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HOT [해커스공기업] 산업인력공단은 채용 중 ★ 해커스 김동민 선생님의 채용공고 분석 확인 GO ☞

 안녕하세요, 해커스공기업입니다.

2022 산업인력공단 채용이 진행중인데요! 



 
이번 기업 분석은 해커스공기업 취업 전문가
김동민 선생님께서 진행해주셨습니다!


 

 

2022년 공공기관 채용박람회 공식 초빙
김동민 선생님

선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로
가스기술공사 지원 시 참고하시기 바랍니다 😊


▼ 분석 START 



안녕하세요 여러분들의 든든한 취업 동반자 곰쌤 김동민 입니다.

오랜만에 돌아왔습니다!

산업인력공단에서 채용 공고를 발표 했습니다.

총 인원 95명(신입 기준)을 채용하는 계획이고

현재 채용 공고가 진행 중입니다.

원서 접수: 2022.07.27 ~ 2022.08.05 15:00

지금부터 자세히 알아보도록 하겠습니다!




파일 다운로드

1. 전형 일정


☆ 요약

① 원서 접수: 2022.07.27 ~ 2022.08.05 15:00 까지

② 필기 시험: 2022.08.21 (일) 오전 10:00

③ 면접: 2022.09.19(월) ~ 2022.09.22(목) - 울산


먼저 전형 단계 및 일정 입니다.

서류 전형이 8월 5일 15:00 까지 진행됩니다!

이후 8월 21일 필기시험이 진행되고,

9월 19일~9월 22일 사이에 면접이 진행됩니다.





2. 채용 분야 및 지원 자격

2-1. 채용 분야 및 인원

이번 산업인력공단은 신입기준

총 95명을 채용한다고 밝혔습니다.




2-2. 지원 자격

- 지원자격은 최종합격자 발표 후 임용 즉시 근무가능한 자

- 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자

등 일반적인 제한 사항 외에는 특별한 제한 사항이 없습니다 :)





3. 세부 전형 절차

3-1. 필기 전형

- 채용인원의 2~5배수 범위 내에서 합격자 선발

. 채용인원 1명인 모집단위의 경우 5배수, 채용인원 2명인 경우 3배수,

채용인원 3명 이상인 경우 2배수 선발

- 동점자 발생시 직업능력(NCS) 영역 고득점자 순으로 합격자 결정

- 모든 모집단위에서 한국사를 공통으로 응시

- 모집단위에 따라 영어/전산학/데이터분석 등 추가 과목도 있으니 꼭 확인하세요!




3-2. 면접 전형

- 최종 선발예정인원의 1배수

- 시험장소: 울산

- 다(多)대 다(多) 방식으로 진행

- 동점자 발생 시 필기시험 고득점 순으로 합격자 결정



3-3. 우대 사항

- 우대사항이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1개만 적용하며,

각 전형단계별 점수가 만점의 60% 미만인 경우 가점 미부여


이상으로 산업인력공단 공고문 분석을 마치도록 하겠습니다.

전형 절차 및 지원 자격 잘 확인하셔서 지원하시길 바랍니다!

저는 곧 산업인력공단 기업분석으로 돌아오도록 하겠습니다!





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HOT [해커스공기업] 산업인력공단은 채용 중 ★ 해커스 김동민 선생님의 기업분석 확인 GO ☞

 안녕하세요, 해커스공기업입니다.

2022 산업인력공단 채용이 진행중인데요! 



 
이번 기업 분석은 해커스공기업 취업 전문가
김동민 선생님께서 진행해주셨습니다!


 

 

2022년 공공기관 채용박람회 공식 초빙
김동민 선생님

선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로
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▼ 분석 START 


안녕하세요 여러분들의 든든한 취업 동반자 곰쌤 김동민 입니다.

7월 27일 부터 원서 접수가 시작 되는 산업인력공단 채용을 대비해서 기업분석을 진행했습니다.

많은 도움이 되시길 바랍니다!



 1. CEO 인사말

홈페이지를 방문해주신 국민 여러분께 진심으로 감사 드립니다.


공단은 평생능력개발, 국가직무능력표준, 국가자격시험, 외국인고용지원,

해외취업 및 숙련기술장려 등 기업과 근로자의 인적자원개발을

지원하는 사업을 종합적으로 수행하고 있습니다.

인적자원개발에 대한 투자는 개인과 기업 모두가 함께 성장하고 발전할 수 있는

지속가능한 길이며 국가 전체의 발전 동력을 이끄는 밑거름이 될 것입니다.


공단은 '전 국민의 평생고용 역량을 키우는 NO.1 HRD 파트너'로서

다양한 일자리 지원 프로그램을 제공하고 있습니다.

이를 통해 정부의 국정목표인 『더불어 잘 사는 경제』를 실현 하는 든든한 기반을 만들겠습니다.


공단은 현장중심의 일자리 서비스를 제공하기 위해

다양한 사업파트너와 협업하고 있으며

기업과 구직자간 미스매칭을 줄여 인생 이모작과 삼모작을

지원할 수 있도록 끊임없이 시스템을 개선하고 변화시켜 나갈 것입니다.


4차 산업혁명에 대한 체계적인 준비를 통해

일자리 문제를 해결할 수 있는 인프라도 만들겠습니다.


국민 여러분이 보내주신 현장의 목소리에

항상 귀를 기울이고 겸허하게 받아들이겠습니다.

홈페이지를 통해 필요한 정보를 얻으시고,

직업능력을 업그레이드 할 수 있는 기회를 만드시기 바랍니다.

저와 임직원 모두는 국민으로부터 사랑받고

신뢰받는 공공기관이 되도록 최선을 다하겠습니다.

변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다. 감사합니다.


※ 핵심 Key word!!


인적자원개발 사업, HRD 파트너

① HRD: Human Resource Development

- 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고

개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정


2. 공사 소개 사항

(출처: 산업인력공단 홈페이지)

1) 미션, 비전, 핵심가치 및 경영목표

. 근로자 평생학습 지원, 직업능력개발훈련 실시, 자격 검정, 숙련기술장려사업 및

고용촉진 등에 관한 사업을 수행함으로써 산업인력 양성 및 수급의 효율화를 도모 하고

국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지




3. 주요사업


1) 능력개발(디딤돌 능력개발사업)


목적: 근로자의 직업능력개발을 촉진 지원하고,

기업의 인적자원 경쟁력을 제고하여 국가 생산성 향상 도모

② 목표: 근로자의 평생능력개발 지원





- 청년직업능력개발지원

. 직무능력 향상을 위한 직업능력개발 지원을 통해

청년들의 일자리 미스매치 해소에 기여


- 근로자 · 기업 직업능력개발 지원

. 근로자와 기업이 직업능력개발을 통해

경쟁력을 강화할 수 있도록 다양한 훈련 사업 지원


- 직업능력개발 인프라 지원

. 고객 맞춤형 HRD콘텐츠 개발·보급, 일자리 정보 및

직업능력개발 프로그램을 제공하는 직업방송

송출 등 직업능력개발 인프라 지원


- 직업능력개발 훈련품질 향상 지원

. 상시적 현장·원격 모니터링 및 조사분석으로

직업능력개발훈련 품질 향상 지원

③ 능력개발 세부사업


- 사업주 직업능력개발훈련

. 사업목적: 사업주가 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등의

직무능력향상을 위하여 직업훈련을 실시한 경우, 소요되는 비용의 일부를 지원


. 지원대상

→ 실시주체: 사업주

(고용보험법상 직업능력개발사업의 적용을 받는 사업주)

→ 실시대상: 15세 이상의 근로자

(재직자, 채용예정자, 구직자 등)


👉​ 사업주 직업능력개발훈련


- 현장맞춤형 체계적 훈련(S-OJT)

. 사업목적: 인력이 부족한 중소기업 훈련 내실화를 위해,

민간 전문기관(중소기업 훈련지원센터)을 활용하여

중소기업·근로자 대상 맞춤형 훈련 제공


. 지원대상

→ 실시주체: 고용보험법 시행령 제12조에 해당하는 '우선지원대상기업'

→ 실시대상: 해당기업 소속근로자로서 고용보험에 가입된 근로자


※ 지원내용, 지원요건 및 지원 절차는 링크를 통해 확인 하세요!


2) 능력평가(자격증)


목적: 국가자격시험을 효율적으로 운영하여 산업현장의 수요에 적합한

능력평가 체계를 확립함으로써 근로자의 직업능력을 개발 하고,

기술인력 및 전문인력의 사회적 지위 향상과 국가의 경제발전에 이바지

② 목표: NCS 활용·확산 및 국가자격 혁신을 통한 능력중심사회 여건조성




- 국가기술자격

. 국가기술자격법에 의해 규정된 자격으로

주로 산업과 관련이 있는 기술, 기능 및 서비스분야의 자격


- 국가전문자격

. 주로 전문서비스분야(의료, 법률 등)의 자격으로

개별부처의 필요에 의해 신설, 운영되며 대부분 면허적 성격의 자격제도


- 과정평가형자격

. 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 일정 요건을 충족하는

교육훈련과정을 이수한 자에게 내외부 평가를 거쳐

합격기준을 충족하는 자에게 자격을 부여


- 일학습병행자격

. 일학습병행 교육훈련 프로그램 참여 학습근로자를 대상으로

산업현장 직무능력에 대한 공정하고 체계적인 평가 통한 자격부여


③ 능력평가 세부사업

- 국가기술자격시험


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!


3) 외국인고용지원


목적: 외국인근로자를 체계적으로 도입, 관리함으로써

원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모

② 목표: 외국인 근로자의 체계적 도입 및 관리, 사업인력수급의 원활화





- 외국인력선발

. 외국인력선발체제 현장성 강화를 통해 국내 산업현장에서

필요로 하는 능력을 갖춘 외국인력을 선발


- 고용체류

. 외국인근로자 사업장 내 부적응 방지, 사업주와의

애로 해소 지원을 통하여 중소기업 생산성을 제고


- 외국인력도임

. 안정적이면서 신속한 외국인력 공급으로

중소기업의 원활한 생산활동을 지원


- 귀국지원

. 다양한 귀국지원서비스를 통한 자발적

귀국촉진 노력으로 고용허가제 선순환을 도모


③ 외국인고용지원 세부사업

- 사업주지원


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!


4) 해외취업지원(K-MOVE)


목적: 열정과 잠재력을 가진 대한민국 청년들이 세계로 나아가

글로벌 인재로 성장하여 양질의 일자리에서 일할 수 있도록 지원

② 목표: 해외 구인수요에 부합하는 연수프로그램의 제공과 적합 구직자 확보,

양질의 해외 일자리 발굴 등을 통해 대한민국 청년의 해외노동시장 진출기회를

확대함으로써 글로벌 경쟁력을 강화하고 청년실업률 완화에 기여




- 해외취업알선

. 대한민국 인재채용을 희망하는 해외업체와

해외취업을 회망하는 구직자를 연결


- 해외취업연수(스쿨)

. 해외진출을 희망하는 청년을 대상으로

맞춤형 교육과정을 제공하여 연수 실시


- 해외취업정착지원금

. 해외취업에 성공한 도전적인 청년의 원활한

현지 정착과 장기근속을 위해 인센티브를 지원


- K-MOVE 센터

▴︎현지 민간 네트워크 활용도 제고

▴일자리 정보 파악 및 정보망 연계

▴︎현지 노동시장 현황 조사 및 연구

▴︎해외취업자 사후관리 및 상담업무 수행


③ 해외취업지원 세부사업

- 해외취업연수


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!


5) 국제교류협력


목적: HRD분야 우수 제도 및 정보 교류를 통한

우리나라 인적자원개발분야 발전 도모하고,

국제교류협력을 통한 국가 간 우호 증진 및 공단의 글로벌 브랜드 가치 제고

② 목표: 국가 및 국제기구와의 교류협력을 통한 인적자원개발 분야 정보교류 및

우리나라의 인적자원개발 분야 발전 경험 및 노하우의 개발도상국 전수





- 국가간 교류협력

. 중국, 베트남, 독일, UAE 등 주요 협력국

인적자원개발 전문기관과의 전문가 파견 및 상호협력


- 국제기구와의 협력

. 국제기구와의 협력을 통한 공동 프로그램 수행 및

국제회의 참가 등을 통하여 인적자원개발 분야 발전 도모


- 국가 간 자격상호인정

. 국가 간 자격상호인정을 통한 자격의 국제적

통용성 확보 및 우수 기술 인력의 해외진출 지원


- 국제 HRD 위탁사업

. 국제사회의 보편적 가치, 이념에 한국의 기본 정신을 반영하여

우리의 발전 경험을 바탕으로 수원국 수요 맞춤형 인적자원 개발 콘텐츠 지원


- 외국인 초청연수

. 외국의 직업훈련교사 및 관리자, 고용노동교육관련 공무원 등을

한국으로 초청하여 관련분야 이론 실기 전문가들의 강의 및 실습을 통해

해당국에 필요한 한국의 직업훈련분야 전문성 및 노하우 등을 전수


③ 국제교류협력 세부사업

- 국가간 교류협력

. 목적:

▴︎︎︎ ︎︎︎국가간 교류협력을 통한 인적자원개발 분야의 우수 제도와 정보 교류

▴︎ 우리나라 인적자원개발의 발전 도모

▴︎인적자원개발의 경험과 노하우를 개발도상국에 전수

※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!

- 국제기구와의 협력

. 목적: 국제기구와의 협력을 통한 공동 프로그램 수행,

국제회의 참가 등을 통하여 개발 도상국의 경제발전에 기여


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- 국가 간 자격상호인정

. 목적: 국가 간 자격상호인정을 통한, 자격의 국제적 통용성

확보 및 우수 기술 인력의 해외진출 지원


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- 국제 HRD 위탁사업


. 국제HRD위탁사업이란?

→ 「국제개발협력기본법」에 의거 국제사회의 보편적 가치, 이념 위에

한국의 기본 정신·목표를 반영하고 우리의 발전 경험,

비교우위를 바탕으로 발굴한 프로그램들을 콘텐츠로 하여 수원국에 지원

→ 우리 공단은 산업화 과정에서 축적한 직업훈련,

자격검정 등 인적자원개발(K-HRD) 분야를 개발도상국에 전수


. 사업 추진배경 및 목적

→ 아시아, 아프리카, 중남미 지역의 신흥개발도상국들이 인적자원개발을 위하여

EDCF, ADB 등 차관자금에 의한 직업 교육훈 련 개편사업을 활발하게 추진

→ 개발도상국들이 인적자원개발(HRD)을 위하여 직업교육훈련 개편사업을 활발하게 추진

→ 우리나라 경제발전에 기여한 인적자원개발 경험에 많은 개발도상국들의 관심 증가

→ 국가 간 우호를 증진하고 공단의 글로벌 브랜드 가치를 제고


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!


- 외국인 초청연수


. 외국인초청연수란?

→ 개발도상국의 직업훈련교사 및 관리자, 고용. 노동. 교육 관련 공무원 등을

한국으로 초청하여 관련분야 이론. 실기 전문가들 과 강의, 실습 및

워크숍 형태로 해당국에 필요한 한국의 직업훈련분야 전문성 및 노하우 등을 전수하는 것


. 목적

→ 개발도상국의 경제사회발전을 위하여 직업훈련교사 및 관리자를 대상으로

연수를 심시함으로써 해당국의 기술수준 향상을 도모하고 우리나라 산업체의 현장연수와

방문을 통하여 상호기술정보를 교환하며 우호관계를 증진


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!



6) 숙련기술

목적: 국민에게 산업에 필요한 숙련기술의 습득을 장려하고

숙련기술의 향상을 촉진하는 동시에 숙련기술자에 대한 사회적 인식을 높임으로써

숙련기술자의 경제적, 사회적 지위를 향상 시키고 산업경쟁력을 높이는 것을 목적으로 함

② 목표: 우수숙련기술인을 선정, 지원하고 숙련기술인들이 정당하게

우대받는 능력중심사회 구현을 위한 사회적 풍토를 조성하고자 함



③ 숙련기술 세부사업


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!


- 숙련기술 진흥

. 대한민국명장 선정


👉 대한민국명장 선정

. 기능한국인 발굴/홍보


👉 기능한국인 발굴/홍보

- 숙련기술 전수


※ 세부내용은 링크를 통해 확인 하세요!


. 예비숙련기술인전수


👉 예비숙련기술인전수

. 숙련기술 멘토링 운영


👉 숙련기술 멘토링 운영

- 기능경기대회

: 지방 기능경기대회전국 기능경기대회의 활성화를 통하여

지역사회의 숙련기술 개발과 보급, 지역간 숙련기술 수준의 상향 평준화와

숙련기술 존중 풍토를 조성하고 있으며,

국제 기능올림픽대회 참가를 통하여 숙련기술의 국제교류 활성화 및

선진 기능한국의 브랜드 가치 향상에 노력하고,

민간주도의 민간기능경기대회 개최를 지원함으로써

숙련 기술인의 사기 진작과 숙련기술 개발 촉진에 기여하고 있습니다.

아울러, 숙련 기술의 지역, 국가간 교류 및 협력 등 다양한 사업을 추진하고 있습니다.



7) 국가직무능력표준(NCS)

목적:

. 국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선

: 산업현장의 기술변화, 신규 인력 수요 등에 따라 국가직무능력표준을

신규개발ㆍ개선하여 일-교육훈련-자격 연계 강화 및 능력중심사회 기반 마련


. 국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산

(활용기업 컨설팅 지원) 중견ㆍ중소기업 대상으로 NCS 활용ㆍ확산을 위한 컨설팅 지원

(공정채용 확산지원) NCS기반 능력중심채용 도입으로

공정한 채용문화 정착을 지원하고, 직무능력 중심의 채용문화 확산 필요


② 목표:

. 국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선

: 산업현장 직무 변화에 맞춰 지속적인 NCS의 현장성 강화


. 국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산

: 민간기업 대상 NCS 활용 컨설팅, 능력중심채용모델 보급을 통해

재직자 훈련, 채용 등에 NCS를 활용할 수 있게끔 지원함으로써,

능력중심 인사관리 정착 및 NCS 활용확산 기대





4. 보도자료

1) 최근 주요 보도 자료

① 7/22 일학습병행 잡마켓 열어 기업 맞춤 인재 양성


☆ 보도자료 요약

- 중소기업의 일터 기반 학습을 지원하는 '고교 단계 일학습병행'을 통해

기업 맞춤 인재 양성 및 고졸 인재 경력개발 지원

- 혁신적인 능력 개발 프로그램으로 인정받아 2019년 OECD가 발표함

대한민국 정부혁신 사례 10선에 선정되기도 함

② 7/19 기업직업훈련제도 대대적 손질... "中企(중기) 참여율, 4년 내 15%로"


☆ 보도자료 요약

- 지난해 기준 참여율 4.5%

- 고용부, 기업직업훈련 혁신방안 발표

→ 기업훈련 규제혁신... 포괄과정인정제·패키지 구독형 원격훈련 도입

- 중소기업에 '능력개발전담 주치의' 맞춤형 서비스 제공

2) 이외 보도 자료 링크


👉 한국산업인력공단 온라인홍보센터

기업 분석을 진행하면서 적어도 최근 3개월 보도자료는

한번 정도 읽어 보시길 권장 드립니다!

지금까지 간략하게(?) 산업인력공단 기업 분석을 진행해 보았습니다.

위의 내용이 자소서 작성과 면접 준비에 도움이 되시길 바랍니다!

반드시 링크를 통해 확인 해 보시고, 잘 이해가 안되는 부분은

댓글로 남겨 주시면 제가 상세히 설명 드리도록 하겠습니다!

그럼 저는 또다른 기업의 공고문 분석과 기업 분석으로 돌아오겠습니다!




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 안녕하세요, 해커스공기업입니다.

2022 가스기술공사 채용이 진행중인데요! 





이번 기업 분석은 해커스공기업 취업 전문가
김동민 선생님께서 진행해주셨습니다!


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김동민 선생님

선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로
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▼ 분석 START 


안녕하세요 여러분들의 든든한 취업 동반자 곰쌤 김동민 입니다.

한국가스기술공사에서 채용 공고를 발표 했습니다.

총 인원 93명(신입 기준)을 채용하는 계획이고

현재 채용 공고가 진행 중입니다.

원서 접수: 2022.07.29 ~ 2022.08.04 15:00

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🔗 한국가스기술공사 2022년 하반기 직원 공개채용 공고 👉


1. 전형 일정


☆ 요약

① 원서 접수: 2022.07.21 ~ 2022.08.04 15:00 까지

② 필기 시험: 2022.08.20 (토)

③ 면접: 2022.10.19(수) ~ 2022.10.25(화)


먼저 전형 단계 및 일정 입니다.

서류 전형이 8월 4일 15:00 까지 진행됩니다!

이후 8월 20일 필기시험이 진행되고,

10월 19일~10월 25일 사이에 면접이 진행됩니다.


2. 채용 분야 및 지원 자격

2-1. 채용 분야 및 인원

이번 한국가스기술공사는 신입기준

총 93명을 채용한다고 밝혔습니다.


2-2. 지원 자격


1) 필수 사항

① 사무직: 필수 사항 없음

② 기계/전기/토목: 운전면허 1종 보통이상

③ 화공: 운전면허 1종 보통이상,

대기환경산업기사/수질환경산업기사 이상 모두 소지자

④ 안전관리: 운전면허 1종 보통이상, 산업안전 또는

건설안전 국가기술 자격증 산업기사 이상

⑤ 특정직 시설관리: 필수 사항 없음

⑥ 특정직 기술공통: 운전면허 1종 보통 이상

2) 우대사항

- 한국사능력검정 2급 이상 소지자,

2019년 이후 한국가스기술공사 체험형인턴 수료자

- 그 외 우대사항은 아래 표를 참고하세요!



3) 우대가점요건 영어기준점수





3. 세부 전형 절차

3-1. 필기 전형



3-2. 면접 전형

- 평가내용: 직업기초능력 및 직무수행능력 평가

- 방법: 토론 및 경험기반 인터뷰면접(특정직 토론 제외)


3-3. 최종 합격자 결정 방법




이상으로 한국가스기술공사 공고문 분석을 마치도록 하겠습니다.
전형 절차 및 지원 자격 잘 확인하셔서 지원하시길 바랍니다!
저는 곧 한국가스기술공사 기업분석으로 돌아오도록 하겠습니다!


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