저금하면
1,440만원으로 돌려주는
목돈 마련 지원 정책입니다.

임시직, 계약직, 아르바이트 등
비정규직도 가능합니다.

지원 대상

만 15-34세 청년 중 근로활동
(비정규직, 아르바이트, 임시직 등)
중이며, 차상위 계층인자
(기준 중위소득 50% 이하)

지원 방법

자신의 주민등록 주소지
읍면동 주민센터 창구에서 접수






3. 청년 희망 키움 통장

지원 혜택

일하는 생계수급 청년들이
수급지에서 벗어날 수 있도록
목돈 마련을 지원하는 사업으로
청년에게 매월 40만원씩 지원하는
정책입니다.

근로 및 사업소득공제액 10만원과
근로소득장려금을 3년 동안
지원받을 수 있습니다.
소득대비 일정 비율의
근로 소득장려금도 추가로 적립됩니다.

지원 대상

일하는 15-34세 청년 중
기준 중위소득이 20% 이상인 청년

지원 방법

시군구, 읍면동 주민센터
창구에서 접수 가능






4. 희망 두배 청년 통장

지원 혜택

서울시에 거주하고 취업한 청년이
2-3년 동안 매월 월급의
일부를 저축하면 저축한 금액의
두 배 금액을 지원하는 사업입니다.

본인의 저축액 10만원/15만원을
2년 또는 3년간 적립하면
적립한 금액을 더블로 주고, 이자까지
주는 지원 정책입니다.

지원 대상

근로하고 있는 만 18세 - 34세
이하인 서울시 거주자이며,
근로소득금액이 세전 월 220만원
이하인 경우

지원 방법

비정기적으로 1년 내 회차를 갖고
접수하기 때문에
상시 자치구 홈페이지 공고 등을
자주 확인할 필요가 있음.




5. 국민 취업 지원 제도

지원 혜택

기존의 취업성공패키지와
청년구직활동지원금을 하나로
합친 제도로 고용보험을 보완하여
구직의사가 있는 취업 취약계층을
지원하는 제도입니다.

지원 대상

만 18세 - 64세 취업 취약 계층이라면
누구나 가능 (단, 중위소득 100% 이하)




청년 마이스터 통장의
신청 자격과 혜택,
그리고 그 외의 청년 우대 통장과
정책에 대해서 알아보았습니다!

아르바이트, 계약직으로
일하고 있는 사람들에게도
해당되는 혜택인 만큼
잘 확인하시고 신청하시길 바라겠습니다.




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HOT 빈출 면접 질문 총 정리

안녕하세요 해커스잡 입니다!

입사를 위해서 넘어야 할
가장 큰 단계들은 바로
서류, 인적성, 그리고 면접입니다.

그 중에서도 면접은
본인을 어필할 수 있는
가장 효과적인 단계이자,
마지막 관문인 만큼
철저한 준비가 필요한데요!

면접 질문으로 자주 나오는
내용들과, PT 면접 및
토론 면접에서 나온 적이 있는
내용들을 알아보고
이를 효과적으로 대비하는
팁에 대해서 알려드리도록 하겠습니다!

공기업/대기업 면접 기출자료집 무료 제공☞

일반 면접 질문은 그 종류가
무척 다양합니다!

기본적인 내용이나 지원자에
대해서 물어보는 질문 뿐만 아니라,
약간의 압박 면접이나
당황스러운 질문을 할 때도 있죠 :)
그 내용에 대해서 아래에서
살펴보도록 합시다!


Q1. 우리회사가 당신을 뽑아야
하는 이유는 무엇입니까?

Q2. 지원한 직무에 대해
아는 대로 이야기 해보세요.

Q3. 지원한 직무의 핵심 역량은
무엇이고, 어떤 일을 한다고 생각하는가?

Q4. 상사가 불합리한 일을 시켰다.
어떻게 대처할 것인가?

Q5. 전공과 관련이 없는 직무인데,
왜 선택했나? 잘 할 수 있나?


Q6. 존경하는 사람은 누구입니까?

Q7. 원리원칙을 고수하는가,
상황에 맞는 융통성을 발휘하는가?

Q8. 전 직장은 왜 퇴사하셨나요?

Q9. 타인과 갈등관계를
극복한 경험이 있나요?

Q10. 어려움을 극복해본 경험이 있나요?


Q11. 스트레스 받을 때
어떻게 해결하는가?

Q12. 본인이 살고 있는 지역과
다른 지역에 배정된다면?

Q13. 자신이 어떤 스타일로
일을 한다고 생각하는가?

Q14. 우리 회사의 전반적인 정보
(매출, 사업 영역 등)를 알고 있는가?

Q15. 미래(n 년 후)의 나는 어떤 모습이라고
생각하는가? 커리어 목표는?


PT 면접은 
하나의 주제를 제안하고
이에 대해서 발표하는 식으로
진행되는 면접입니다.
관련된 기출 문제는 아래와 같습니다!

Q1. LG화학 : 주어진 자료를 토대로
신시장에 진출하는데 EU, 미국, 중국 중
어느 곳이 적합한지 자료를 토대로 작성하라

Q2. 삼성 : 혼수 시장 점유율을 높일 마케팅 방안

Q3. 우리은행 : 20대 고객을 위한
마케팅 전략은? (기획안 만들기 면접)

Q4. 롯데 : 한식의 세계화에 관하여,
SNS를 활용한 마케팅 전략

Q5. 두산 : 60세 정년 연장에 대해 PT 하여라


토론 면접은 지원자 모두가
하나의 토론 주제에 대해
찬반으로 나뉘어 토론하는 형식입니다.

나의 의견만을 주장하는 것이 아니라,
다른 사람들의 의견을 수용하고
이에 대해서 논리적으로 반박할 수
있는지에 대해서 평가하는 시험으로
자주 나오는 토론 주제는
아래와 같습니다.

Q1. 사형제도 찬반토론

Q2. 담뱃값 인상에 따른 찬반토론

Q3. CCTV 설치 찬반 토론

Q4. 성범죄자 신상공개

Q5. 국군의 해외파병에 대한 찬반토론

면접 준비를 위해
알아두어야 할 기본 내용들,
잘 알게 되었나요? :)

면접에 나올만한 질문은
굉장히 많고 다양합니다.
해커스 면접 강의를 통해
최종 합격이라는 목표를
달성해보세요! :)

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HOT 공기업 가산점 받을 수 있는 자격증 모음!

안녕하세요, 해커스공기업 입니다!

공기업을 준비하는 취준생이라면
서류와 NCS뿐만 아니라
자격증에 대한 고민도
하고 있으실텐데요!

그 이유는 바로 공기업과
각 직군 별 가산점을 주는
자격증이 있기 때문입니다 :)
오늘은 어떤 종류의 자격증으로
가산점을 받을 수 있는지
함께 알아보도록 하겠습니다.


우선 공기업을 준비하는
취준생이라면 필수로
따야 하는 기본 가산점 자격증은
다음과 같습니다.

토익은 최소 800점 이상,
그리고 대부분의 사무직에서는
컴퓨터활용능력 1급을,
그 외에도 한국사 자격증이나
한국어 자격증 등이
있으면 좋습니다 :)

특히 사무직에서는 기사 자격증을
따로 요구하지 않는 만큼,
기본적으로 가산점을 주는
자격증이 있다면
미리 확인하고 취득하는 것을
추천합니다!

또한, 필수는 아니지만
직무에 따라 가점을 주는
자격증도 있습니다!

그 종류로는 GTQ 자격증,
사무자동화 산업기사, 사회조사분석가,
심리상담가, 한국어능력시험,
금융 관련 전문 자격증
등이 있으면 좋습니다.

사무 분야에서 가점을 주는
자격증의 종류는
기본적으로 컴퓨터 활용능력,
한국사 등이 필요합니다!

그 외에 고급 자격증으로는
변호사, 변리사, 세무사,
공인회계사, 법무사, 관계사,
감정평가사 등이 있습니다.

고급 자격증은 취득하기가 무척 어렵고
굉장히 전문적이지만,
취득해두면 각 기업별로
받을 수 있는 가산점의 폭이
굉장히 커진다는 사실!

정보 및 IT 기술 분야의
자격증 취득을 원한다면
그 종류는 다음과 같습니다.

정보처리기사, 정보관리 기술사,
컴퓨터시스템 응용기술사, 정보처리산업기사,
전자계산기 조직응용기사, 정보보안기사,
정보보안 산업기사, 사무자동화 산업기사 등
그 종류는 무척 다양합니다.

지원하고자 하는 직군에 맞는,
가산점을 주는 자격증을
미리 확인하는 것을 추천합니다!

마지막으로 금융계열에서는
자산관리사, AFPK, CFP, PB,
보험 계리사 등의 자격증을 우대합니다.

위에서 언급한 자격증 외에도
지원하는 기업에 따라,
그리고 직무에 따라 상이할 수 있으므로
미리 목표 기업과 직군을 선택해서
가산점을 받을 수 있는
자격증을 확인하는 것이 중요합니다!

지금까지 공기업 준비 시
가산점을 받을 수 있는
자격증의 종류를 지원하는
직무에 따라 나눠서 알아보았습니다!

각각의 직무에 맞게
가산 자격증을 미리 준비한다면
취업 시 더욱 유리하겠죠? :)

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HOT 2021년 최저시급 1.5% 상승! 꼭 알아두어야 하는 필수 지식 체크

 




안녕하세요, 해커스잡 입니다!

취준생 여러분들 중에서도
아르바이트를 하면서 학비나
생활비를 충당하는 분들이 많을 것입니다!

그런 분들이라면 2021년 달라질
최저시급에 대해서
제대로 알고 있어야 할텐데요 :)

급여를 얼마나 받느냐에 따라서
돈을 사용할 계획을 다시 세워야 하고,
문화적인 여유는 얼마나
가져갈 수 있는지 등이 달라지는 만큼
2021년 달라진 최저시급 및
임금 제도에 대해 자세히 알아보도록 합시다!






구분
시급
월급
2020년
8,590 원
1,795,310 원
2021년
8,720 원
1,822,480 원


2020년대비 2021년 최저 시급은
1.5% 상승한 8,720원으로
결정이 되었습니다!

이를 월급으로 환산하면
2020년은 1,795,310원,
2021년 1,822,480원으로
계산되어집니다 :)

2019년에서 2020년이 될 때
최저시급이 2.9% 상승된 것을
고려하면, 소폭 상승되었다는
사실을 알 수 있습니다.

최저임금제도라는 것을 도입한 이후
가장 적은 상승률이라고 하니,
근로자 입장에서는 반가운
소식이 아닐 수 있습니다.





최저시급이란 국가가
임금의 최저 수준을 정해서
고용하는 사람에게 이 수준 이상의
임금을 주도록 정해둔 것입니다!

근로자가 최소한의 생활을
영위할 수 있도록 보호하는
제도이기도 합니다.
보통 다음해 최저 임금은 8월쯤 고시가 됩니다!

공익위원이 2021년 최저임금을
결정한 근거는 올해 코로나19 등으로 인한
여러 경기 상황의 영향이
반영된 것으로 보입니다.

2020년 경제 성장률 전망,
소비자 물가 상승률 전망,
그리고 근로자 생계비 개선분 등이
그 근거라고 합니다!






주휴수당이란 1주일 동안에
정해진 근무일수를 착실하게 채운
근로자에게 유급 주휴일을
지급하는 제도입니다!

즉 1주일 동안 정해진 만큼 일하고
정해진 날에 유급으로 쉴 수 있는 날인데요 :)

보통 월급을 받는 경우 급여에
주휴수당이 포함되어 있지만,
아르바이트인 경우는 일급이나
월급이 아닌 시급으로 계산되는 만큼
확인이 필요합니다.

시급을 받는 아르바이트인 경우
1주일에 15시간 이상 근무를 하면
주휴수당을 받을 수 있습니다!

주휴수당은 하루의 근로시간*시급으로 계산되며,
법정 근로시간을 기준으로 합니다.

만약 주 40시간 이상 근무를 하게 된다면,
하루치의 근로수당을 받을 수 있기 때문에
잘 확인해 보는 것이 좋습니다!




최저임금이 적용되지 않는
예외 사업장도 있습니다!

동거의 친족만을 사용하는 사업이거나,
가사 사용인이거나, 선원법에 의한
선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자 등은
최저 임금의 법에서 제외되기 때문에
참고해두면 좋겠죠? :)




지금까지 2021년 바뀐
최저임금 기준과, 알아두면 좋을
각종 상식에 대해 알아봤습니다!

아르바이트를 통해
취업 준비를 병행하는 여러분들도
이 정보를 잘 기억하고 있다가
사용할 수 있길 바라겠습니다!






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HOT 취준생 기업분석 잘하는 법 6가지!











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HOT 똑똑하게 할인받고 응시하자! 토익 시험 할인 받는 방법

안녕하세요, 해커스잡 입니다 :)

취준생들이라면 꼭 필요한
토익 시험 성적!
하지만 한 번 응시하는데
44,500원이라는 부담스러운 가격과
원하는 성적을 받을 때까지
시험을 계속 친다면
그 부담은 더해지곤 하죠.

그래서 준비했습니다!
알아보고 똑똑하고 저렴하게
토익시험을 응시할 수 있는 방법
5가지를 소개합니다 :)




체크카드로 받는 할인이
가장 일반적인 케이스 입니다!
2000원 할인, 3000원 할인,
그리고 10% 할인과 그 외 할인까지
굉장히 상이하게 혜택을 받을 수 있는데요

카드마다 혜택이나
할인 금액이 다르기 때문에
본인이 가지고 있는 카드로
할인이 가능한지에 대해서
잘 알아보고 접수해야 합니다.




토익스피킹이나
토익라이팅을 함께 접수하면
패키지 접수 할인을 받을 수 있습니다.

요즘 채용 트렌드에서
단순 토익 성적 뿐만 아니라
스피킹 성적도 함께 요구하는
기업들이 굉장히 많아지고 있는데요!
패키지 접수 시
8000원 할인 혜택이 있으니
함께 접수해서 점수 받는 것도
좋은 방법 중 하나입니다 :)





요즘 군인 분들도
군 내에서 자기개발에 힘쓰는 분들이
많아지고 있는 추세인데요

나라를 지키기 위해 밤낮없이
고생하고 있는 군 장병, ROCT 등
군대와 관련된 신분인 분들에게
토익과 토익스피킹 응시료
50% 할인 혜택이 있습니다.

하지만, 상근/사회복무요원/산업기능요원은
혜택에서 제외되어 있기 때문에
확인 후 신청하시길 바랍니다!


2018년부터 시행된 제도로,
기초생활수급자 분들은
연 2회 토익시험 무료 응시 자격이 있습니다.

기초생활수급자는
중위소득의 30-50%에 해당하는 분들로
2020년 8월 기준으로
부양의무자 기준이 폐지되었다고 하니
확인 후 신청하시기 바랍니다 :) !


각 대학 공지사항, 장학 사이트를
잘 보면 대학에서 지원해주는
공인 외국어 시험 응시료
지원 프로그램이 있습니다.

학기에 한 번, 혹은
연간 한 번 정도 토익 응시료를
지원해주는 대학이 꽤 있는데요!

자세한 사항은 각 학교 지원처나
학과사무실에 문의한다면
정확히 알 수 있을 것입니다 :)



2015S취준생들의 필수 자격, 토익!

저렴하게 시험을 칠 수 있는
각종 할인혜택 꿀팁에 대해서
잘 알아보았나요? :)

팁들을 잘 숙지하고 있다가
토익을 볼 때 꼭 혜택
받으실 수 있길 바라겠습니다!
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HOT 이것만큼은 꼭 암기! NCS 수리 필수 공식

 



안녕하세요! 해커스공기업입니다 :)



NCS를 준비하는 많은 분들이
걱정하는 가장 큰 부분은
바로 수리 영역일 것입니다!



하지만, 어렵게만 느껴지는 수리영역도
기본 공식만 잘 암기하고 있다면
어려울 것이 없다는 사실, 알고 있나요?




지금부터 꼭 암기해야 하는
6가지 NCS 수리 필수 공식에 대해
알아보도록 하겠습니다!









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HOT [해커스공기업] 한국철도공사 2020 채용설명회 후기 (2020년 01월 09일,aT센터)

 


안녕하세요. 해커스공기업입니다 :)



며칠전, aT센터에서 공공기관 채용정보 박람회가 진행됐었죠?

모두들 다녀오셨나요?

해커스공기업은 발빠르게 다녀왔습니다 ٩(•◡•)۶



이번에 소개해드릴 기업은 바로



한국철도공사, 코레일 입니다!



올해 한국철도공사는 채용방식이 많이 바뀌었습니다.

따라서 다들 주목하셔야 합니다! ( •̀ᄇ• ́)ﻭ











담당자분께선 한국철도공사에 대해 먼저 설명해주셨어요!

한국철도공사는 운송사업, 다원사업, 유지보수사업을 주로 한다고 합니다!





한국 철도공사의 인재상입니다!

담당자분께서 인재상을 매우매우 강조하셨는데요.


사람지향 소통인

고객지향 전문인

미래지향 혁신인


으로 알아두면 면접 때 매우 유용할 거라고 합니다!






또한 인재상 다음으로 강조하신 것은 바로 핵심가치였어요!

실제로, 박람회에서 모의면접이 진행됐는데

그때, 핵심가치 질문을 하셨다고 하네요!

대답을 하신분이 없었다며, 꼭 알아두라고 하셨습니다.


특히 안전,고객,경영방침 중

안전을 가장 많이 강조하셨어요!

철도의 기본은 역시 안전이겠죠?


다들 알아두시면 좋을 것 같네요!






이제 가장 중요한 채용정보입니다!



먼저 채용분야입니다.

사무영업, 운전, 차량, 토목, 전기통신, 건축

6가지 분야의 직렬이 있는데요.



사무영업은 역무원, 운전은 부기관사, 차량은 차량관리원,

토목은 시설관리원, 전기통신은 전기원, 건축은 건축원 을 주로 한다고합니다!


담당자분께서 지원하기 전, 홈페이지 속 직무별 동영상을 필수로 보라고 하셨어요.







채용절차입니다.


< 서류검증 → 필기시험 → 면접심사 → 신체검사 >


의 순으로 채용을 진행하며, 근무지는 희망소속을 조사하여

희망지 그룹별로 배치를 한다고 합니다!



서류검증 후, 필기시험에서 2배수를 선발하여

면접, 신체검사를 거쳐 임용이 되는 순서인데요.


서류는 배수로 자르진 않고, 정해진 분량과 장난스러운 자기소개서만 아니라면

통과라고 합니다.



면접은

대기실에서 대기 후, 한 장짜리 문제를 받고, 7분동안 읽은 후

면접실에서 그 종이를 다시 받는다고 합니다.


그리고


*자기소개 1분, 상황면접 1분, 질의응답 4분, 직무면접4분*

총 10분동안 면접을 보는데요!


면접시간을 늘릴수도 있으니 참고하라고 하셨습니다!




★ 이제 가장 주목하셔야할 부분입니다 ★


2020년, 한국철도공사는 채용제도를 많이 바꿨습니다!


그 중 하나인 채용직무 세분화입니다.


사진을 보시면 차량과 건축 직무가 세문화가 된 것을 보실 수 있으실거에요!


차량직렬은
차량기계, 차량전기로 나누었으며


건축직렬은

건축일반, 건축설비로 나뉘었습니다!








두번째는 필기시험의 과목변경입니다.


한국철도공사는 기존에 직업기초능력평가만 진행하였습니다!

하지만 올해부턴 전공시험을 추가하였습니다!

따라서, 50문항이었던 직업기초능력평가가 25문항으로 줄어들고

전공시험, 즉 직무수행능력평가가 25문항으로 추가가 된 것입니다.


이때,


사무영역(일반, 수송) 은 경영학 시험을

IT의 경우 컴퓨터 일반(정보보호개론 포함)

차량의 경우 차량기계는 기계일반, 차량전기는 전기일반

건축의 경우 건축일반은 건축일반시험, 건축설비는 건축설비

전기통신은 전기이론


 시험을 본다고 합니다.


이때, 차량의 전기일반과 전기통신의 전기이론의 차이는


차량은 전기전자쪽의 전기일반이고

전기이론은 시스템등의 전기이론


이라고 설명해주셨습니다.


이 때문에 홈페이지에 올라온 동영상을 꼭 보라고 하신건데요.

매우 큰 변화이니 모두 알아두시면 좋을 것 같습니다!


전공에 대한 난이도는 기사학사 수준으로,

변별력 있이 낼 예정이므로 그 이상으로 공부해두는 것이 좋을 듯 합니다.








세번째는 체력심사의 도입 입니다.

차량, 토목, 건축, 전기통신 직렬의 경우 체력시험을 봐야합니다.

체력심사는 적격부적격 판단으로,

미리 정해진 기관에서 심사를 한 후 면접 당일 결과를

필수로 지참해야한다고 합니다.


만약 두고온다면 불합격 처리를 한다고 하니 주의하셔야합니다.


적격기준은 검증항목 6개 중 2개 항목 이상이 3등급 이상을 받은 경우이니

꼭 알아두시길 바랍니다!




네번째는 인성검사의 변화입니다.


이제, 인성검사의 점수가 사라지고 적격 부적격 판단을 합니다!

인재상에 부합되지 않는 자는 부적격 처리가 되는것인데요.

이때 바로 인재상과 핵심가치가 필요한 것이겠죠?


꼭 철도의 우선은 안전이란 것을 기억하셔야 합니다 :)






다섯번째는 자격증우대사항의 변화입니다.


전공시험의 도입으로 인해 가점이 상향됐는데요.

표에 보신것처럼


기술사 기능장 - 6점

기사 - 4.5점

산업기사 3점

기능사 1.5


으로 상향이 되었습니다.


이때, 철도관련 자격증을 소지하셨다면

1단계 상승한 점수를 받을 수 있는데요


만약 철도관련 기사 자격증을 소지하셨다면 

기술사 자격증에 준하는 점수를 받을 수 있다고 하네요!


또한, 작년과 달리 공통직무 2개가 빠져

공통직무 1개, 해당직무1개 총 2개를 인정하며

만약 해당직무 2개를 가지고 있다면 해당직무 2개로 인정한다고 합니다 :)


또한, 변경 후엔 면접에도 붙었던 가점이

 필기에만 붙는다고 하니 참고 바랍니다.






마지막으로 고졸채용의 변화입니다.


고졸채용의 기준이 강화가 되었는데요!


기존 최종학력이 고졸예정, 졸업한 자로 경쟁채용을 했다면

이젠 지역 권역별로 고교장이 추천한 자로 경쟁채용을 한다고 해요!


또, 추천채용 기준 또한 변경되었는데요.


특성화, 마이스터고 또는 실업과정이 설치된 고등학교 졸업예정자나 졸업 후 1년 이내인사람

추천일 현재 또는 졸업 석차비율이 상위 30% 이내인사람

2년제 이상 대학에 진학하지 않는 사람


이 세가지의 기준을 모두 충족해야 한다고 합니다.





고졸채용의 절차별 내용은 이러합니다 :)


고졸전형도 NCS를 보며,

고졸 전형시 토목직렬은 체력심사 대신 직무실기를 본다고 합니다!





모두들 코레일 채용에 대해 궁금한점이 해소되었나요?




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