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HOT 2016 하반기 LG화학 채용설명회 후기 (2016년 9월 5일 한국외대)

 


LG화학 채용설명회

2016년 09월 05일

한국외대

 



9월 5일 월요일!

LG화학 채용설명회에 다녀왔습니다:)!


채용설명회는 한국외대 국제회의실에서 진행되었습니다.

설명회 15분 전 부터, 강당이 열려서 편안히 기다릴 수 있었는데요,

16:00 정각 부터 바로 설명회가 시작되었습니다.













LG화학은 기초소재, 정보전자소재, 재료 및 전지 등

산업의 발전과 생활의 편의를 위해 꼭 필요한 소재와 솔루션을

생산하여 전 세계에 공급하는 기업이라고 합니다.


사업영역은 크게 네 가지로 나뉜다고 하는데요,


기초소재, 정보전자소재, 재료, 전지 로 나누어진다고 합니다.


기초소재에는 NCC, PO, PVC/가소재, ABS, EP, 아크릴/SAP, 고무 특수수지

정보전자소재에는 광학소재, 고기능성소재, LCD유리기판, RO필터

재료에는 디스플레이 재료, 전지재료

전지에는 소형전지, 자동차전지, ESS전지가 주력상품이라고 하니


참고하시는게 좋겠네요!











LG화학은 화학 산업분야의 국내 1위!

세계 5위의 거대 기업인데요,


그거 아시나요? LG화학은 설립이후 적자가 단 한번도 난 적이 없을 정도로

탄탄한 수익구조를 자랑한다고 합니다!

또한 2016년 동부팜한농을 인수하여 종자사업에도 투자를 시작한만큼

앞으로의 성장이 더욱 기대되는 분야입니다.









그럼, 인사담당자님께서 설명해주신 내용을 요약해보았습니다.


1. 2016년 하반기, 몇 명 채용예정인가요?

ㄴ000명이라고 답하셨으며 백여명, 필요시 그 이상을 뽑는다고 합니다.





2. 이전 불합격자에게 불이익이 있나요?

ㄴ전혀 없습니다.





3. 복수지원이 가능한가요?

ㄴLG화학 모집분야내에서 3개까지 복수지원 가능합니다.





4. 학점 커트라인이 어느정도 인가요?

ㄴ직업군마다 유동적이라 말씀하시기 어렵다고 하셨습니다.














5. 복지혜택이 어떻게 되나요?

ㄴ인사담당자님께서 정말 강조하신 부분이 복지인데요~!!


의료비는 인당 최대 2,000만원까지 지원 가능하며(정말 이만큼 쓰시는 분들도 있다고 하네요)

미혼의 경우 기숙사 및 사택, 기혼자의 경우 주택자금지원 및 주택이 지원되는 경우도 있다고 합니다.

또한 자녀들의 학자금 및 단체 정기보험, 부모님의 회갑까지 지원해줘서

LG화학 입사시 근속년수가 굉장히 길다고 하네요.

강제적 퇴사압박 또한 없다고 하며 모두 가정에 충실한 화목한 분위기라고 합니다.






6. 근무지 선택이 가능한가요?

ㄴ인문계열(마케팅/영업)은 대부분 서울 본사에서 근무하게 될 예정이며,

그 외의 직종은 대부분 지방근무이나 사택이 제공되며

각 종 복지로 지방근무자들의 불만이 거의 없거나 매우 적다고 하셨습니다.


인문계열이라도 본사근무 전, 지방근무를 통해

일을 배우고 영업/마케팅을 시작하는 경우도 많다고 한네요















7. 자소서를 전부 다 읽으시나요? 자소서 작성에 TIP이 있다면?

ㄴ 일단 최악의 지원자는 타 기업명을 수정하지 않고 제출한 지원자이며

직무에 맞게쓴 진솔한 자소서가 인사담당자들의 눈길을 끈다고 합니다.

물론 모든 자소서는 전부 읽어보신다고 하네요.





8. 서류전형은 몇 배수인가요?

ㄴ최종인원의 5~10배수 사이입니다.





9. 인적성시험이 중요한가요?

ㄴ인적성시험은 합격률이 높은 편입니다.

탈락률10~15% 로 합격률이 높은편이나,

문항수가 많고 시간이 모자라기때문에

 인적성 서적을 구매해서 풀어보는걸 추천하셨습니다.






10. PT면접이 어렵다고 하던데, 어떻게 해야하나요?

ㄴPT면접을 시행하는 이유는

지원자에게 어떤 문제의 완벽한 해결을 바라는게 아닙니다.

본인의 경험과 생각을 얼마나 잘 정리하고 조리있게 이야기하느냐가 중요합니다.














11. 인재상에서 가장 중요한 부분이 있나요?

ㄴLG화학의 분위기 자체가 가족적이라고 합니다.

개인의 경쟁 및 성과보단 기본에 충실하고 팀웍을 중시하는 인재를 가장 선호한다고 하네요.





12. 외국어 능력자를 우대한다고 써있는데, 정확히 어느정도여야 하나요?

ㄴ 특히 영업직군의 경우 의사소통에 문제가 없을 정도를 선호한다고 하셨습니다.

솔직히 외국어를 잘하면 잘할수록 좋다고 하셨어요.

회화가 안된다면 자격증으로라도 어필해야한다고 하셨는데

솔직히 토익이나 HSK등의 어학점수는 높으면 높을 수록 좋다고 하시네요^^;





13. 남녀 성비가 어떻게 되나요?

ㄴ일부 직군은 남자가 비중이 높은 경우도 잇지만,

R&D분야는 성비가 비슷하다고 합니다:)















LG화학 서류접수는 LG그룹 채용사이트에서 9.1~9.19까지 진행됩니다!

오후 2시 마감에서 1초라도 지나면 서류접수가 불가하다고 하니

미리미리 서류 작성해 두시구요!


서류에 합격하면 10월 8일 인적성 시험과

1차 면접, 2차 면접을 거쳐


1월 1일에 신입사원으로 입사하게 됩니다^^!!

LG화학 채용준비에 도움이 되셨나요??












해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)








 

 

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HOT 2016년 상반기 아모레퍼시픽 채용설명회 후기 (2016년 3월 18일 서울대학교)


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

서울대학교에서 열린 아모레퍼시픽 채용설명회에 다녀왔습니다!


화장품업계 국내 탑! 이제는 글로벌 브랜드로 뻗어나가는 중인 아모레퍼시픽이예요.
여자라면 한번쯤 입사를 꿈꿔봤을 아모레퍼시픽 채용설명회 후기 공유할게요~

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 

 

 

 

 

채용설명회 장소에 도착하니 회사소개와 인재상, 비전 등이 정리되어 있는 리플렛을 나눠주셨어요.


그리고 회사 선택시 가장 고려하고 있는 부분이 무엇인지,

아모레퍼시픽 채용에 대해 궁금한 점은 무엇인지에 관한 간단한 설문지도 함께 받았습니다.


지원자들의 이야기를 듣고 싶어하는 것 같아 기분이 좋더라구요.
설문에 답해서 제출하니 스킨, 로션 등 화장품 샘플도 주셨어요 ~!!!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

가장 먼저 회사에 대해 소개를 해주셨습니다.

 

회사 소개는 95년에 아모레퍼시픽에 입사하신 상무님이 진행해주셨어요.

 

 

아모레퍼시픽은 70년이상의 역사를 가진 국내 1위 화장품 기업입니다.
1700만 글로벌 고객을 통해 작년에는 5.7조원의 매출을 기록했다고 합니다.

 

 

특히 ''''글로벌마켓''''으로의 성장이라는 목표를 강조하셨는데요.


현재는 매출의 70%가 국내매출이지만
앞으로 2020년까지 글로벌 매출을 50% 이상으로 올리려는 목표를 가지고 있다고 합니다.

 


이미 중국이나 동남아 등에서 크게 성장하고 있다고 해요.
중국에서 아모레퍼시픽의 인기는 대단하죠!

 

 

 

19개의 주요 브랜드 중 1위는 바로 ''''설화수''''라고 해요. 작년 매출 1조를 달성했다고 합니다.


이외에도 라네즈, 이니스프리, 마몽드, 에뛰드하우스 등 5개 이상의 브랜드를

매출 10억불(1조), 빌리언 브랜드로 만드는 게 목표라고 해요.

 

특히 R&D에 정말 꾸준한 노력을 들이고 있는 기업이라며 성장에 대한 엄청난 자부심을 보여주셨어요!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

채용 일정에 대해 정리해드릴게요!

 


<원서접수>
 
접수기간: 3월 28일(월)~4월 14일(금) am 10:00

 

모집유형: 부스터(인턴과정_ -영업, 마케팅, 디자인, SCM, R&D(학사)

공채- 경영지원(인사, 교육, 법무, 재무회계, 자금, 자산관리, IT 등), R&D(석사)

 

지원자격: 기졸업자/2016년 7~8월 졸업 예정자/R&D 분야는 내년 2월 졸업예정자까지 가능

 

접수방법: 아모레퍼시픽 채용사이트에서 온라인 접수

 


아모레퍼시픽 채용은 특별한 자격요건이 없고 졸업연월만 맞으면 된다고 합니다!
대신 영어 스피킹 점수는 꼭 필요하다고 해요.


학점이나 어학점수가 몇점인지는 합/불합에 영향을 미치지 않지만
스피킹 점수가 없거나 졸업연월이 맞지 않으면 지원이 불가하다고 합니다.

 

그리고 R&D 분야는 하반기에는 공채가 진행되지 않을 예정이니
이번 상반기에 모두 지원해주길 바란다고 하셨어요.

 

 

 

<기업가치검사>

 

기간: 4월 5주~5월 1주


장소: 아모레퍼시픽 인재원(용인)/주말에 실시할 예정

기업가치검사는 인적성검사라고 보시면 돼요.


인성의 경우 개방적, 정직함, 혁신적 등등 아모레퍼시픽이 요구하는 인재상이 질문문항에 녹아있고

그러한 인재상에 부합하는지 5단계로 나뉜다고 합니다.
그래서 ''''''''매우낮음''''''''이나 ''''''''낮음''''''''에 대항하는 분들은 가차없이 탈락이라고 하네요.....

 

적성은 언어/수리/추리/상식/한자 영역의 문제들로 구성되고
지원직군에 따라 상대평가로 진행된다고 합니다.

 

 


<역량면접>

 

기간: 5월 3주~6월 1주

장소: 아모레퍼시픽 인재원 (용인)

이번에는 1,2차 면접이 ''''역량면접'''' 하나로 통합됐다고 해요.
실무진 4-5명과 다대다 면접을 진행하고, 그 후에 PT면접이 진행됩니다.

 

 

<Channel Booster>

기간: 7~8월
장소: 직무별 사업장 (서울, 용인, 오산)

 

채널 부스터는 인턴 전형이라고 보시면 돼요!


1달간 직무를 돌면서 체험해보고 1지망~6지망을 선택하면 배치면담을 통해 사업장에 배정됩니다.
그 후 다음 1달간 제대로 실습을 해보게 되는 방식이라고 해요.

 

경영지원직무와 R&D(석사) 부문을 제외한 모든 직무에서 채널 부스터가 진행될 예정이라고 해요.
이 기간 중 ''''임원면접''''이 진행되고 여기서 합격하면 최종입사를 하게 됩니다!

 

입사일은 9월 1일 예정입니다. 경영지원은 7월 1일 입사 예정이라고 해요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

연봉과 복리후생에 대해서도 설명해주셨습니다.

 

아모레퍼시픽의 기본급은 무려 4,000만원 전후라고 합니다!
여기에 변동급이 추가되는데 변동급이 커서 연봉만큼은 정말 업계 최고수준이라고 하네요!

 

 

기업문화와 복리후생은요

 

수평적인 조직문화: ''''님''''자 호칭을 사용한다고해요. 회장님이신 서경배 회장님도 그냥 ''''서경배님''''으로 부른다고 해요

 

Flexible 근무제도: 점심시간도, 출퇴근 시간도 자유롭게 정할 수 있다고 합니다.

 

다양하고 자유로운 휴가제도: 인사담당자 분은 거의 30일을 쉴 수 있다고 하셨어요.

 

그 밖에 복지카드 120만원 상당 제공, 다이어트나 금연 성공시 보너스 제공,

그리고 사내식당 밥이 엄청 맛있다고 합니다.! ㅎㅎ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

선배분들이 직접 전해주신 합격 팁도 공유해드립니다!!

 

 

1. 기업분석과 직무분석이 무엇보다 중요하다!


예를 들어, 아리따움을 갈 때 무엇으로 인해서 가게 되는지, 왜 아리따움을 이용하는지,
혹은 타 브랜드를 사용한다면 그 이유는 무엇인지,
어떻게 하면 아모레가 더 잘할 수 있을지에 대한 고민을 충분히 한 다음
자신의 경험과 연관시켜 잘 녹여서 쓰라고 하셨어요!

 

 

2. 적합한 인재임을 강조하라.


아모레퍼시픽에 내가 어떻게 기여할 수 있을지 자신의 강점을 차별되게 어필하는 것이 중요하다고 합니다.
채용설명회 내내 이 부분에 대해서 강조하셨던 만큼 가장 중요한 포인트가 아닐까싶네요!

 


3. 진솔한 이야기


자신의 상황과 열정을 솔직하게 녹여내는 것이 합격의 열쇠가 될 수도 있다고 합니다.
어떤 선배는 29살에 결혼을 해서 아이의 아빠가 됐고, 그 상황에서의 자신의 절박함과

책임감 등을 진솔하게 보여준 덕분에 합격할 수 있었다고 해요.

 

 

 

 

정해진 배수나 TO는 없고 인재가 많으면 많이 뽑고, 적합한 지원자가 적으면 TO보다 덜 뽑는다고 하셨어요.
그래도 대부분의 직무에서 00명을, 경영지원 직무에서는 0명을 뽑을 가능성이 크다고 하셨어요.


정확한 내용은 28일에 확정된 공고가 나오면 확인할 수 있을 것 같아요!


채용설명회 후기 확인하시고 미리미리 준비하셔서 꼭! 합격하시길 바랄게요! :)

 

 

 

 

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)

 



 

 

 



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HOT 2016 상반기 CJ그룹 채용설명회 후기 (2016년 3월 16일 서울대학교)





 


CJ그룹/CJ제일제당 채용설명회

2016년 03월 16일

서울대학교

 

 

 

 


CJ그룹 채용설명회에 다녀왔습니다~!


채용설명회는 서울대학교 83동 204호 시청각실에서 진행되었는데,

서울대학교는 너무 넓어서 고생도 했지만

입장 전에 CJ 2016년 채용전형과 CJ그룹에 대한 소개팜플렛, 그리고 시원한 물을 앞에서 나누어 주셨습니다.



팜플렛에는 특별한 정보는 없고

대부분 홈페이지에서 알 수 있는 정보들 이었습니다.

단, 채용 프로세스나 합격팁에 대해 보다 자세히 나와있었는데

관련 내용은 하단에 첨부하겠습니다!



 

 







처음 1시간30분 정도는 CJ 그룹 소개와 사업현황보고로 진행되었어요.

인사담당자분께서 계속 강조하셨던 것이 ''''글로벌''''이었는데요,
현재 CJ그룹은 각 계열사별로 중국, 동남아, 일본, 미주 지역 중심 현재 32개 국가 진출, 168개 법인을 운영하고 있으며

 CJ는 단순 기업이 아닌 문화기업임을 강조하며 한국의 문화를 세계에 전파하려는 의지가 대단한 기업이라고 느꼈습니다.

 2020년 글로벌 성장을 통해 100조 매출을 목표로 한다는데,

그만큼 인재를 뽑는 비용에 타 기업보다 더 막대한 투자를 하고 있다고 강조했습니다.

 

  

 

 








CJ그룹은 크게 4대 사업군으로 이루어져 있었는데요,
밑에 자료 참고해보시고 원하는 직군을 알아보시는게 좋을 것 같습니다




( CJ그룹 4대 사업군 ↓↓)






   


설명해주신 내용을 요약해보았습니다.




1. CJ그룹 지원시 1지망 2지망에 대하여

CJ그룹은 정말 다양한 계열사가 있습니다.

그런데 지원하시는 분들의 특징은 정말 단 한 개의 직무만 바라보시고

재수, 삼수를 하는 경우도 굉장히 많다고 하시네요.

물론 그러한 직무에 대한 열정도 중요하지만

CJ그룹 사내문화 특성상 각자의 성향에 맞는

긍정적 인사이동이 가능하다고 하니

1지망만 선택하시지 말고

만일에 대비해 2지망도 꼭 선택하라고 말씀하셨습니다.





2. 업무강도
업무강도에 대한 직접적 언급은 없었으나

중간 중간 홍보영상에 나온 실무자 인터뷰를 통해

업무강도의 정도를 알 수 있었는데요,

 특히 E&M계열은 콘텐츠 마감기한에 굉장히 바쁘다는 언급도 있었습니다.





3. 복지혜택
-CJ 콘텐츠 봐야지: 그룹 내 우수인력을 선발해 E&M콘텐츠 체험 기회를 부여한다고 하는데요,

우리가 잘 아는 MAMA같은 뮤직페스티벌 부터 각 종 공연을 무료로 체험할 수 있다고 합니다.


-카페테리아포인트
-임직원 CJ계열사 35%할인혜택


그 외에도 의료비 지원, 사내 피트니스클럽, 장애자녀 양육비 지원, 자녀 학자금 지원,

외국어 학습 지원, 주택자금 대출, 이사비 지원 등등

혜택좋기로 소문난 CJ인 만큼 복지혜택이 참 좋았습니다.





4. 사내문화
CJ모든 계열사는 사내에서 직급을 말하지 않고

모두 ''''님''''자를 붙이는 수평적 호칭 체계를 갖추고 있다고 하네요.

때문에 사내 분위기가 매우 화기애애하다고 합니다.
또 FAST TRACK라는 승진제도를 실시해

기존 시행했던 제도 보다 각 직급마다 1~2년정도

실적에 대비한 빠른 승진을 가능할 수 있게 만들었다고 하네요.

 

 



 




 

5. 직군별 채용 및 경쟁률(전형별 배수)
이 부분에 대해선 두 분정도가 질문을 해주셨는데,

 철저하게 보안을 유지하시며 알려주시지 않았어요 ㅠㅠ..
100:1이나 1000:1이나 결국 같은 경쟁이라고 말씀하시며,

대신 CJ E&M직군이 특히 높은 경쟁률을 보인다는 귀띔만 해주셨습니다.





6. 전형별 평가점수
채용 전형별 평가점수는 누적이 아닌 ''''독립평가''''라고 하셨습니다.

 각 전형별로 얻게 된 결과는 다음 전형에 영향을 미치지 않는다고 하네요.





7. 서류전형 채점기준
첫째, 실무자 중심 평가로 인사팀이 아닌

해당 직무의 실무자와 서류전형위원을 섭외해서  지원자를 평가한다고 합니다.


둘째, 블라인드 평가로 자기소개서에 ''''이름, 사진, 학교''''를 블라인드 처리해 평가한다고 합니다.


셋째, 모든 계열사가 동일한 질문을 하지 않고 각 계열사마다 질문이 다를 수 있다고 하네요.


마지막으로 CJ그룹은 신입/장교/인턴 전형에서 어학 기준을 폐지했다고 합니다.

이번 전형에서도 글로벌인재전형을 포함한 몇몇 직군 빼고는

별도의 지원 어학기준이 없다고 합니다. 참고하세요!





8. 자소서를 정말 다 읽나요?
네! 정말 그렇다고 하십니다.
CJ는 현재 해외진출과 매출확장을 위해 정말 각 직군에 적합한 인재를 필요로 하고 있기 때문에

모든 자소서를 하나하나 꼼꼼히 읽어보고 체크해야 하는 시스템으로 검토한다고 하십니다.
서류전형에 막대한 비용투자를 하는 만큼

자소서를 잘 쓰면 통과될 수 있는 확률이 타 대기업보다 높을 수 있겠네요.





11. 입사지원서를 실수로 잘못 최종 제출했다면?
지원서 접수마감인 3월 22일 이전엔 ''''삭제 후 재 작성''''이 가능하나

그 이후에는 불가능 하다고 하시니 신중히 제출하셔야 하겠습니다.

 


 

 

  

 


 

 

 

12. CJ계열사 아르바이트 경험이 도움이 되나요?
CJ푸드빌, CJ CGV, CJ올리브영에서 아르바이트 한 지원자의 경우

동일 회사 공채 지원시 ''''서류전형 통과 혜택''''이 주어진다고 하는데요!!

 대신 계열사별 아르바이트 근무기간 및 조건이 상이하다고 하니

이는 각 계열사에 개인적으로 문의해주셔야 한다고 합니다!





13. CJ종합적성검사(인적성시험) 시험시 외국어를 선택해서 시험보면 가산점이 있나요?
CJ인적성 시험은 한국어, 영어, 중국어 세 가지 언어가 제공되는데요

 한국인이 외국어로 시험을 본다고 가삼전은 전~혀 없다고 하니

한국분들은 제발! 편하신 한국어로 시험보시라고 신신당부 하셨습니다 ㅋㅋ





14. 면접
CJ그룹면접은 크게 1차와 2차로 나누어져 있어요.

1차면접은 직무면접 및 심층면접으로 구성되어 다 대 다 면접으로 진행된다고 해요!
직무면접은 실무진들과의 일반적 면접이고,
이후 심층면접에서 미션을 주어 팀 프로젝트를 진행하게 하는데요,

 2시간 정도 진행되는 이 과정에서 팀워크, 리더쉽, 집중력 등을 판단한다고 합니다.

2차 면접은 다 대 다 임원면접이라고 합니다.












15. 외국어능력
대부분의 전형에서 어학기준을 폐지한 대신,

 어학이 필요한 직군은 확실한 커트라인이 있으니

 이 점 잘 확인하고 지원하라고 당부하셨습니다.





16. 입사 후 일정
그룹입문 교육 3주,

only one fair 라는 아이디어 콘테스트 2개월,

 이후 3개월은 각 계열사의 입문교육 및 업무수행이 진행된다고 합니다.





17. 채용일정


<신입/장교/글로벌전형>
3.14~3.22 지원서접수
4.16 테스트 전형
5월 중 1차면접
6월 중 임원면접
6월 중순 합격자 발표



<인턴전형>
위와 동일하게 진행되나 1차면접만 본 후
5월 중에 인턴십 합격자가 발표된 이후 2달간의 인턴십 끝에

 8월 중순에 최종합격자를 발표한다고 합니다.


  



18. 문과생 합격비율 및 전공

CJ그룹은 ''''문화''''를 선도하는 기업이기 때문에

전공무관으로 ''''인문학적 소양''''을 갖춘 인재를 많이 원한다고 합니다.

실제로 문과생의 합격 비율이 높으니

전공에 대해 망설이지 말고 지원하라고 하셨네요!






 

 

CJ그룹은 문화기업을 지향하는 만큼

사원들에 대한 문화적 혜택이 매력적이라고 느꼈습니다!

설명회가 끝났을때에도 CJ계열사 먹거리로 가득찬 선물꾸러미를 주셨네요:)
CJ그룹 입사를 희망하시는 분들께 많은 도움이 되었길 바라요!

 

 

 

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)

 

 

 

 

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HOT 2016 상반기 현대모비스 채용설명회 후기 (2016년 3월 16일 연세대학교)


 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

연세대학교 공학관에서 진행된 현대모비스 채용설명회에 다녀왔습니다!

 


도착하니 입구에서 모집요강과 간식을 나눠주시더라구요~
모집요강 외 별도의 자료는 없었습니다.

 

 

먼저 인사담당자 분께서 회사 관련해서 간략히 설명을 해주셨구요.


그다음엔 입사하신 선배 6분과 인사담당자 분들이 부서별로 설명을 해주셨어요.
그리고는 간단히 모의면접 시범도 보여주셨습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

채용관련해서 설명해주신 내용을 먼저 정리해드릴게요.

 

 

우선 직무가치관이 가장 중요하다는 것이었습니다.
현대모비스에 대해 얼마나 아는가보다는 어떠한 역량을 가지고 있는지,
회사에 어떠한 도움이 될 수 있는지를 표현하는 것이 중요하다고 하셨어요.

 

 

자소서는 작은일이라도 사실에 의거하여 풀어나가고
''성실한'', ''열심히''와 같은 형용사적 표현보다는 사실을 표현하는 것이 중요하다고 합니다.

 

자소서는 뻔한 이야기나 무성의한 내용을 인사과에서 1차적으로 거른 뒤,
과장, 차장급 수십명이 며칠을 걸려서 꼼꼼히 읽으신다고 해요.
추상적 표현은 지양하라고 하셨구요. 지원의사를 명확히 드러내고 설득하는 것이 중요하다고 하셨어요.

 

 

그리고 자소서는 현대 그룹의 다양한 분야에 중복 지원할 수 있지만,
HMAT는 한 분야만 응시할 수 있다고 해요.
그래서 HMAT에선 한 분야만 정해야 한다고 하셨어요.

 

HMAT는 4월 10일에 시험을 치르게 되는데요. 인문학적 소양이 추가된다고 하셨어요.
현대차와는 다른 현대모비스만의 유형이 추가된다고 합니다.


그리고 연구개발/소프트웨어는 필기테스트를 추가로 실시한다고 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

입사하신 선배분들께서 부서별 소개를 담당해주셨는데요

 

 

연구 개발본부는 재료역학, 공정공법 등의 활용법이 중요하다고 해요.
그래서 책임감이 강하고, 업무 스트레스에 대한 내성이 강한 사람이 적합한 것 같다고 하셨어요.

 

생산개발센터는 논리적인 사람이 일을 잘하는 것 같다고 하셨구요.

 

품질본부는 이 문제는 내가 해결하겠다는 의지가 중요하다고 하셨어요.
또 영어는 잘하면 잘할수록 좋지만 현지인도 많기 때문에 크게 신경쓰지 않는다고 하네요.
대신 담당자분들과 잘 어울리는 친화력이 있으면좋다고 하셨어요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Q&A

 

 

Q. 합격 후 업무는 어떻게 배정되나요?
A. 지원한 분야로 배정되지만 전공과 무관하게 배치되는 경우가 많습니다.

 

 

Q. 야근을 많이 하나요?
A. 연구개발 본부는 7시면 거의 퇴근합니다.

 

 

Q. 면접 경험담을 나눠주신다면요?
A. 소통이 중요합니다. 편하게 말해야 하며 상황에 맞게 잘 표현하는지가 중요합니다.

 

 

Q.면접 진행은 어떻게 되나요?
A. 4월 마지막주에 실무면접이 진행됩니다.

실무진 인터뷰는 직무역량을 중심으로 일반적 면접형태로 진행됩니다.


R&D분야는 PT면접도 함께 진행되는데, 현업 직무를 케이스로 해결능력을 평가합니다.
그외 그룹 토의 면접에서는 최선의 방안을 선택하고 협의하는 과정을 평가합니다.


연구개발/소프트웨어는 인터뷰만 실시하고 PT나 그룹 면접은 실시하지 않습니다.

 

5월 말에 임원 면접이 진행되며 조직적합성과 어학테스트가 진행될 예정입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Q. 석사, 박사에 대한 처우는 어떤가요? 또한 대학원생도 지원 가능한가요?
A. 학/석사 상관없이 선행부품,양산부품 분야 입사가 가능합니다.

 

 

Q. 전공이 다른데 어느정도 그 분야에 전문지식을 가지고 지원하셨나요?
A. 사실상 입사 전에는 전공과 직무연결이 미흡할 수 밖에 없습니다.

그러므로 조직문화에 맞는 사람을 채용하고 있으며, 지원 분야의 지식을 잘 접목시키는 것은 효과있을 수 있으나

지식을 자랑하듯 나열하는 것은 역효과를 불러일으킬 수 있습니다.

 

 

Q. 어떤 성향을 가진 사람과 일하고 싶으신가요?
A. 조직 융화가 잘 되는 분입니다.

 

 

Q. 자소서에 니즈,베이스, 플랜 등 외국어를 쓰는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
A. 아무런 상관이 없지만, 일부러 외국어를 쓰는것은 별로라고 생각됩니다.

 

 

Q. 해외근무가 많은데 제2 외국어에 대한 가산점이 있나요?
A. 제2 외국어를 할 수있으면 좋지만, 영어와 중국어를 중요시합니다.
스페인어를 아주 잘 하지만 영어를 못하면 큰 메리트가 없으나,

영어를 잘하면서 제2 외국어를 할 수 있으면 금상첨화겠죠.

 

 

Q. 학점은 많이 보나요?
A. 학점은 크게 안 보는 것 같습니다. 본인(입사 선배)도 4.0만점에 3,0이 안됐습니다.

 

 

 

 

자소서에 명확히 지원의사를 밝히고
조직문화에 잘 융화될 수 있는 사람이라는 것을 강조하는 것이 필요할 것 같다는 생각이 들었습니다.
모두모두 좋은 결과 있으시길 바라요!ㅎㅎ




 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)




 

 



 

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HOT 2016 상반기 LG디스플레이 채용설명회 후기 (2016년 3월 15일 경희대학교)

 


LG디스플레이 채용설명회

2016년 03월 15일

경희대학교

 

 

 

 

 

LG디스플레이 채용설명회에 다녀왔습니다:)


채용설명회는 경희대학교 중앙도서관 시청각실에서 열렸어요.
들어가니 팜플렛과 함께 비타민워터도 나눠주셨답니다.


팜플렛에는 특별한 사항이 적혀있진 않았어요.
대신 LG디스플레이에 대해 알 수 있는 홈페이지 주소들이 나와있었습니다.
자세한 내용은 이따가 알려드릴게요!

 

 

 

 

 



 

 

 

 

설명회는 LG디스플레이에 대한 소개로 시작되었습니다.


임직원수와 매출액, 시장점유율 등에 대해서 말씀해주셨어요.

 

전세계 대형 TFT-LCD 시장점유율은 무려 22.5%나 된다고 해요.
매출액은 10조에서 20조로 두배로 뛰는데 3년 정도 걸렸고
얼마전까지 연평균 24%의 성장률을 보였다고 합니다.

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

LG디스플레이의 차별화된 강점은 기술력에 있다고 하셨어요.


면접까지 가려면 LG디스플레이에서 사용하는 IPS/WRGB/AIT/FPR 등의 기술 외에도
LG디스플레이의 기술에 대해 꼭 알아야한다고 하셨어요.

 


LG디스플레이의 2016년 대졸 신입사원 초임은 45,100,000원입니다.


야근 여부는 사람마다 다른데 평균 퇴근 시간은 오후 7시 30분 정도라고 해요.
본래 업무시간은 아침 8시 30분부터 오후 5시 30분인데
일이 많아서 바로 퇴근하지 못하는 경우도 있지만
6시에 회사에서 무상으로 제공되는 식사를 하고 통근버스를 통해 퇴근한다고 하셨어요.
식사는 회사에서 세끼 모두 제공한다고 해요!


통근버스는 5시 55분부터 1시간 가격으로 있다고 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

설명해주신 내용들을 정리해드릴게요.


 

1. LG 디스플레이 기술에 대한 정보
LG 디스플레이 블로그와 D군의 디스플레이 홈페이지를 추천해주셨는데요.
디스플레이에 대한 이해도가 낮다면 D군의 디스플레이 홈페이지를 이용하고
LG 디스플레이 블로그는 조금 딱딱하게 느껴질 수 있지만 짧은 시간 동안
회사 이해도를 높이는 데 적합하다고 설명해주셨어요.

 

 

2. 정년
R&D와 공정장비 직군은 정년이 없는 상태이고
나머지 직군에서는 일정 부분 성과를 내고 실력을 입증한다면 정년까지 다닐 수 있다고 하셨어요.
LG 디스플레이는 노동자 중심으로 법령이 지정되어있다고 합니다.

 

 

3. 복지혜택
회사 어린이집을 운영중인데 사내 커플에게 1순위로 자리를 준다고 합니다.
사내 커플 결혼시 CEO가 타는 에쿠스 웨딩카도 지원해준다고 하네요^^

 

 

4. 구미/파주 근무시 출퇴근 문제
서울 지역 전역에 통근 버스를 운영중인데,
파주에 100여개 노선, 구미/서울에 각각 50개 통근버스 노선을 운영한다고 합니다.
인사담당자님 말씀으로는 회사 끝나고 홍대에서 친구도 만나고
데이트도 할 수 있을 정도로 접근성이 우수하다고 해요.

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

5. 기숙사
기숙사는 2인 1실로 월 3만 3천원의 비용을 내고 생활한다고 합니다.
미혼 남성일 경우 5년, 미혼 여성일 경우 7년 거주가 가능합니다.

 

 

6. 카페 이용
LG 디스플레이 내 카페를 운영중인데
전 메뉴가 1,500원 정도로 저렴하게 이용이 가능하다고 합니다.

 

 

7. 즐거운 직장팀
아침에 눈 뜨면 출근하고 싶은 회사를 만들기 위한 즐거운 직장팀이 존재한다고 합니다.
어떻게 하면 임직원이 즐겁게 회사를 다닐 수 있을지를 고민하는 팀이라고 해요.
굉장히 인상적인 부분이었습니다!

 

 

8. OLED
LG 디스플레이의 미래는 OLED에 있다고 합니다.
LCD는 중국과 대만업체의 가격경쟁력이 높고, OLED의 경우 기술격차를 줄이기 힘들기 때문에
미래에 대한 주도권을 잡기 위해 OLED에 주력한다고 합니다.

 


*신입 채용의 대부분이 OLED에 관한 채용이라고 하네요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. 직군별 채용
어느 직군을 가장 많이 채용하는지에 대해서도 말씀해주셨는데,
공정/장비 직군에서 가장 많이 뽑는다고 합니다.


기술/영업 지원시 구미쪽 지원 경쟁률이 낮기 때문에
구미쪽에 지원하는 것이 메리트가 있을 거라고 하셨습니다.

 

 

10. 외국어
기술영어에서 필요한 외국어 능력은
고객사로 출장가서 담당자와 해당언어로 계속해서 이야기 할 수 있는 정도라고 합니다.

 

 

11. 전형별 배수
전형별 배수는 서류 15배수/ 면접 7~8배수라고 합니다.

 

 

12. 적성검사 한자 공부
LG커리어스 사이트에 채용안내>정기신입>인적성검사 예제에서
예시를 확인할 수 있다고 합니다.



 

 

 

 



 

 

 

 

13. 면접시 전공 질문
이력서에 있는 수강과목 중 학점이 높은 것에 대해 주로 질문한다고 합니다.
생각이 나지 않을 때는 생각할 시간을 달라고 하는 것도 좋은 방법이라고 팁을 주셨습니다.

 

 

14. 전공무관
품질, 공정/장비, HR, 마케팅 부문은 전공무관이고
어느정도 관련있는 학과에서 지원하시는 게 좋을 것 같다고 합니다.

 

 

15. 학사 R&D
학사 R&D와 석사 R&D의 차이는 별로 크지 않다고 합니다.
학사 R&D도 가능하다고 해요.

 

 

16. 자소서 작성
자소서 항목 중 가장 중요한 항목은 1번 항목이라고 합니다.
1번 항목에 대한 작성이 명확하지 않으면 왜 지원했을까에 대한 의문이 든다고 하셨어요.


또, 자소서를 작성할 때는 자신이 못보고 지나치는 부분이 있으니
객관적이고 혹독하게 비판해줄 수 있는 친구에게 첨삭을 받으라는 조언도 해주셨습니다.

 

 

 

LG 디스플레이는 사원들에 대한 복지혜택이
무척 좋은 것 같다는 생각이 들었습니다!
LG 디스플레이 입사를 희망하시는 분들께 많은 도움이 되었길 바라요!

 

 

 

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)

 

 

 

 

 

 

 

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HOT 2016 상반기 SK플래닛 채용설명회 후기 (2016년 3월 14일 서울대학교)





SK플래닛 채용설명회

2016년 03월 14일

서울대학교




서울대학교에서 진행된 SK플래닛 채용설명회에 다녀왔습니다~


도착하면 팜플렛을 나눠주시는데

SK그룹 채용설명회가 함께 진행되다보니
팜플렛에도 SK그룹 전체에 대한 내용이 들어있었어요.






본격적으로 SK플래닛 채용설명회 후기를 시작해볼게요~



SK플래닛은 이번 상반기부터 채용전형이 확 바뀐다고 합니다!


바로 공채가 아닌 수시채용을 실시하는건데요.
이번 SK그룹 공채에도 SK플래닛은 없었던 이유가 여기에 있었네요~



대신 독자적인 채용사이트를 가지고 수시채용을 실시한다고 합니다.
수시채용을 통해 포지션에 특화된 인재를 채용하는 시스템을

점차적으로 갖추어 나갈 예정이라고 해요.


이에 따라 스페셜리스트라는 것을 입증할 수 있는 인재가 채용될 가능성이 높다고 하네요!








채용제도가 완전히 바뀌었기 때문에 준비기간이 필요하다고 해요.


그래서 지금은 경력 위주로 공고가 올라와있는데
4월중에 신입채용이 오픈될 예정이라고 합니다.


3월 말 정도에 실험적으로 1~2개 직무를 오픈할 예정이라고 해요!







정확한 채용인원은 각 대학교 설명회 일정이 끝난 후에 결정될 거라고 하셨어요.


대신, 지난 하반기 채용인원이 28명(입사자가 23명)인것을 감안하면
올해도 이와 비슷하거나 조금 더 많이 뽑을 것 같다고 하셨어요.


그리고 SK플래닛에 입사하기 위해서는 인턴과정이 필수이기 때문에
적어도 두배수 이상 채용할 가능성도 많다고 합니다!








채용공고가 수시로 오픈되게 되면, 대학교 취업센터나,
취업카페(독취사, 취뽀 등), SK플래닛 페이스북을 통해 홍보할 예정이라고 합니다.


특히 SK플래닛 페이스북을 적극적으로 활용할 예정이라고 하니
관심있으신 분들은 얼른 SK플래닛 페이지로 달려가시길!



추가로, 꿀팁하나 전해드리면 

SK플래닛 내에서 바이킹챌린지 전형을 매우 긍정적으로 보고 있다고 해요.
역량을 잘 뽐내시면 좋은 기회를 잡으실 수 있을 것 같아요!








담당자와의 Q&A 정리해드릴게요~



Q. 계열사 중복지원이 가능한가요?
A. SK그룹 채용사이트와 다른 SK플래닛 채용사이트를 사용하기 때문에

그룹계열사 1개 중복지원이 가능합니다.

또한 SK플래닛 포지션별 중복지원도 가능합니다.



Q. 채용규모는 얼마나 되나요?
A. 바이킹챌린지의 경우 정확한 인원은 밝힐 수 없으나 SK플래닛이 가장 많은 인원을 채용할 것으로 예상되며,
수시 신입채용의 경우 지난해 합격자가 28명이므로 이와 비슷하거나 조금 더 많이 채용될 예정입니다.


Q. 근무지는 어떻게 되나요?
A. 지원하고자 하는 직무에 따라 다릅니다.
o2o/개발 부문은 판교, 마켓플레이스는 신대방, 광고는 상공회의소 사옥에서 근무합니다.



Q. 바이킹챌린지도 인적성 검사가 있나요?
A. 공식적으로는 없으나 인성검사는 실시할 가능성도 있습니다.

적성검사는 실시하지 않습니다.



Q. 기업문화가 어떤가요?
A. 샌들이나 반바지도 허용, 자유로운 출퇴근이 가능한 Flexible Time 제도를 운영하는 등
자유롭고 자율적인 조직문화를 가지고 있습니다.






수시채용으로 확 바뀔 SK플래닛 채용에

모두모두 취업성공하셨으면 좋겠어요! 스페셜리스트가 되자구요!




해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)



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HOT 2016 상반기 BGF리테일 채용설명회 후기(2016년 3월 14일 경희대학교)

BGF리테일 채용설명회

2016년 03월 14일

경희대학교










경희대학교에서 열린 BGF리테일 채용설명회에 다녀왔습니다!
설명회는 회사소개>복지안내>채용안내>자소서 작성 TIP 안내>Q&A 순서대로 진행되었어요.
별다른 유인물의 배포는 없었습니다.




먼저, BGF리테일에 대한 소개를 해주셨어요.


BGF리테일은 연매출 10조원의 종합 유통 서비스 그룹이고,
매출액은 4조 3천으로 CVS업계 M/S 1위라고해요.
시가총액 54위의 회사이구요.




임직원들을 위한 복지 프로그램에 대해서도 설명해주셨습니다.


일과 삶의 균형을 위한 법인 콘도 무료 지원, EAP 프로그램, 오감충전데이 등을 진행한다고 하셨고,
임직원 가족친화를 위해 의료비 지원, 학자금 지원, 기념일 선물이 제공된다고 합니다.


유연한 조직문화를 위해 칭찬카드제도와 징검다리 소통캠프 프로그램을 진행하고 있고,
유류비, 통신비, 이사 및 주거비 등 현장활동지원비도 지원한다고 합니다.








본격적으로 채용에 대한 설명을 해주셨습니다.



먼저 채용공고는 홈페이지 내 공고와 동일했구요.



인사제도는 학연 및 지연이 전혀 없는 철저한 성과중심제라고합니다.

FAST TRACK 발탁인사를 진행하고 있구요.


진급체계는 주임(4년)>대리(5년)>과장(5년)>차장(4년)>부장 순이라고 합니다.




선발인원은 미확정이지만 약 110명 정도로 예상한다고 하셨습니다.

그 중 영업관리직이 8-90명일 것으로 예상하셨습니다.

영업관리직(SC)는 점점 증대할 예정이라고 하셨어요.



서류전형에서 8배수, 면접단계에서 2-3배수 정도로 선발한다고 하네요.

서류전형은 공통자격과 필수자격 기준만 도달하면,

그 이상은 자소서가 가장 중요한 서류 합격의 기준이 될 거라고 하셨어요.



모든 직무의 면접단계에서 공통적으로 PT면접이 있을 예정이라고 하셨는데요.
PT는 개별적으로 진행되며, 각각 받는 문제는 어렵지 않다고 합니다.

 문제에 답이 있다고 하니 문제를 잘 파악해야겠죠?







직무에 관련한 설명도 해주셨어요.


영엉관리직(Store Consultant)은 커뮤니케이션 역량이 기본인 직무라고 합니다.
전체 업무에서 현장과 사무의 비율이 7:3으로, 현장에서 이루어지는 업무가 더 많구요.
그외 직군은 Store platform이 기반이 되지만 SC직무에 대한 명확한 이해를 필요로 한다고 합니다.



연봉은 업계 최고의 대우를 받는다고 합니다.
신입 초봉의 경우 4200선인데, 이는 인센티브가 포함된 금액으로 실질적으로는 3800정도이지만,
인센티브가 없었던 해는 없다고 하니 참고해주세요.


특히, 연봉상승률은 지속적인 완만한 상승곡선의 형태를 띠고 있다고 합니다.

매년 조금씩, 꾸준히 상승하고 있다는 뜻이예요!








자소서에 대해서 TIP을 주셨는데요,



지원동기에서 굳이 다 아는 회사 정보를 나열하지 말라고 하셨어요.
그리고 지나친 충성도를 나타내는 내용도 지양하라고 하셨는데요,

도리어 거짓내용으로 간주될 가능성이 있다고 합니다.



경험을 기술할 때에는 해당 경험을 제시하는 것에서 끝나선 안되며,

그 경험을 통해 어떤 것을 배웠고

그것을 어떻게 우리 회사에 적용시켜 발전시킬 것인지를 꼭 기재하라고 하셨어요.







마지막으로 담당자와의 Q&A 시간에서 나왔던 질문들을 정리해드릴게요.




Q. 영업직무(SC)는 휴일근무가 많나요?
A. 가끔 있습니다.



Q. 영엉직무(SC)의 퇴근시간은 언제인가요?
A. 처음에는 8-9시이지만, 점차 숙달되면서 6시 전후가 됩니다.



Q. 편의점 아르바이트 경험이 큰 MERIT가 되나요?
A. 전혀 그렇지 않습니다.

경험의 종류에 매달리지 말고, 그 경험 자체에서 무엇을 배웠는지를 부각하는 것이 중요합니다.



Q. 영업직무(SC)는 남자를 선호하나요?
A. 현재 영업직무의 성비는 남:녀=7:3 입니다.

 하지만 남자를 우세하게 뽑으려고 한 의도가 있었던 것은 전혀 아닙니다.

또한 선발된 여성과 남성의 연봉에 있어서도 단 1원의 차이도 없습니다.



Q. 회사 문화는 어떤가요?
A. 흔히들 군대같다고 표현하기는 합니다. 하지만 직무마다 차이가 있고, 점차 변화하는 중입니다.

과거에는 공채 인원이 적었지만, 지금은 100명대로 뽑고 있기 때문에,

새로운 사람들이 새로운 문화를 많이 개척해나가고 있는 상황입니다.



Q.핵심 인재상 중 중요한 것은 무엇인가요?
A. 특별히 중요한 것은 없습니다.

인재상에 부합하는 경험과, 그 속에서 배운 것들이 인재상과 일치하면 됩니다.






채용설명회 후기는 여기까지입니다.
BGF리테일 입사를 희망하시는 분들께 많은 도움이 되셨길 바라요!





해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다 : )




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HOT 2016 상반기 SK텔레콤 채용설명회 후기 (2016년 3월 14일 서울대학교)



SK텔레콤 채용설명회

2016년 03월 14일

서울대학교








서울대학교에서 열린 SK텔레콤 채용설명회에 다녀왔습니다.
SK텔레콤 뿐만 아니라 SK이노베이션 계열, SK플래닛 등 다른 계열사들의 채용설명회도 함께 열리고 있었는데요,


저는 SK텔레콤 채용설명회에서 얻은 정보들을 공유하도록 할게요~




입장하면 책자를 나눠주시는데요,


SK텔레콤 모집 요강 뿐만 아니라

SK계열사별로 기업 정보와 사업분야, 인재상 등 다양한 정보가 담겨있었습니다.








먼저 SK텔레콤의 인재상과 기업문화에 대해서 설명을 해주셨는데요,



SK텔레콤의 인재상은
세상에 가치를 더하는 사람이라고 해요.


인재상은 꼭 기억해두었다가 자소서를 쓸 때 잘 녹여내면 좋을 듯 해요!




그리고 SK텔레콤은 수평적인 기업 문화를 가지고 있는데요,
입사 후 매니저라는 호칭을 갖게 된다고 합니다.


2개월 정도의 신입사원 교육이 진행되고,

회사에서 뚜렷한 성장을 한 경우 MBA 기회도 주어진다고 해요.


구성원의 실력을 중요시하는 분위기라고 하네요.




이번 SK텔레콤 채용에서는 총 8가지 직무를 모집합니다.


이중 소프트웨어 직무와 R&D 직무는 포트폴리오 업로드가 필수라고 합니다.

포트폴리오를 통해 지원자의 역량을 확인하기 때문이예요.


신규 서비스 기획 직무와 경영지원 직무는 자기소개서 5번 문항을 통해 잘할 수 있는 직무를 선택할 수 있다고 합니다.

두 직무에 지원하실 분들은 참고하시면 좋겠네요!









직무별로 필요한 역량에 대해서도 설명해주셨어요~



1) 마케팅
이동통신회선과 초고석통신회선 등 판매 및 실적 관리를 한다고 합니다.

고객과 대면하는 것은 아니고 대리점을 관리한다고 해요.

그래서 시장 분석 능력이나 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 능력이 있으면 좋다고 합니다.



2) Network&IT
네트워크망을 유지 및 관리하는 직무입니다.

 IT통신에 대한 역량이 필요하다고 합니다.



3) B2B 솔루션
IOT 플랫폼, 빅데이터, 티클라우드 등을 기업에 판매, 제안, 컨설팅하는 직무입니다.

고객과 산업군이 무척 다양하다고 해요.

솔루션에 대한 이해를 필요로 합니다.



4) 신규서비스 기획
Device 관련 기획에서는 하드웨어를 만들며,

그 외 이용자 측면에서 생각하고 아이디어를 내서 이를 구체화한다고 합니다.



5) 글로벌 사업
서비스를 해외에 판매하거나 투자하는 곳을 찾는 직무입니다.

외국어 능력이 필요하고 재무 지식이 있으면 좋다고 합니다.



6) 소프트웨어 개발
모바일 플랫폼을 개발하고 운영하는 직무인데,

주된 업무는 코딩이라고 보면 된다고 합니다.



7) R&D
R&D 직무는 관련 분야에 대한 프로젝트 경험, 연구경험 등을 우대한다고 합니다.

현재 일하시는 분들이 거의 석사, 박사급이신데 이는 석사, 박사급을 우대하는 것은 아니고

석사 수준의 지식과 경험을 갖고 있는 사람을 채용하기 원하기 때문이라고 합니다.



8) 경영지원
경영지원은 전략기획과 재무, PR로 구분되어 있습니다.

재무는 외국어 능통자를 선호하며, PR은 글을 잘쓰는 사람을 우대한다고 합니다.










마케팅 직무에서 일하고 계시는 현직자 선배님이 나오셔서 팁을 전해주셨는데요.


첫째, 자기 자신을 되돌아보는 것이 중요하다고 합니다.

면접에서 생각치 못한 질문을 많이 받았다고 해요.

그래서 평소에 본인에 대해 얼마나 생각하고 있는지가 중요하다고 합니다.


둘째, 2달의 인턴기간 동안 인턴임에도

주인의식을 갖고 일할 수 있는 일들이 많았다고 합니다.


또, 작은 경험이라도 자소서에서 풀어내는 것이 중요하며

지원할때는 자신이 좋아하는 직무, 자신있는 직무에 지원하라는 팁도 전해주셨습니다.




다음으로

 인사팀과의 질의응답에서 나온 내용들을 정리해드릴게요.




Q. 입사 후 팀 이동이 가능한가요?
A. 불가능하지는 않지만 자유롭지는 않습니다.



Q. 면접 준비에 대한 팁을 주신다면?
A. 자신감있게 자기 자신을 솔직하게 보이는 것이 중요합니다.



Q. 재지원시 불이익이 있나요?
A. 재지원시 불이익은 없습니다. 실제로 재지원 후 입사하신 분들도 계십니다.



Q. 특이한 경험을 자소서에 작성하는 것을 싫어한다는 기사가 있었는데, 사실인가요?
A. 어떤 경험을 했다는 것 보다

그 경험을 통해 무엇을 생각하고 배웠는지에 대해 작성하는 것이 중요합니다.



Q. 인사담당자가 보시기에 취업준비생이 자소서에서 실수하는 것은 무엇이라고 생각하시나요?
A. 지원자 자신의 색이 잘 드러나지 않는 것 같습니다. 배운 것, 느낀 점, 생각한 점이 다 똑같습니다.

지원자 본인이 어떠한 사람인지 솔직하게 표현하는 것이 중요합니다.



Q. 바이킹 챌린지 지원할 때 동영상 업로드가 필수인가요?
A. 필수가 아닙니다.



Q. 인턴과 바이킹 챌린지 중복 지원이 가능한가요?
A. 가능합니다.



Q. 포트폴리오 비중은 얼마나 되나요?
A. 포트폴리오는 현직자의 평가를 통과해야 합니다.



Q. 서류신청에서 각 항목에 대한 배점이 있나요?
A. 학교, 학점 외 어학 점수, 대회활동 등을 작성하는 란이 없습니다.

이러한 경험은 자소서에 작성하시길 바랍니다.



Q. 마케팅 직무의 경우 직무 지역을 본인이 선택하는 것이 가능한가요?
A. 사원이 되면 희망 배치 지역을 물어보지만 본인 선택은 대체로 불가능합니다.



Q. 마케팅 직무에서 한 명이 몇 개의 대리점을 관리하나요?
A. 환경에 따라 다릅니다.










마지막으로 인턴 모집 일정입니다.

인턴전형과 바이킹챌린지 전형의 일정이 약간씩 다르니

참고하시길 바라요!




인턴


지원서 접수: 3/7~18
서류 결과발표: 4/8 (예정)
필기시험: 4/24
필기 합격발표: 5/6 (예정)
면접: 5월 중
합격발표: 6월 중
인턴십: 7~8월



바이킹챌린지


story 접수: 3/7~18
사전심사 결과발표: 3/25 (예정)
Audition: 4/4~7
Audition 결과발표: 4/19 (예정)
Viking 면접: 5월 중
합격발표: 6월 중 (예정)
인턴십: 7~8월



인턴은 총 8주동안 진행되며 우수한 성과를 보인 인턴은 입사를 한다고 해요.

비율은 정해져있지 않지만 보통 40~50% 정도 입사를 한다고 알려주셨습니다.






공유해드린 정보가 도움이 되셨으면 좋겠어요!

모두 2016 상반기 취업 화이팅입니다!





해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)





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HOT 2016 상반기 LG화학 채용설명회 후기 (3월 4일 연세대학교)

 

 



 

 

 

LG화학 채용설명회에 다녀왔습니다.

설명회는 연세대학교 공학원 대강당에서 진행되었습니다.
계단 내려가면 바로 보여서 찾기 쉬웠답니다.

 

 

 

 

 



 

 

 

 

설명회는 나눠주신 리플렛을 바탕으로 진행되었습니다.
기업 개요부터 사업 영역, 국내외 사업장 소개, 보기후생 등 다양한 부분에 대해 소개해주셨습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

모집요강은 홈페이지에 게재된 모집요강이 가장 빠르고 정확하니 항상 홈페이지를 체크하라고 하셨습니다.

 

기초소재의 영업/마케팅 부분은 특정 사업부에 따라 2~3년 지방 근무로 시작한다고 합니다.
LG화학이 지방에 많은 연구소를 가지고 있기 때문이라고 해요.

 

기초소개 영업/마케팅 부분과 전지부분 영업마케팅 부분은 인문계열 전공 모집으로 되어있지만

 

화학분야가 전문성을 요구하는 만큼 공학계와 관련된 인재에는 정해진 TO가 있다고 합니다.

 

영업마케팅의 경우 인재의 다양성을 추구하기 위해 철학과/통계학과/문화인류학과 등의 전공자를 뽑은 최근의 사례가 있다고 하셨습니다.


앞으로도 인재의 다양성을 추구할 것이라고 하셨어요.

 

 

 

 

 



 

 

 

 

질의응답을 통해 LG화학에 대한 많은 정보를 얻을 수 있었는데요, 정리한 내용을 공유해드릴게요!

 

Q. 채용 예정인원은 몇 명인가요?
A. 학사 1**명, 석박사 1**명 예정입니다.

 

 

Q. 자소서에 대한 팁을 주신다면?
A. LG화학은 다양한 항목을 질문하지 않는 편이기 때문에 모든 자소서를 꼼꼼하게 읽습니다.

다른 사람들의 합격 자소서를 참고에 그치지 않고 그대로 옮겨 적는 경우가 많은데,

다른 사람의 이야기가 아닌 본인의 이야기를 적어주시길 바랍니다.

또한 채용 담당자가 자소서를 읽을 때 증명 불가능한 일이 아닌, 객관적인 증명이 가능한 일을 바탕으로 담담한 문체로 풀어 쓰는 것이 필요합니다.

천편일률적인 자소서가 아닌, 참신한 자소서를 원합니다.

 

 

Q. 짧은 경력을 자소서에 기입할 경우 불이익이 있나요?
A. 없습니다.

 

 

Q. 주전공이 아닌 복수전공도 지원이 가능한가요?
A. 가능합니다.

 

 

Q. 자소서를 정말 다 읽나요? 읽는다면 그 순서는 어떻게 되나요?
A. 정말 다 읽습니다.

순서는 랜덤으로 진행되며 최종 마감이 되기 전까지는 인사담당자에게 자소서가 전달되지 않는 시스템입니다.

 

 

Q. 인문계 출신이 불리하진 않나요? 인문계열 지원자를 위한 TIP을 주신다면?
A. 이공계열 지원자분들에 비해 인문계열 지원자분들의 전문성이 떨어질 수 밖에 없는 것이 당연합니다.

그러나 인문계열 지원자분들도 본인이 얼마나 노력하느냐에 따라 달라질 수 있다고 생각합니다.

 


'캠로커스'라는 사이트를 이용하시면서 화학계에 대한 전반적인 지식을 쌓는 것을 추천합니다.

또한 LG화학의 최신 기사를 꾸준히 찾아보시는 것을 추천합니다.
마지막으로 기업 홈페이지가 얼마 전 개편되어 정보들이 상세하고 찾기 쉽게 정리가 잘 되어 있으니 이것도 하나의 팁이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

 



 

 

 

Q. 외국대학을 꺼려한다는 이야기가 많은데, 그 비율은 어떻게 되나요?
A. 외국대학을 꺼린다는 것은 사실 무근입니다.

그러나 출신자가 많지 않은 것은 사실이며, 이는 공채 진행시 지원자가 한국의 채용 시스템에 익숙하지 않기 때문이라고 생각됩니다.

LG화학의 경우, 미국 지역에서 직접 채용 시스템을 갖추고 있습니다.

 

 

Q. 작년 하반기에 인적성에서 떨어졌다면 회사의 인재상에 부합하지 않았기 때문인가요?
A.인성 부분에서 솔직한 답변을 요구합니다.

Fake 질문이 많이 존재하기 때문에 본인을 인재상에 끼워 맞춰 답변 하다 보면 틀리는 문제가 생길 수 밖에 없습니다.

 이는 지원자의 정직성 문제와 연결되어 판단될 수 있으니 솔직하게 답변해주시길 바랍니다.

 

 

Q. 인적성에 전공시험도 포함되나요?
A. 인문계열와 이공계열이 함께 치루는 시험이기 때문에 전공시험은 포함되지 않습니다.

14년 하반기부터 인문역량(한문/한국사)를 공통으로 치루고 있습니다.

 LG홈페이지에 올라온 예시문제를 꼭 확인하고 풀어보시길 추천드립니다.

 

 

Q. 인적성 후 다시 서류로 거르는 사례가 있나요?
A. 전혀 그렇지 않습니다.

 

 

Q. 부서 배정은 어떻게 이루어지나요?
A. 지원자는 지원할 때부터 사업부문/직무/근무지를 직접 지원하기 되고, 지원자의 역량과 자질을 고려하여 서류전형을 진행합니다.

따라서 지원시 본인이 지원하는 부서를 잘 선택하시길 바랍니다.

 

 

Q. 석사도 학사 지원이 가능한가요?
A. 가능합니다.

 

 

Q. 석박사의 면접 방식은 어떻게 진행되나요?
A. 박사의 경우 30분의 PT가 진행됩니다. 석사의 경우 본인이 연구하고 있는 소재를 가지고 10분 동안 그룹 면접을 진행합니다.

 

 

 

 

LG화학에 관심을 가지고 계신 분들께 도움이 되면 좋겠네요!
2016년 상반기 LG화학 취업을 응원합니다!

 

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)



 

 

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HOT 2016 상반기 이랜드그룹 채용설명회 후기 (3월 11일 연세대학교)

이랜드그룹 채용설명회

날짜: 3월 11일 (금)

장소: 연세대학교 공학원 지하강당




3월 11일 (금) 1시부터 연세대학교에서 진행한

이랜드그룹 채용설명회에 다녀왔습니다!



 

 

 


 


먼저, 이랜드와 직업의 의미에 대한 설명으로 채용설명회를 시작했습니다.

내가 즐겁게 할 수 있는, 내가 가장 잘하는 일을 찾아

더 큰 강점이 될 수 있도록 집중하는 것이 중요하다고 하셨어요.

 

 


 

 

 

 

 

 

 

스펙, 학점, 어학점수보다는 개개인의 재능이나 강점을 보기 때문에
자기 정리가 가장 중요하고, 소소하더라도 경험담을 녹여내는 것이 좋다고 하셨습니다.

 

입사면접에서 학점을 보는 이유는 성실함의 척도로 판단되는 거라서 많이 중요하지 않다고 하셨어요.
실제로 채용설명회에 참석하신 신입사원 분은 학점이 3점보다 낮았습니다.

 

 

 

 

 


 

 

 

 

신입사원 분께서 전형별로 합격 팁을 알려주셨는데요. 

 
자소서는 자기 정리라고 하셨어요.
왜 해당 산업군/직무인지, 왜 이랜드인지를 꼭 기재해야 하고
나의 비전과 직업관을 이랜드의 경영이념과 연관지어 생각해보고 작성하라고 하셨습니다. 

 
인성검사에서는 일관성이 가장 중요하다고 해요!
처음부터 끝까지 일관성 있게 대답하는 것이 좋고,
모호한 평과 결과는 오히려 불리할 수 있다고 하셨어요.

여기서 꿀팁을 하나 주셨는데, 본인의 강점, 약점을 파악하기 위해 본인의 MBTI를 미리 알아두면 좋다고 하셨어요. 
 적성 검사는 시간을 짧게 두고 문제 푸는 연습과
반복적인 문제 풀이를 통해 실력을 키워나가라는 팁을 주셨습니다. 
면접에서는 역시 웃는 얼굴이 가장 중요하고,
질문에 답을 할 때에는 결론부터 얘기하는 게 좋다고 하셨어요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Q&A 시간에 나온 질문과 답변들을 공유해드릴게요~

 

Q. 학력, 전공에 제한이 있나요?
A. 학력, 전공, 나이 모두 제한 없습니다. 

 
Q. 재지원시 불이익이 있나요?
A. 불이익 없습니다. 다만 부족한 점 등 피드백이 반영 되는지 확인합니다. 

 
Q. 지원동기를 이랜드에 초점을 두어야 하나요, 직무에 초점을 두어야 하나요?
A. 지원하고자 하는 동기에 따라 다릅니다. 이랜드 내 어떤 사업군을 통해 나는 이런걸 이루고 싶다 라는 내용을 담으면 됩니다. 

 
Q. 기초성향검사가 합격에 어느정도 영향을 끼치나요?
A. 지원자가 어떤 성향을 가졌는지를 확인하기 위함이며, 서류와 함께 종합적으로 판단됩니다. 

 
Q. 자기소개서 작성 팁이 있다면 알려주세요.
A. 지원 동기를 분명하게 작성해야 합니다. 

 
Q. 인상 깊은 경험 항목에서 어떤 평가를 하나요?
A. 어떤 사람인지 더 잘 알기 위해서입니다. ‘
수능 이후 좋은 대학을 들어갔다’와 같이 모든 사람이 경험할 수 있는 보편적인 사례 보다는 자신만의 경험을 담으면 더 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

실시간 온라인 방송 채용설명회가 3월 16일 수요일 19:00, 3월 17일 목요일 19:00에 열린다고 하니
채용설명회를 놓쳐 아쉬우신 분들은 아프리카 TV를 통한 온라인 채용설명회에 참석해 보시는 걸 추천드려요!
이랜드그룹 블로그(blog.eland.co.kr)를 통해서도 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)

 

 

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